Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Торсион
Москва
Комментарий
Нет времени на раскачку и долгое изучение материала , результ нужен сразу - для меня это не является значительным минусом. Если знаешь свой функционал, не будет проблемой. Удобное место расположения офиса, не далеко от метро. Хороший чистый офис , как заведено с печеньками. Нравиться руководитель и мои коллеги . Всегда помогают , можно обратиться за советом к любому сотруднику. Атмосфера дружелюбная. Зарплата белая (что сейчас не часто встречается) Выплачиваться вовремя. Функционал понятный, четко ставятся задачи руководителем.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Торсион
25.03.2024
Компания для тех, кто хочет и умеет работать, а не пришел на высокую зп. Удобное место расположения офиса от метро. Вполне удобный, все необходимое работы выдают. Нравиться руководитель и коллеги . Всегда помогают , можно обратиться за советом к любому сотруднику. Атмосфера дружелюбная. Зарплата белая (что сейчас не часто встречается) Выплачиваться вовремя. Функционал понятный, четко ставятся задачи руководителем.
Работник
24.10.2023
Социальную политику, кадровый резерв Единая интегрированная компания, имеющая сильную и устойчивую корпоративную культуру и выстроенную систему корпоративных ценностей.
Работник
11.09.2023
Рост количества задач требует внедрение системы автоматизации управления предприятием. Компания находится в стадии быстрого развития. Из сферы торгово-закупочной деятельности активно переходит в сферу промышленного производства, вводятся в эксплуатацию новые производственные мощности. Развитие компании сопровождается большим количеством разноплановых, интересных задач. Есть возможность как профессионального так и карьерного роста.
Работник
11.08.2023
- Отношение к новым сотрудникам на период адаптации и прохождения испытательного срока (текучка кадров бешенная - с декабря 2022 поменялось три ком. директора, три РОП-а, сколько поменялось менеджеров можно только догадываться); - Постановка целей и задач по SMART; - Создать нормальные рабочие условия в офисе (когда в маленьком кабинете все одновременно разговаривают по телефону, клиенту ничего не слышно, да и клиента не всегда слышно); все провода скотчем прикреплены к полу у каждого рабочего места, кресла старые и крайне неудобные и т. п.. Офис в 10 минутах пешком от метро; соблюдение договорённостей по з/п.
Работник
10.08.2023
Добавить комфортное место для отдыха и обеда. Хотя поблизости есть кафе и столовая. Близкое расположение офиса от метро. Доброжелательный колектив. Четко поставленые цели в работе. Белая зп , всегда вовремя. Много видео курсов для обучения .
Работник
27.07.2023
Поменять руководство. Руководящий состав не компетентен. Выставить хорошие цели роста компании. Компания не увеличивает свои обороты, из за этого большая текучка кадров. Быстрое трудоустройство Хорошее расположен к офиса Есть две столовые
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Торсион
Помогите составить детальное представление о работе в компании Торсион. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
17.06.2023
Пахать булете за семерых, а получать копейки. Начальство требует, как будто мы тут миллионы получаем во дворце, а не в дыре на окраине.
Работник
18.07.2025
Не рекомендую. Хаос и неуважительное отношение к сотрудникам Работала в компании менее месяца. Минусы: 1. Нет официального трудоустройства с первого дня. Первую неделю (а иногда больше) работаешь за наличные, без оформления. Объясняют это проверкой службой безопасности, но по факту — просто способ «отсеивать» людей без обязательств. 2. Проблемы с документами. Копию трудового договора могут не отдавать по 3 дня, просто игнорируя. В итоге договор подписывается при вас, но не генеральным директором, а финансовым менеджером, который ставит подпись вместо гендира. Это вызывает вопросы к легитимности оформления. 3. Задержки зарплаты. Платят с опозданием на неделю и более. К тому же неверно рассчитывают сумму, приходится самостоятельно разбираться и напоминать. 4. Могут уволить без причины. Абсолютно хаотичный подход к кадрам. Решения принимаются импульсивно, без предупреждения. Причиной может быть что угодно — возраст, внешность, настроение руководства. 5. Серая зарплата. На собеседовании обсуждают один уровень дохода, но также есть часть — в виде "премий", которые обещают как гарантированные. По факту — при увольнении получаете только белый оклад. 6. Руководство неадекватное. Генеральный директор создаёт хаотичную, токсичную атмосферу. В компании бардак, высокая текучка, долги и плохая кредитная история. Итог: Если вам важны стабильность, уважение и прозрачность условий — не тратьте время. Здесь вы этого не найдёте.
ведущий HR-менеджер
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
15.02.2025
Работаю в отделе продаж, здесь многому научился, хорошая известная компания Турборэнд. Благодаря работе в инжиниринговой компании получил бесценный опыт и повышаю свою рабочую квалификацию.
Менеджер
14.06.2024
Бахтадзе до сих пор бегает как курица без головы под приходом или на отходняках вокруг центродорпроекта и ищет виноватых :)
Главный бухгалтер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы