Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Достоинства ПафосНедостатки Отмывочная контора олимпроекта.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.10.2023
Компания изначально занимается обманом. После прохождения собеседования делается оффер. Вы приходите в назначенный день на работу (до этого понятное дело Вы отказываетесь от других предложений, кто то уходил с текущего места работы). Вам говорят, что оформят через несколько дней, потому что отвечающий за это сотрудник болеет. Кроме вас есть несколько других таких же новобранцев. Вы работаете несколько дней, а потом вам объявляют, что это был очередной тур собеседования и большую часть претендентов не берут, а иногда всех.
04.03.2023
Отмывочная контора олимпроекта.
10.08.2022
Достоинства ПафосНедостатки Отмывочная контора олимпроекта.
08.12.2021
Достоинства Административный директор сией прекрасной компании. Обладает уникальной способностью унижения подчиненных, вешания лапши на уши заказчикам и вновь прибывшим стажёрам, а также качественном умении вылизывания причинного места руководству.Недостатки А если серьезно, то с таким цирком я ещё не сталкивался. Знаком лично с бывшими сотрудниками, и все как один описывают это место, как рассадник лицемерия, неуважения и всех худших качеств.Морозова, административный директор, не уважает никого, использует людей как мясо. Позволяет себе при увольнении неправомерную видеосъёмку без согласия сотрудников, заставляет на камеру говорить под диктовку какой-то бред, Никто не задерживается тут надолго, жуткая текучка. Уже накопилось много желающих сравнять это место с землей. Но думаю это гнилое место скоро само разрушится, ведь рыба гниет м головы, а начальство в лице Левиных уже давно потеряло все человеческие качества.Уважающие себя архитекторы, не ищите в это место, будете работать до 12 ночи за 50тыс.руб. на 5-8 проектах одновременно, а карьерного роста или хотя бы спасибо вам никто не скажет
08.12.2021
Достоинства Административный директор сией прекрасной компании. Обладает уникальной способностью унижения подчиненных, вешания лапши на уши заказчикам и вновь прибывшим стажёрам, а также качественном умении вылизывания причинного места руководству.Недостатки А если серьезно, то с таким цирком я ещё не сталкивался. Знаком лично с бывшими сотрудниками, и все как один описывают это место, как рассадник лицемерия, неуважения и всех худших качеств.Морозова, административный директор, не уважает никого, использует людей как мясо. Позволяет себе при увольнении неправомерную видеосъёмку без согласия сотрудников, заставляет на камеру говорить под диктовку какой-то бред, Никто не задерживается тут надолго, жуткая текучка. Уже накопилось много желающих сравнять это место с землей. Но думаю это гнилое место скоро само разрушится, ведь рыба гниет м головы, а начальство в лице Левиных уже давно потеряло все человеческие качества.Уважающие себя архитекторы, не ищите в это место, будете работать до 12 ночи за 50тыс.руб. на 5-8 проектах одновременно, а карьерного роста или хотя бы спасибо вам никто не скажет
06.11.2021
Достоинства Поведение сотрудников и руководства учит вас лицемирию, которое в жизни может пригодиться каждому..))Недостатки Сотрудник в компании-расходный материал, никакого уважения,из-за непрофессионализма руководства бессмысленные переработки у бухгалтерии,архитекторов и инженеров, отсутствие чётких задач. Абсолютная некомпетентность учредителей и управляющего персонала в управлении. Фейковые положительные отзывы сотрудников и клиентов, накрученные подписчики в инстаграм. Фейковый успех и пыль в глаза. Постоянная текучка,только пара сотрудников, которые там работают больше полугода и продолжают это делать только из-за страха перемен и неуверенности в своих силах.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Aрхитектурное бюро Proektor. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.02.2025
НЕ ВЕРЬТЕ ПРЕДЫДУЩИМ ОТЗЫВАМ!!! ИХ НАПИСАЛА САМА КОНТОРА! да еще и подряд за один день, чтобы перебить все РЕАЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ реальных работников, которых они кинули на деньги! Пролистайте все отзывы за 15-16 февраля - это чушь, которую они писали сами. После этих отзывов пойдут уже настоящие. Берегите себя, свое время и деньги, ни в коем случае не ведитесь на весь бред, который они рассказывают на собеседованиях, и пишут сами о себе в интернете, стараясь создать красивую картинку. Денег вы не получите там, вам будут хамить, манипулировать, не давать трудовой договор (который по МРОТу оформлен). Кстати, по МРОТу вы и будете получать, никаких обещанных выплат вам не сделают. Плюс больной на голову учредитель будет следить за каждым вашим шагом, и отчитываться вы будете за каждое движение. А приходя работать на свое направление - вы будете делать все, затыкая собой дыры. В конторе тотальная текучка, люди на потоке приходят, несколько недель работают, их кидают на деньги и на обещанные условия и функционал, и люди увольняются. Просто обходите это место стороной!
17.09.2023
Отстойная компания, никому не рекомендую.
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
13.10.2023
Отзывчивое руководство, понимающее, за полгода работы приходилось пару раз отпрашиваться по личным делам, они были не против. Да и доход здесь можно получить неплохой.
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
14.10.2025
В компании мне нравится: 1. Её надежность. 2. Уверенность в доходе. 3. Своевременные выплаты. 4. Прозрачная система премирования. 5. Обучение.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы