Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Хотелось бы скидки с первого года работы)) Работаю в компании более года, пришла совсем без опыта, понравилось ,что меня обучили профессии с нуля,взяли без опыта. Работаю ассистентом ) Сейчас все имею,все знаю. Несколько раз проводилось обучение-что очень классно для молодых неопытных сотрудников! Руководство лояльное, удобно ,что можно выбрать и подстроить график как мне удобно!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.10.2025
Хотелось бы либо ДМС либо может компенсацию фитнеса) Работаю в компании уже больше года Я незнаю, начиталась отзывов и сильно удивлена,незнаю как было раньше,я работой вполне довольна Начиная с первого дня от стажировки) коллектив клиники классный, ЗП выплачивается всегда вовремя-никогда не было задержек Класные совместные праздники. всегда можно обратиться к руководству с любой проблемой - всегда пойдут на встречу!За что огромное спасибо! Пришла совсем без опыта-на ассистента, взяли))обучили всему))
25.09.2025
Систему скидок бы хотелось сразу, не через время Работала в данной организации почти 10 лет и могу твердо порекомендовать молодым сотрудникам, которые хотят научиться и развиваться в сфере стоматологии. Начинала с позиции администратора и выросла в своей должности, прекрасные коллеги и врачи, общаемся по сей день. Когда я только пришла работать в эту организацию, боялась , что не справлюсь, так как требования высокие ,но благодаря этому узнала много и могу посоревноваться с экспертами в стоматологии. По зарплате при графике 2\2 достойно, ты прозрачно видишь на какие показатели можешь повлиять. Если вернусь назад жить в город Королев, хочу вернуться к вам!
29.02.2024
Очень много лет проработала в клинике Интердентос в городе Балашиха,очень люблю коллектив, руководство всегда заботливо относится к своим сотрудникам, главный врач и управляющая огонь,помогут и поддержат во всем, заработная плата всегда вовремя , никогда не было задержек и никогда не обманули по оплате. Обучение для сотрудников предусмотрено, принимают на работу без опыта,что тоже очень важно, всему обучат .Всегда интересные и веселые корпоративы. Я очень рада , что столько лет рядом со мной были такие люди!
13.01.2024
Работаю в компании давно! Все устраивает и условия труда, и коллектив, и зарплата, и возможность развиваться и карьерно расти! Требования со стороны компании к выполнению своих обязанностей - обоснованы! Все прописано в должностной инструкции, что то большего не требуют, все по должности! Для роста и развития есть все условия, необходимо только лишь проявлять себя и пользоваться этими возможностями. Рабочие места организованы максимально удобно. И у врачей и у адм персонала. Всем рекомендую компанию как работодателя!!!
19.10.2023
Второй год работаю в этой клинике. Нравится коллектив, настоящая команда профессионалов. Работаем только на современном оборудовании. Большое количество довольных пациентов.
11.10.2023
Отличная компания, которая исполняет все обязательства по отношению к сотрудникам. Да у компании высокие требования и я это правда, но эти требования соответствую уровню зарплаты и у ловим, которые компания предоставляет. Если человек хорошо работает, честно выполняет свои обязанности это всегда оценивается руководством. Есть возможность карьерного роста.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Интердентос. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
30.03.2025
Отзыв про зп в 50к у уборщицы и производства в 200к вранье. Если льстить генеральному ,который по совместительству мошенник ( данные подтвержденные ,кому надо тот знает ) ,то вам заплатят . Если этого не делать ,то вас там будут изживать ,унижать и смешивать с говном (простите). В итоге выгонят ни гроша не заплатив. Таким образом на компании уже исков 8 от бывших сотрудников ,с которыми обошлись подобным образом . Особенно льстивыми ,просто хочу выделить : Шумихиным ,жирные крысы Марго и Иришка ,а также яночка с муженьком ,который для эбзеева за деньги «да»
04.04.2023
Обман со стороны руководства по зарплате. Самарцева Екатерина и Сергей Маров не выплачивают зарплату 4 месяца. При этом обещают завтра, послезавтра, набирают новых людей. Пишу отзыв чтобы не велись на обман и обходили контору стороной по дуге в километр
25.08.2023
Пришла сюда случайно. Решила попробовать устроиться, не имея особого опыта работы в продажах. К моему удивлению, меня взяли! В коллектив я влилась легко. Очень понравилось, как руководство организует работу. В компании преобладает именно атмосфера сотрудничества. Именно поэтому я решила остаться здесь на постоянной основе. Зарплатой тоже не обижают)
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
15.10.2024
Комфортные условия работы, лояльное руководство, дружный коллектив, официальное оформление, достойная зп, задержек с выплатами не бывает.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы