Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Диалог-Терминал
Санкт-Петербург
Комментарий
Мне нравится моя работа. Благодаря обучению и поддержке от коллег я уверена, что это мое призвание. В офисе есть уютные места для работы, каждый из нас имеет свое рабочее место. И если что-то сложно, коллеги всегда готовы прийти на помощь.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Диалог-Терминал
11.03.2025
Диалог-терминал или DLG-ligistics компания весьма странная и хитровыдуманная. В компании несколько складов: Московское ш.70, Московское ш.19, Курьерский проезд д.8, Уткина Заводь. Я работал на М19 водителем ПРТ. Из плюсов: теплый склад А-класса, зарплата без задержек, место для парковки своей машины, не продуктовый склад. Но все остальное сплошные минусы из-за которых я вам советую десять раз подумать, прежде чем туда устраиваться. Итак! При звонке HR и на собеседовании вам будут соловьём заливать, как у них хорошо и классно, но фактически вся инфа выдаваемая отделом персонала недостоверна! Трудоустройство предлагают по ТД или договору ГПХ. В любом случае - зарплата "серая"! В договоре 40тыс, остальное в конверте. По договору ГПХ вам вообще ничего не должны, поэтому сколько захотят, столько и заплатят. Дальше больше: о том, как начисляется ЗП якобы не знают ни сотрудники, ни начальник склада и т.д. Про оклад обещанный на собеседовании можете сразу забыть! Здесь почасовая оплата! Также есть доплата за кол-во операций по ТСД, но ни один сотрудник эту норму никогда не выполняет, т.к. она стоит максимально завышенная. Как итог: только почасовка. Для верующих, что они работают лучше всех: как только кто-то из сотрудников выполняет норму - за ним устанавливают строгий контроль и повышают ее! Компания не хочет переплачивать! Бухгалтер компании живёт на другой планете: он(она) не знает, что такое производственный календарь, как высчитывается нормочас и ГЛАВНОЕ - как удерживаются налоги с сотрудников! Да-да! Зарплата серая, а налог с вас будут удерживать не только с нее! На мой вопрос: почему так?! Ответ: ну у нас так принято. Не нравиться - увольняйтесь! По остальному: развозка вроде бы есть, а вроде бы вы можете простоять утром 30-40мин на морозе ее ожидавши. Причем вечером вообще проблема: будьте готовы приезжать домой на час позже из-за этого. А по другому оттуда не выбраться - промзона большая! Коллектив склада 50% узбеки, которые ни на что возмущаться не могут. Текучка кадров постоянная! Люди работают 2-3мес, понимают, как тут "весело" и уходят. Логистика на складе построена отвратительно. Целый кабинет начальников, а кто чем занимается непонятно! Обучения тоже нет. Сам вникнешь - ОК. Нет? Тогда есть система штрафов! Обеды, кстати, не оплачиваются. Сотрудники даже воду в кулер покупают за свой счёт! А с учётом удержаний из ЗП считайте, что вы сами оплачиваете себе и развозку и много чего ещё, чего нет.
Работник
21.02.2024
В компании принято брать на руководящую должность родственников и друзей директора и его заместителей.Людей которые не разбираются в складской логистике и не имеют опыта руководства.Менеджер будет всегда виноват,во всём.На складе полный бардак.Штрафы за всё.Если ты кладовщик значит ты вобще не человек.Зарплата черная.Сколько захотят столько и заплатят.
Работник
21.02.2024
В компании принято брать на руководящую должность родственников и друзей директора и его заместителей.Людей которые не разбираются в складской логистике и не имеют опыта руководства.Менеджер будет всегда виноват,во всём.На складе полный бардак.Штрафы за всё.Если ты кладовщик значит ты вобще не человек.Зарплата черная.Сколько захотят столько и заплатят.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Диалог-Терминал
Помогите составить детальное представление о работе в компании Диалог-Терминал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.03.2024
Хочу рассказать вам как я проанализировала вакансии УК Преимущество в декабре 2023 г наткнулась на вакансию менеджера с зарплатой 90к. Спустя 3 с небольшим месяца опять же наткнулась на эту же вакансию только уже с зарплатой 80к до Ндфл скажу вам что очень круто урезали зарплату. Стоит настороженно относиться к данной УК раз они за несколько месяцев в преддверии кризиса кадрового голода урезают зарплаты. Это всё может плачевно стать для вас кто собирается устроиться работать в данную компанию.
Менеджер
25.08.2023
Коллектив если повезет хороший. Разные графики в зависимости от проекта
Работник
01.11.2024
Хороший коллектив и руководство, которые всегда поддержит, подскажет и поможет, если это нужно. Достойная ЗП и премии. Возможность расти и развиваться.
Оператор колл-центра
10.03.2025
В "Союзспецодежде" нашла то, что искала – стабильность, дружный коллектив и официальное оформление. Здесь ценят сотрудников, дают возможность развиваться. Работа интересная, как и товар, очень хорошая клиентская база , много общения. Очень нравится атмосфера в компании – современно, чисто, приятно работать.
Менеджер по сопровождению клиентов
12.08.2023
Высокая оплата труда , стабильная заработная плата,официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
Работник
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы