Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижний Новгород
Комментарий
Добрый день! Я HR в команде E-Promo и хотела бы прокомментировать предыдущий отзыв: Спасибо, что поделились мнением! Постараемся ответить на все по порядку. Штат E-Promo растет на 200 человек в год: увеличивается количество и масштабы наших клиентов, этим мы гордимся. Несмотря на такой активный набор и непростую ситуацию с кадрами на рынке, мы тщательно подходим к подбору команды. Но, конечно, случаются ситуации, когда мы можем не подойти друг другу. Здесь важно также учесть, что многие ребята сейчас приходят на позицию джунов без опыта работы в диджитале, и по факту только в теории представляют характер работы. И только погрузившись в практику понимают, подходит ли им такая специальность или нет. Безусловно, это влияет на показатели текучки. В то же время, чем больше новичков "прибывает" в компанию, тем больше и уходит: это нормальный органический процесс. Доля текучести кадров в агентстве не поднималась более 10%, это хороший показатель для отрасли. Действительно, формат хранения данных по обучению не поспевает за нашими темпами роста и в этом году претерпевает серьезные изменения: мы переходим на специальную lms платформу. Это поможет нам максимально комфортно пользоваться нашей базой данных и обучений. Заработная плата в нашем агентстве зависит от грейдов и индексируется каждый год, что происходит далеко не во всех агентствах рф. Она соответствует уровню агентского рынка для каждого из городов присутствия, и, что еще более важно, полностью белая. Рекламный рынок один из самых динамичных и востребованных в мире, оборотная сторона не всегда есть возможность завершить рабочий день ровно в 18.00. Есть логики запусков рекламных размещений, специфика ниш клиентов. Такова индустрия не только в России, но и за рубежом. Мы это понимаем, поэтому компенсируем иногда повышенную нагрузку программами well being и развития для сотрудников. Например, в E Promo сотрудники обучаются за счет компании в рабочее время, могут гибко подойти к планированию рабочего дня: начать свой день позже при необходимости и выбирать удобное время для обеда. А офисы действительно классные, как вы и подметили, с вкусным кофе, снеками и завтраками, и всем необходимым для комфортной работы каждого. Мы все люди, у сотрудников, включая руководителей, бывает разное настроение и напряженность рабочего дня. Жаль, если ваше общение с кем то из коллег не задалось сразу.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.09.2023
сотрудников набирают просто пачками, текучка огромная, когда вы придете, то заметите, что за неделю после вашего приходадобавилось еще 30 человек такой же специальности как и вы, и точно также через несколько месяцев почти все уйдут, кроме шуток, увольняются каждую неделю по несколько человексистема коммуникаций и обучения выстроена ужасно, все знания и необходимые документы так раскиданы по разным местам, что проще искать в интернете, больше шансов что найдетемаленькая зп, не то чтобы прям очень, но на 30% где то ниже рынка, так что специалистам рекомендую дважды подумать, прежде чем идти тудакампания заявляет себя как "белая и пушистая" с хорошим отношением между сотрудниками и руководством, однако при попытке общения с руководством вы заметите что оно не очень счастливо с вами общаться, а все разговоры про отсутствие переработок, личную жизнь, хобби и прочеепросто разговоры. По возможности из вас будут выжимать все, а раз разницы нет, то зачем запариваться за меньшие деньги?коллективы тут в основном женские, а это значит привет лицемерие, и разговоры за спиной
Помогите составить детальное представление о работе в компании епромо. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2024
Отличный коллектив, своевременная зарплата которая состоит из окладной части, % с оборота группы, KPI, много зон роста в том числе зп, карьеры, профессионально, условия для отдыха, мероприятия, удобные условия труда.
12.01.2024
Для работы я искала такую фирму, которая уже не первый год на рынке, чтобы не обманули. Ну и чтобы денег не брали за обучение. Все это нашла в Компании Союзспецодежда, она давно очень работает и много складов- магазинов. С зарплатой опять же все хорошо и с выплатами.
26.06.2024
Тут что цепляет сразу, что все сделано для людей, а не для отчетности и красивых цифр в бумажках. Работаем в хороших условиях: офис приятный и недавно после ремонта. В нем все есть — кухня с перекусами, в том числе полезными, зоны отдыха, переговорки. Зарплата средняя по рынку. Коллеги адекватные. Есть ДМС, есть внутреннее обучение, можно бесплатно учить английский. Если что-то нужно — выходной посреди недели, какой-то сервис оплатить или еще что-то, с руководителем всегда можно обсудить и договориться. Компания все время растет, и у этого конечно есть последствия. Например, любые изменения внедряются небыстро. А еще планы по продажам довольно высокие — понятно, что нужно зарабатывать, но иногда план кажется нереалистичным.
18.03.2024
Хорошая транспортная доступность до работы. График работы удобный. Выходные, праздники дома. Снабжение спецодеждой бесплатно. Зарплата соответствует озвученной на собеседовании. Выплаты вовремя. Оплачивают отпуск и больничный. Руководство нормальное. Коллектив адекватный.
23.09.2023
Устроилась сюда оператором, пока все нравится.
21.11.2023
Из плюсов гибкий график. Из минусов хотелось бы иметь хоть какой-нибудь оклад для начинающих специалистов. Работать приходится много, а оплаты нет
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы