Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Нет отпуска,не оплачивают отпуск,больничный,не выстроен процесс,[censored]руководство.Для дизайнеров не советую. Оплата по блокам,но все подстраивается под вкус [Д.]она ничего не говорит,скажет не нравится,а ты делай как хочешь,в итоге 1 сайт можно делать долго и получить 5000 зарплаты. Очень ездят на сотрудниках,их обещанные 70000 враньё. В дизайне развития нет,дизайнера,который проработает у них год,никуда не возьмут из за качества работ. Руководство не слушает,обратной связи никакой,дают тему и текст,никакого интервью с заказчиком,все время отслеживают,платят копейки. Старшего дизайнера взяли по блату,месяц на курсах инфоцыган (сама сказала у Нюши в сторис),опыта кот наплакал. Не стоит того,большая текучка у дизайнеров,огромная,каждый месяц уходил. Только 1 2 старожила оставались,которые делали печальный дизайн по вкусу,точнее его отсутствию,[Д.]
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.04.2023
Работаю на удаленке, коллектив шикарный, сфера деятельности очень нравится, зарплату не задерживают.
02.01.2023
Вы просто посмотрите,что говорит руководитель. Она может заменить любого рядового сотрудника за 1 день. Ей совершенно плевать, не хотите работать сутками и получать низкую зарплату,увольнение и она найдет другого идиота. Она сама говорит о текучке. А Поверьте,текучкапоказатель качества компании. Если за месяц по своему желанию уходит 6 человек,то это не просто слова. Но она привыкла,сотрудники для нее расходных материал. Пишут,что те,кто жалуется,долго не задерживаются. Ха,они отстаивают себя,адекватные люди не молчат,понимают,что это[censored]и уходят. А вот терпилы,плохие спецы остаются. Специалисты там действительно так себе. Роста никакого. Парень со мной ушел, делал дизайн другой компании по вкусу [Д.]так его засмеяли и прошло были в шоке от такого уровня, а парень не первый год дизайнер. В этой компании просто растрянешь в пучине безвкусия руководителя
Помогите составить детальное представление о работе в компании BIG PROMO. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
22.11.2023
Опыт работы полгода, серьезных претензий нет. Иногда кое какие заминки случаются, но всё это решаемо. Полный соцпакет, график работы 2/2, в месяц получается нормально. По условиям все окей
09.12.2025
Verba Mayr хорошее место. Для работы здесь есть все необходимое. Уровень заработной платы достаточно высокий.
18.07.2024
Да уже все видели разоблачение у Эзотерика Даны на странице, она рассказала что те, кто это пишет вымогают деньги у нее. Позор!
23.07.2024
Оставляю положительный отзыв о услугах эзотерика Даны. Обращалась не я лично, а моя мама. Мама не умеет пользоваться интернетом , поэтому попросила меня написать отзыв) Быстро и качественно, хорошо, у мамы был просто расклад на таро и диагностика перед энергетической чисткой. Мама уже два раза за три месяца обращалась и осталась очень довольна
03.04.2024
Филиппов Анатолий Анатольевич это яркий пример негодяя мошенника, уверен в своей безнаказанности так как люди идут работать к этому пид.расу без договора на доверии, он умеет вызывать у людей доверие, как и любой мошенник .Надеюсь жизнь его накажет или уже ... фото и данные его в интернете в отзывах уже есть
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы