Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Вконтакте
Санкт-Петербург
Комментарий
Руководство не руководит,больше тусит,ленится,бездельничает и скидывает свою работу на подчинённыхтебе скажут "Ты сам себе менеджер,сам себе руководитель,сам себе планировщик и постановщик задач,сам себе менеджер и сам себе ментор",при любом обращении к непосредственному руководителю тебе укажут идтина три буквык любому другому рандомному сотруднику из смежников,заказчиков или из команды.Руководство в общем не руководит,вместо этого руководитель будет много хвастаться своими прошлыми заслугами,когда он был рядовым сотрудником и делал стандартные задачи,и будет много тусить на внутренних и внешних митапах и вечеринках как профессиональных,так и с алкоголемторговать мордой и веселиться. К твоим задачам для планирования и дефрагментации и помощи с развитием или с освоением в команде новой не притронется,даже если попросишь.Будут плевать на твой рабочий графикзадач до *опы будет прилетать в выходные,и в будни,посреди спринта,в конце,в начале,и всё будет идти напрямую в тебя,заставят работать в выходные и сверхурочно (на самом деле не заставят официально,а в личке настоятельно попросят,указав,что все в команде так работают,и ты не выпендривайся,хотя руководитель и будет приходить позже тебя,а уходить раньшеэто не будет приниматься в расчет,потому что ты раб,а он господин,ему все можно).Карьерный рост зависит не от выполненных задач и объема работы и не от сложности работы,а от умения влезть к топам типа [М.] и Тоболю (пришедшим из оков) в друзяшки и агрессивно выпячить перед ними выполненные тобой задачи (даже если они были простые и неважные или были выполнены не тобой,нужно сказать,что ты сделал всё сам и вообще работал за всех,всё,что сделалважно и сложно),от умения также списывать свои косяки на других сотрудников,если уже вышел в руководителина подчинённых,проявлять агрессию к сотрудникам,которые могут вылезти вперёд тебя по карьерной лестнице,чтобы их прижать к ногтю и не дать хода развитию,и которые не могут или не хотят ответить такой же агрессией,расталкивать всех на пути и рвать зубами конкурентов. Ни о какой здоровой или хотя бы доверительной атмосфере в коллективе нет и не может быть и речисовершенно токсичный коллектив. Задачи будут из разряда "для холуев" и любые творческие задумки будут обламывать (в крайнем случае потом реализуют без тебя и выдадут за свои идеи).[Г.] с гадюками токсичный коллектив,в котором нельзя головы поднять,полнейшие агрессивные карьеристы и никакой особенной экспертизой не обладающиепостоянно фейлят и врут,что это не баг,это фича,и он не нафакапил,он всё сделал правильно,а то,что не сработалоэто вообще виноват кто то другой,оутсорсер,или подчинённый или в крайнем случае смежник. Врут постоянно и не выполняют обещанийсегодня скажут "Да,вот так сделай",и в переписке и под запись голоса даже,завтра уже будут клясться,что говорили обратное "Нет,говорил не делать так,делать по другому",на показнные записи в переписке и голоса будут аггриться и грозить санкциями и прочим неприятным и даже вне закона и против тк также.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Вконтакте
15.09.2025
Иногда процессы могут затягиваться из-за согласований. Не везде код написан идеально, встречаются, мягко говоря, странные решения Ещё один момент это высокая конкуренция среди специалистов Комфортно работать, гибридный график, который я почти полностью под себя подстроила. Регулярно проводятся обучения, хакатоны, воркшопы. В компании много плюшек, массажный кабинет, зоны отдыха, кофепоинты, плейстейшн, тренажёрный зал. Уважительное отношение как от руководства, так и от коллег. Так называемых ""эффективных менеджеров"" которые лезут в каждую мелочь и хотят всё контролировать, я не встречала
Работник
23.07.2025
Компании вроде VK сложно переоценить, ведь здесь чувствуешь себя частью большого tech-сообщества. Зарплата senior engineer вполне сопоставима с западными компаниями, да и уровень задач аналогичный. Ежегодные митапы и конференции покрываются компанией полностью, а офлайн-мероприятия превращены в увлекательное путешествие.
Работник
20.07.2025
Присоединился к команде ВКонтакте год назад как проджект-менеджер, и пока ни разу не пожалел! Здесь действительно заботятся о благополучии сотрудников – начиная от конкурентной зарплаты и заканчивая психологической поддержкой. Хочу отметить, что здесь нет микроменеджмента, тебе доверяют важные задачи и дают свободу в их решении. Еще один значимый плюс – сильное профессиональное окружение. В vk отличные эксперты и тимлиды, у которых можно постоянно учиться.
Работник
20.07.2025
Получив диплом бакалавра по Computer Science, пришёл в VK обычным Data Analyst. Уже через шесть месяцев получил предложение перейти на роль Middle Product Analyst. Затем стало возможным перейти в команду мобильной разработки. Теперь я Senior Mobile Developer. Ещё один важный аспект — классный офис со всеми крутыми плюхами в виде фреш баров и спортзалом. Подарки, мерч, билеты в зону для сотрудников на вк фесте.
Работник
05.07.2025
Объективных причин для негатива нет Работаю в команде аналитики. За больше чем год работы уже смело могу оценить не только профессиональные качества коллег, но и дружелюбную атмосферу внутри коллектива (это прям плюс, учитывая сколько токсиков сейчас вокруг). Открытая коммуникация и возможность обсуждать идеи и предложения в расслабленной обстановке помогают избежать конфликтов и каких-то стычек интересов, что, на мой взгляд, является одним из важных аспектов успешной работы и психологического комфорта.
Работник
13.06.2025
нет В нашем департаменте модерации работаю относительно недавно, и уже успела оценить все преимущества. Наличие медицинской страховки как для меня, так и для моих детей – это значительное преимущество. Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам -супер крутые. на прошлом месте работы такого и близко не было. По зп в рынке и все в срок
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Вконтакте
Помогите составить детальное представление о работе в компании Вконтакте. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.10.2024
В СоюзСпецОдежду пришел из продаж менеджером по работе с клиентами. Офис супер, доезжать могу даже на наземном, живу рядом ) Понравилось, что перед собеседованием можно было пообщаться с эйчаром, так и сделал ) На оф. оформляют с первого же дня, мэтч с коллегами случился сразу же, пока всем доволен )
Менеджер по работе с клиентами
25.10.2023
Начались непонятные сокращения, зарплата снизилась вдвое или даже втрое, постоянно меняются правила, и изменения не всегда объявляют вовремя. Неустанно налагают штрафы. Великий поток сотрудников, что понятно, так как обещания на этапе собеседования и обучения не совпадают с реальностью. Задержки в выплате зарплаты происходят то на пару дней, то на неделю-две. В компании множество менеджеров, но приличную прибыль получает только нескольким, и то за счет постоянного мониторинга и отсутствия свободного времени. Чтобы зарплата был более-менее нужно работать 6 дней в неделю
Работник
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
22.01.2025
- Полностью официальное оформление и строгое следование ТК РФ во всех аспектах. - Зарплата либо в рынке, либо чуть выше рынка, в зависимости от выполнения плановых показателей по продажам. - Внимание к сотрудникам в обучении, в профессиональном и карьерном развитии. Есть кухня, много разного чая, кофе, и т.д. - Лояльное отношение в целом, но с элементами контроля встроенного в рабочий процесс.
Старший менеджер отдела продаж
24.05.2023
Все положительные отзывы это вранье
Работник
12.08.2024
Здравствуйте, хочу оставить отзыв о ритуале на деньги у эзотерика Даны делала. Он работал около года просто великолепно. Доходы увеличились в 3 раза, клиентов больше стало, вообще деньги легко идут! Скоро сделка очень важная, на большую сумму, буду делать ещё такой ритуал чтобы наверняка! Советую всем у кого свой бизнес!
Мария
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы