Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании А25
Санкт-Петербург
Комментарий
Мне нравится здесь работать. Все честно. Окладов действительно нет, но в первый же месяц я стал получать более 35 к. Зарплату ни разу не задерживали. В коллективе много молодых ребят. В офисе крутая атмосфера. Работа непростая, нужно многому учиться. Но зато интересно и не скучно. Руководство адекватное, помогали в случае необходимости.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании А25
22.12.2023
"Почему вы выбрали программирование" "Что вам больше всего нравится в программировании". После этих двух вопросов мне сообщили "вы нам не подходите". У меня есть успешный опыт работы в других компаниях но на другом языке. Обо мне давали всегда самые лучшие отзывы. Это не айти компания иначе бы они не поставили в должность Hr менеджера человека который задает такие вопросы. Им плевать на профессиональные качества работника и на рекомендации, Hr менеджер считает что по двум вопросам которые не имеют никакого отношения к рабочим моментам, _видит человека наскзвозь_. Обычно я выполнял тестовое и проходит техническое собеседование в других компаниях. Здесь до технических моментов меня не допустил Hr менеджер. Желаю чтобы подобных компаний было меньше на рынке, чтобы они вымирали потому что внешне вакансия выглядела адекватно, если бы я знал что у них такой hr менеджер я бы не стал тратить время
Работник
06.01.2023
Компания динамично развивается. Дисциплина строгая, начальство требует полной отдачи. Из новичков растят крутых специалистов. Внимательное отношение к сотрудникам и клиентам. Поначалу платят немного, но с ростом вашей эффективности будет расти зарплата. При необходимости задерживаемся на работе. За порядком на рабочем месте следим сами. Если возникают трудности, то помогут.
Работник
02.01.2023
Раскрутка, Пиар движение, Альт_Медиа Веб и еще некоторые компании, названия не припомню, входят или входили в состав так называемого «Союза Белых». Это по сути было одно поле, на котором расплодили целую кучу, якобы независимых компаний. Тот, кто работал в Альт-Медии (ныне А 25) не в коем случае не должен был упоминать пиар движение, хотя сидели они в одном опенспейсе через перегородку (БЦ Фидель на Обуховской обороны). Скорей всего поэтому там было такое брожение названий, ну и никто не отменял, что одного и того же лоха можно нагнуть дважды, а то и трижды. Все эти компании занимаются оказанием рекламных услуг в интернете, т.е. производят некоторые манипуляции с вашим сайтом, и он становится фаворитом поисковой выдачи (по крайней мере должен стать). При этом штат технической обслуги (копирайтеры, верстальщики, дизайнеры и т.п.) крайне мал порядка 5-6 человек, тогда как менеджеров по продажам в том офисе сидело десятка два не меньше. Хотя по сути один менеджер по продажам тире по работе с клиентами может вести с десяток клиентов одновременно, а вот, например, программист верстающий сайт с нуля или вносящий него правки одновременно такой объем работы выполнить не может. Так откуда спросите вы такой перекос? Да оттуда, что все эти два десятка менеджеров не имеют ни одного клиента, они просто надрываясь звонят куда попало, чуть ли не по телефонному справочнику, и пытаются впарить людям те самые услуги описанные выше. Основная масса т.е. 90% меняются примерно раз 2-3 недели, уходя с пустыми карманами, продав в лучшем один раз, оставшиеся же 10%, это костяк менеджеров у которых есть несколько действующих клиентов и с них, а вернее с их ежемесячных оплат, они получают свою зарплату. Холодными звонками эта часть работников почти не занимается. Можно ли стать одним из них? Наверное, можно. Хотите попробовать? Пробуйте, если есть возможность пару месяцев ходить на работу бесплатно и выжидать пока вам не предадут хотя бы одного захудалого клиентишку с ежемесячным платежом способным гарантировать вам хотя бы какую-то зарплату. Про обман клиентов написанный в других постах, наверняка правда, ибо тех, кто делает работу раз два и обчелся, выше я уже приводил пропорции, а так называемых продажников целое море, работать просто некому да это особо и не нужно, главное найти богатенького тупого буратину заключить договор и выудить деньги. Благо крупных контор много бюджеты рекламные внушительные и их куда-то нужно сливать. А всякая мелюзга, на последние гроши заказавшая продвижение своего ресурса, зачастую остается ни с чем, т.к. для них напишут два три куцих текста в месяц (помним про количество копирайтеров), а остальное прощелкают на яндекс директ. Именно поэтому качество и количество услуг оставляет желать лучшего и не подходит для компаний где принято считать деньги. Теперь непосредственно про работу менеджера. Все очерки про какую-то дичь с 8:30 до 20:00, правда. Конечно к семи утра никого не тягают, но после смены могут и задержать. Но обо всем по порядку. Человек приходит на работу в офис и место того чтобы наливать себе кофе и трепаться с коллегами минуть тридцать вынужден делать зарядку. Да, да зарядку, забавно, не правда ли. Куча дебилов в брюках и рубашках (у них там дресс код) стоят у своих рабочих мест, машут руками, притопывают, прихлопывают и все это под дурацкую музыку. Убогий цирк четное слово. После этого примерно час тренинга на котором люди играют в пантомиму, бумажки и всякую другую хрень и только потом приступают к работе. Тренинг может быть так же и в конце дня, поэтому домой можно не торопиться. А теперь прикинте свою гарантированную зарплату при условии, что 1мин. звонка стоит 5-7,5 руб. Итак 8 рабочих часов, из них примерно 1,5 -2 это всякая херня, описанная выше, остальные 6 это то время когда ты звонишь. Предположим, что вы наговариваете 45 мин из каждого часа (на самом деле такое мало вероятно, но все же), умножаем на 6 получаем 270 мин умножаем на 7,5 руб. 2025 это максимально, что вы можете получить в смену при условии выполнения вышеописанного объема, сколько это будет в месяц посчитайте сами. А теперь подумайте, когда вы будете переписываться с клиентами, отправлять им КП и вести базу, про отчеты руководству я уже молчу. Вот здесь то и кроется все самое главное, ты получаешь зарплату не тогда, когда звонишь, как бешеный, стараясь наговорить максимальное кол-во минут, а работаешь с клиентами, которые тебе платят. Именно тогда, зарплата начинает приятно радовать, именно тогда появляется интерес. Но если учесть, как контора оказывает услуги (вспоминаем этих 5-6 работяг), учесть, что не по одному запросу в яндексе или гугле вы их не найдете (странно да, компания, оказывающая услуги продвижения и рекламы, сама себя продвинуть не может) то можно быть уверенным, что клиент у тебя долго не задержится. Вот так коротко можно описать эту организацию и её сателлитов. Я там работал, но достаточно давно, однако почитав отзывы понял ничего не изменилось. Самое забавное, что В. Лапардин сидит на этих говно ресурсах, где такие шарашки мешают с говном (причем вполне обоснованно) и пытается что-то рассказать позитивное, надеюсь и на этот пост он сделает опровержение. Ну как-то так.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе А25
Помогите составить детальное представление о работе в компании А25. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.05.2023
С огромным удовольствием и благодарностью хочу написать отзыв о компании в которой я работаю уже более 1.5 лет! Во-первых, у нас очень дружный и сплочённый коллектив. Наш офис не самый большой, но один из самых уютных. Постоянная коммуникация с коллегами на производстве и удалённом доступе. Атмосфера всегда весёлая и нацеленная на работу в команде, что очень мотивирует и заряжает. Во-вторых, возможность развиваться внутри компании, достойная заработная плата, чуткое руководство, компания готова вкладываться. Есть различные курсы обучения, программы, компетентные сотрудники, готовые делиться знаниями. Возможность получения мед.услуг по ДМС. В третьих, частые корпоративные развлечения по инициативе наших руководителей. :)
Работник
10.07.2024
Задержки по зарплате, как следствие ухода кучки шарлатанов во главе с Чапуриным Будной и компанией секретуток без высшего строительного образования
Главный специалист
21.01.2024
Работаю на складе РОССКО "ГРИНЛАЙН" по адресу Новосибирск ул Бетонная 14а, по существу начальник склада Никита и его верный пёс Роман и бухгалтер Дима постоянно уединяются в кабинете и занимается гейскими делами, старший кладовщик Саша Елистратов и его брат карщик пытаются всех обмануть, и у них это получается, вообщем атмосфера в коллективе "весёлая", штрафы за всё, с зарплаты постоянно процентов 35 в минусе, средний заработок 43-50тр.
Работник
16.11.2023
Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.
Работник
27.07.2023
Работаю в Жкх-Сервесе не так давно, около 2х месяцев. Изначально скептически относился к данной компании, так как начитался много негативных отзывов. Но когда отработал первый месяц то понял, что тут довольно неплохо. Трудоустройство официальное, зарплату платят стабильно. Руководство ценит сотрудников, и по мере возможности поощряет. Я очень доволен что мне удалось пробиться в данную компанию.
Работник
24.07.2024
Тут советовали эзотерика Дану, я решила обратиться к ней со своей проблемой. Были близки к разводу с мужем... Дана сделала какой-то обряд, мой любимый вчера пригласил меня отдохнуть с ним за городом в выходные дни, он признался что очень скучал без меня, я так рада что обратилась именно к Дане! СПАСИБО!!!
Ира
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы