Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКалуга
Комментарий
[А.][П.][З.][К.]Лобзин это все слабые звенья завода. Ни одного хорошего управленца и тем более производственника среди данных лиц нет. Они пытаются менять всех под себя,но менять нужно эти слабые стороны. Не могут кладовщики быть управленцами на производве,не потому что они дураки,а по тому,что их делосклад. Не могут быть технологи управленцами на производстве,так как их делотехнология,техпроцессы.Данные руководители никогда не примут в свою семью человека с опытом на производстве,они окружат себя бывшими кладовщиками,технологами,наладчиками и операторами,чтоб было легче управлять и не иметь проблем для себя любимых
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.10.2025
Отношение руководства , карьерный рост ( если вы дружите с мастерами , и руководством , то вам будут разряды , простому рабочему нет ) , из - за нехватки персонала , вся работа на вас ... , неграмотное распределение нормировщика , планы большие , которые нереально выполнить на старом оборудовании Впринципе , все хорошо , обеды , близость к дому , чисто , опрятно , сизы , все соблюдается
28.05.2025
Заработная плата низковата, карьерного роста для рабочего персонала практически нет, отношение руководства могло бы быть более лояльным Доставка до работы и обратно, дружелюбный коллектив, обеспечение всем необходимым для работы
10.04.2025
Доход оператора производства. Так как по факту ты разнорабочий на этом заводе . Близость к дому ,питание, доставка транспорта спец одежда. Трёх смены график работы.
10.03.2025
Если себя проявить, то будут продвигать дальше, но работать придется и за других. Есть люди, которые забирают твои заслуги. Работы за которую отвечаешь не очень много, чтобы устать. Но достаточно для разнообразия. Если рутина сильно пугает, то тут подойдет.
01.03.2025
Хотелось бы получить ДМС, попробовать график смен 2/2, потому что 5/2 иногда тяжело Доставка сменного персонала на предприятии организована из разных районов города и пригорода (5 маршрутов), предоставляется бесплатное питание, разнообразные и всегда вкусные блюда. Интересная, разнообразная работа. Отличный коллектив разного возраста . Опытные руководители, готовые выслушать и помочь при необходимости. Своевременные выплаты заработной платы, а также приятные бонусы и премии. Регулярная индексация и пересмотр зарплаты со стороны руководства. Завод заинтересован в развитии и обучении своих сотрудников, в частности отучился на погрузчик за счёт компании. Хочется также отметить весьма насыщенную жизнь компании: для всех сотрудников организуются различные мероприятия, выездные поездки, всевозможные творческие конкурсы для детей и взрослых, что оставляет положительные впечатления.
23.01.2025
Использовать систему управления складом на полную, потому что половина функций пока не используется, ну и руководство могло бы решать вопросы побыстрее, может немного уменьшить обязанностей, потому что иногда не успеваешь. Близость к дому, вкусное питание, интересная, хоть и местами трудная работа, адекватное руководство, ещё лучший коллектив, несмотря на разницу в возрасте, приняли с теплотой и всему научили. Зарплату не задерживают, а наоборот повышают, всякие бонусы вроде бесплатного обучения на погрузчик. Полгода работаю, а уже купили два новых ричтрака и новый погрузчик, видно что стараются улучшать условия. Для первой работы в 21 годик - отлично.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Электротехнический завод КВТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.06.2025
Если хочется работать с множеством интересных проектов, в том числе и федерального уровня, вам сюда. Адаптироваться вообще не сложно, все наши коллеги всегда рады помочь и ответить на все вопросы)
16.09.2025
Хочу отметить в первую очередь дружелюбный и поддерживающий коллектив, что создает в нашей компании комфортную рабочую атмосферу. Всегда есть возможность для новых обучений, тренингов и развития. Так же хотелось бы отметить, что в нашей компании достойные условия оплаты труда, своевременные выплаты и возможность для развития карьеры, а так же интересные корпоративные мероприятия.
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
16.12.2024
Приветствую тех кто заинтересовался, отзыв пишу как есть по факту,Полипластик Северо-Запад- данное подразделение которым управляет и устраивает интриги внутри коллектива Балашов В.А. работает на должности директора по развитию.В процессе работы ведет показушную деятельность типа с высокими показателями внедрения продукции в проектные организации, с перевыполнением планов внедрения.Вышеуказанный супер директор по развитию очень грамотный манипулятор,кто с ним не согласен или не поддерживает его бредовые идеи сразу попадает в ч.с.и он их начинает гнобить через подставных руководителей.Если хотите там работать учитесь лизать жопу Балашову В.А.
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
15.01.2025
Стабильная зарплата и всегда вовремя, о графике работы можно договариваться, принимают во внимание пожелания сотрудника. Работодатель частично компенсирует расходы на термобелье и обувь, а также выделяет 20 000 рублей в год на здоровье сотрудников. Это важный бонус, который нечасто встретишь. Коллектив у нас дружный и отзывчивый, все всегда готовы помочь.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы