Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Достоинства НетНедостатки Театр начинается с вешалки, а компания с отдела подбора персонала. Неграмотно, грубо общаются по телефону. Не предоставляют никакой информации о вакансии. Когда задавала вопросы, девушка бегала по кабинету и спрашивала как ответить на этот вопрос. Впечатление неприятное.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.10.2023
Условия работы в цехе просто адские: жара, вентиляция не работает. При приеме на работу говорят об одной зарплате, а потом получается, что оклада нет, а оплата труда сдельная, и зп выходит в 2 раза меньше. Короче говоря, не рекомендую этих обманщиков.
12.04.2022
Достоинства ОтсутствуютНедостатки В цеху невозможно работать, жарко, вентиляции нет.Берут на работу и обещают одни условия труда , после испытательного срока Оказывается что ты не на окладе а на сделке и получается заработок в два раза ниже обещанного! В общем не рекомендую вообще! Полное нае!!!
02.04.2021
Достоинства Очень дружественная атмосфера. Компания развивается. Учредитель заботится о сотрудниках. Зп во время никаких задержек. В отпуск отправляют всех, отдыхать святое. Задержки возможны, но оплачиваются по двойному тарифу. Отработала там 5 лет, но в связи с переездом вынуждена была уйти. Самые положительные впечатленияНедостатки Серая зп.
07.12.2020
Достоинства НетНедостатки Приехала на собеседование в деревню никифорово на вакансию оператор колл центра, работа с рекламациями. Мой опыт более чем соответствует, всегда работала в отделе претензий, есть большой опыт в работе мебельной индустрии. Сотрудница hr напрямую говорит о серой копееечной зарплате. После собеседования в течении недели никто не связывался, даже отказ не пришел в электронном виде. Вакансия оператор колл центра висит до сих пор. Я не знаю кого они ищут и ждут, если добросовестных сотрудников с опытом работы отсеивают вот таким наглым образом. Просто тишина. Хамское отношение и неприятный осадок.
26.11.2020
Достоинства Компания RIVALLI позиционирует себя как стабильная, с долгой историей. На этом все плюсы заканчиваются как мне кажется.Недостатки Прочитал тут негативные отзывы про RIVALLI. Бывшая сотрудница по-советски пишет что работала "в отделе сбыта". И эта бывшая сотрудница, и размещенная на сайте RIVALLI анкета кандидата говорят что это в чистом виде "совок" - в анкете зачем-то требуют указать пол и возраст детей, марку и модель машины и (в дополнение к дате рождения) сколько мне полных лет. Как только Вы видите табличку на двери "Отдел кадров" и такую вот старомодную анкету - бегите оттуда (хотя некоторым такое вот неспешное болото может понравиться).
28.08.2020
Достоинства Работала несколько лет в отделе сбыта, всё устраивало - и зп и коллектив и начальство не обижало. Жаль, пришлось по семейным обстоятельствам уехать в другой город. Тут такой работы не найти, увы...Недостатки когда работала там, что-то конечно не устраивало по мелочам. Теперь есть с чем сравнить и работу в Ривали вспоминаю с теплотой...
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мебельная фабрика Rival. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
25.08.2023
Пришла сюда случайно. Решила попробовать устроиться, не имея особого опыта работы в продажах. К моему удивлению, меня взяли! В коллектив я влилась легко. Очень понравилось, как руководство организует работу. В компании преобладает именно атмосфера сотрудничества. Именно поэтому я решила остаться здесь на постоянной основе. Зарплатой тоже не обижают)
23.12.2023
Компания Росско в новосибирске ул Мира 14а начальник склада и его зам не скрывают что являются нетрадиционной ориентации, ходят по складу чуть ли не в обнимку, руководство Росско примите меры, зачем на работе развалить педаростию.
13.06.2024
Центродорпроект -это филиал Олимпроекта и Горинжпроекта. Большая часть сотрудников трудоустроена в этих организациях не официально.
25.08.2023
Близость к дому. В целом ничего хорошего. По приёму на работу совершенно другие были условия
08.05.2024
Основной костяк халтурит на себя под руководством Шестака и Бахтадзе, а остальные пашут за себя и за того парня. При увольнении вам не оплатят за последний месяц, а то и 2 т.к зарплату задерживают. В договоре прописывают маленькую сумму от той что согласовали на собеседовании. Шестак работает в Олимпроекте. Бахтадзе наркоко. Всех заказчиков кинули включая левел, с ЦДП никто не хочет работать гнилые урки.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы