Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСамара
Комментарий
Меня все устраивает. Начальство лояльное, работа хоть и стрессовая, но ответственная. Предусмотрен отпуск. Платят вполне неплохо и вовремя.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.02.2025
Начала работать в данной фирме из-за близкого местоположения. Мне понравился коллектив сразу, у нас в отделении нет текучки, все держатся за свою работу. Я самая новая в коллективе, пришла полгода назад. Все отлично ладят и стараются друг другу помогать. Начальство хорошо к нам относится, с любыми вопросами можно обратиться и получить помощь. Свободный график, хороший офис, это не остановка, а отдел в помещение. Соцпакет полный, зарплата всегда вовремя.
07.02.2025
Я проработал в компании в течение месяца и хотел бы поделиться своим отзывом. В целом, это был интенсивный месяц, во время которого я получил опыт и узнал много нового и интересного. Весь коллектив был дружелюбным и отзывчивым. Коллеги были готовы помочь и поддержать, что сделало рабочую атмосферу приятной. Отрицательных моментов пока не заметил, тк - Работа и задачи интересные, коллектив дружный, руководитель всегда готов выслушать и подсказать. Все впечатления исключительно положительные.
07.02.2025
Работаю в компании уже больше года. В компании можно получить отличный опыт и проверить свои силы в стрессовых ситуациях, их здесь бывает очень много, если особенно клиент неадекватен. Условия труда хорошие, зарплата по сравнению с конкурентами высокая, здесь можно развиваться во всех смыслах. Меня все устраивает. Платят вполне неплохо и вовремя.
07.02.2025
Доброго времени суток! Я давно являюсь клиентов бусты, вот в этом году впервые оформил уже вернул займ. У них простые и удобные формы заявки на кредит, быстрая и максимально оперативная одобрение и выдача займа это основные преимущества. В договоре прописаны проценты и условия, которые возвращаются, справка о закрытие займа взял в личном кабинете сразу после погашения.
07.02.2025
Работаю в этой компании уже несколько лет и ни разу не пожалел о своём выборе. Руководство ценит сотрудников и всегда готово пойти навстречу, если возникают какие-то вопросы или проблемы. Коллектив дружелюбный и отзывчивый, всегда поможет советом и делом. Условия труда комфортные, есть всё необходимое для эффективной работы. Я доволен своим местом работы и рекомендую компанию как надёжного работодателя.
03.07.2023
Вас обманут начиная с должностных обязанностей заканчивая зарплатой, руководство конченые люди, их интересуют только деньги, при чем обманывают как клиентов, так и персонал, на тебя будут давить и ещё раз давить. Начальница взыска приведёт в ужас даже бывалых абсолютно не адекватные требования и отсутствие минимального понимания самой сути работы, её зам более менее, но боится её и молчит даже на явные несправедливости. Из вас выжмут соки, потом оштрафуют и вынудят уволиться по собственному желанию. Кстати оформят вас на минималку, по ней же и рассчитают. Зовут на зп от 50 и выше, а заплатят 20 000.им всё равно как ты будешь жить на эти деньги. Зато начальница взыска, которая ничего не делает весь день получает по 150000.думайте сами.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Бустра. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.09.2025
Работаю в Синергии уже год с лишним. Все нравится, руководство просто супер, коллектив отличный. Как большая, дружная семья!!
11.09.2024
Мэпговно-проект это шарага, созданная молокососами которые не имеют опыта в проектировании. Чапурин, Бахтадзе, Дмитриев кидают заказчиков и субподрядчиков на деньги, поэтому с ними никто не хочет работать.
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
22.01.2025
- Полностью официальное оформление и строгое следование ТК РФ во всех аспектах. - Зарплата либо в рынке, либо чуть выше рынка, в зависимости от выполнения плановых показателей по продажам. - Внимание к сотрудникам в обучении, в профессиональном и карьерном развитии. Есть кухня, много разного чая, кофе, и т.д. - Лояльное отношение в целом, но с элементами контроля встроенного в рабочий процесс.
13.06.2024
В руководстве Центродорпроекта много людей с судимостями, поэтому к исполнителям отношение как к скоту. Исполнителям зп не платят во время и платить не будут т.к. уркам законы не писаны. Пока их не пересажают они не поймут, что нарушают Трудовой Кодекс.
15.02.2025
Хорошее руководство: решения имеют логику, отношение к сотрудникам хорошее, есть возможность высказывать свое мнение, задачи интересные
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы