Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Виллстрим
Москва
Комментарий
Нет Работать в колл-центре — это не просто работа, а мое призвание. Каждый день я помогаю людям, решаю их проблемы и становлюсь опорой в трудные моменты. Это реально приносит мне радость и удовлетворение. В нашем коллективе всегда царит дружеская атмосфера. Коллеги всегда готовы помочь, вместе преодолеваем трудности и радуемся успехам. Это создает теплую и поддерживающую обстановку. Кроме того, мы постоянно учимся и развиваемся. Регулярные тренинги и программы помогают нам становиться лучше и профессиональнее. Это делает работу интересной и полезной. Конечно, бывают сложные моменты, когда клиенты недовольны или нужно решить нестандартную задачу. Но даже в таких ситуациях я понимаю, что моя работа важна. Я помогаю людям, и это придает мне сил и уверенности
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Виллстрим
27.08.2025
Работаю в колл центре 10 месяцев, вовремя выплачивают заработную плату, коллектив очень приятный и веселый, большой поток общения по телефону, но мне комфортно)
Работник
24.08.2025
Нет. За год работы здесь оператором не нашла для себя неприемлемых моментов, а условия при этом более чем устраивают. Освоиться оказалось легко. График мне подходит. Платят хорошо и вовремя. Премии есть.
Работник
22.08.2025
Нет. Я уже почти четыре года работаю здесь оператором. Радует, что есть возможность работать удалённо, чем частенько пользуюсь. К тому же, рабочий график удобный. Когда только устроился сюда на работу, размер зарплаты меня сразу устроил, платят два раза в месяц, так что в этом плане всё в порядке. Также мне повезло с коллективом, который замечательно меня принял, с ними работать одно удовольствие. От метро недалеко, так что добираться на работу мне удобно. Ни разу ещё не пожалел, что устроился на работу именно сюда. После рабочего дня не сильно устаю. Могу рекомендовать устраиваться сюда на работу.
Работник
21.08.2025
Нет Уже третий год выполняю обязанности оператора и могу сказать, что это достойное место работы с комфортными условиями. Все обязанности в пределах разумного, а требования вполне адекватные. Начальство проявляет себя адекватно и объективно, всегда готово оценить вклад каждого сотрудника справедливо и непредвзято. Зарплата выплачивается без задержек, регулярно радуют премиями. Очень приятно, когда твои усилия замечают и достойно вознаграждают.
Работник
18.08.2025
нет Работаю оператором в кол-центре уже более 5 лет, и могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест, где мне доводилось работать. Зарплата всегда приходит вовремя — два раза в месяц, без задержек, что для меня очень важно. Коллектив здесь действительно дружный и поддерживающий, всегда можно обсудить рабочие вопросы и получить помощь. Руководство лояльное и открыто к диалогу, учитывает пожелания сотрудников и старается создать комфортные условия для работы. Кроме того, есть мотивации и премии за хорошие показатели, что приятно стимулирует работать лучше. Удобно, что офис расположен близко к метро, а график гибкий — есть возможность совмещать с личными делами, а при необходимости работать удаленно. Работать здесь комфортно, интересно и стабильно, и я рад, что уже столько лет являюсь частью этой команды.
Работник
18.08.2025
Нет. Увидела вакансию, откликнулась, прошла собеседование, устроилась и сразу вышла на работу. Особенно не размышляла и не сомневалась. В итоге работаю здесь оператором уже три года, и мне моя работа нравится. Она отвечает моим навыкам и способностям. Я коммуникативный человек, а еще справляюсь с многозадачностью так, чтобы не задерживаться. График сменный, мне удобно. На выходных могу забыть о работе, не звонят и ничего не спрашивают. Зарплата хорошая и стабильная по выплатам. Нравится, что все зависит от меня, а руководство способно видеть кто как работает и по справедливости поощрять. На коллектив тоже грех жаловаться.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Виллстрим
Помогите составить детальное представление о работе в компании Виллстрим. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.03.2024
Андрей сергеевич не слушай не кого не хотят за граши еб,,,,,, ть УФСИН 4 посёлок у нас на АвтоВАЗ агрегат их пачками возили а главное зарплату не считают только года в календаре
Работник
26.09.2023
Нет коммуникации между сотрудниками, на обед дается очень мало времени! График работы зверский.
Продавец
09.12.2025
Verba Mayr хорошее место. Для работы здесь есть все необходимое. Уровень заработной платы достаточно высокий.
Бухгалтер
25.08.2023
Всего месяц в компании, ничего плохого сказать не могу. Обучение качественное, много дают материала, который для работы очень пригождается. До офиса добираться удобно, в центре находится. Работа 5\2, оплата без задержек, коллектив приятный.
Работник
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
13.05.2025
Компания проявляет неподдельную заботу о своих сотрудниках, компенсирует 50% от расходов на медицину и спорт. На рабочих местах поддерживается всегда чистота и порядок. Для тех сотрудников, которые уже долго работают, считаю, что должна быть возможность первыми выбирать магазин поближе к дому, если там появилась вакансия, они это преимущество заслужили.
Кассир-комплектовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы