Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Galileosky
Пермь
Комментарий
Хотелось бы больше ясности и четкости в процессах. Уютный офис, прекрасные условия для профессионального развития, дружный коллектив, стабильные выплаты заработной платы, дополнительные бонусы, спортивная программа, туристические поездки.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Galileosky
16.12.2025
В целом руководство компании всегда прислушивается предложениям об улучшении, если предложение с решением . поэтому в данном пункте мне нечего сказать В компании есть уникальные возможности развития. Возможность внедрять новые решения и продвигать их на рынок совместно с партнерами в сфере IT. Каждый отдел, как единый организм работает как часы. При этом поддержка каждого сотрудника в рамках развития копании, является одним из важных преимуществ в развитии новых направлений, проектов и позиционирования на рынке мониторинга транспорта и телематики. Компания ценит комфорт каждого сотрудника и стремиться создать экологичные отношения в коллективе. Руководство компании стабильно проявляет заботу о коллективе: в частности ежедневные завтраки , фрукты и изобилие чайных напитков и другие, повышающие настроение маленькие радости) Компания стремиться придерживаться культуры ЗОЖ и Спортивный настрой каждого сотрудника, поощряя разными бонусами. Более того в офисе компании оборудована комната под спортзал. В офисе компании на столько создана комфортная обстановка , что сотрудники ходят в плюшевых тапочках по общему пространству, а в своих кабинетах в белых носках по ковролину!!!!! Зона отдыха дает возможность не только расслабиться но и отдельно поработать в своих процессах.
Работник
30.10.2025
Немного не хватает возможности подстроить график. Возможно, было бы лучше сделать его более гибким Дружный коллектив, каждый готов помочь и подсказать Большое количество активностей для сплочения коллектива Различные внутренние обучения для повышения эффективности команды
Работник
25.10.2025
Для улучшения условий можно рассмотреть введение опции удалённого формата работы, что обеспечит больше гибкости и повысит удобство для сотрудников. В компании есть свобода выбора технологий и реальные перспективы роста — начиная ещё с практики. По задачам хватает интересных и непростых кейсов. Компания развивается, поэтому регулярно появляются новые технологии и вызовы. Это даёт возможность учиться и брать на себя больше ответственности. Коллектив сильный: технические вопросы можно обсудить быстро и по делу, всегда найдётся решение. Руководство вовлечено в процессы и готово выслушивать аргументы.
Работник
25.10.2025
Можно было бы структурировать работу - нанять аналитика или менеджера - того, кто сможет адекватно ставить задачи и описывать требования. Задачи по большей части поступают в устной форме, ну или с минимальным описанием. Если требование и конечное решение не соответствуют - то будь добр переделай к дедлайну - без стеснения могут попросить доделать на выходных или после работы (естественно не предложив за это дополнительную оплату). Работал на удалёнке, но в целом ощущается, что руководству такой формат не очень нравится, так как сложно контролировать сотрудников, в целом галочка на контроле - чтоб уйти пораньше по личным делам, нужно пораньше прийти. То что ты задерживаешься после работы на пол часа - час - никого не волнует. Настаивали на командировках, после одной из которых я понял, что не сработаемся и решил уволиться. Зарплату за отработанное время выплатили, а вот расходы на самолёт и автобус, чтоб добраться из другого города, так и не компенсировали :( В целом мог бы рекомендовать, как стартовое место, на котором можно набраться опыта, но если вы привыкли к размеренному темпу работы с прозрачной постановкой задач, то навряд ли вам тут понравится. Довольно уютный офис - есть кухня, где тебя покормят завтраком. Есть актовый зал и маленькая комната с тренажёрами - удобно. По офису все ходят в тапочках, что тоже считаю плюсом, хотя мне, как удаленному сотруднику с периодическими командировками это не особо и важно
Работник
21.10.2025
Можно внедрить soft-skills тренинги, курсы по переговорам от людей, которые участвовали в переговорах от лица компании, которые делятся прикладным опытом по ведению переговоров именно в сфере телематики. Компания демонстрирует высокий уровень экспертизы в сфере телематики, предлагая клиентам по-настоящему инновационные и надежные решения. Персонал отличается профессионализмом, дружелюбием и готовностью всегда прийти на помощь, создавая атмосферу настоящей команды. Внутренняя среда очень вдохновляющая и поддерживающая, где ценят инициативу и способствуют личностному росту каждого сотрудника. Современный, стильный и технологически оснащенный офис создает все условия для комфортной и продуктивной работы. Приятно иметь дело с компанией, которая так заботится как о своих клиентах, так и о собственном коллективе.
Работник
01.10.2025
Есть legacy-код, с которым приходится работать. Инновации внедряются достаточно медленно и осторожно. Отличная корпоративная культура и забота о сотрудниках (ДМС, тренажерный зал, обучение за счет компании). Технические митапы и обмен знаниями поощряются. Работа на современном стеке.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Galileosky
Помогите составить детальное представление о работе в компании Galileosky. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.05.2025
По поводу того что пишут как компания поднялась когда пришёл новый гендир, конечно враньё. Развалил всё. По пятницам короткий день был если только вы сокращали всю неделю обеденное время. И то возмущению не было предела, как это люди в пятницу, да ещё с работы пораньше хотят уйти🤦🏻♀️ Отсутствие нормальной вентиляции и кондиционера. Летом в цеху до+38.Но домой никак, сиди умирай. Плевать на ТК. По факту про-во очень вредное. Условия ужасные. Хорошо тем кто в офисе. На производстве ужас.
Оператор
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
Работник
11.09.2024
Танчик Самоделова строчит тут хвалебные отзывы только НЕ ИДЁТ ЛОХ в мэпговно-проект печалька. Танк всё врёт на собеседовании, но нужно задать правильные вопросы: какая цифра будет у меня в договоре? и по каким числам месяца аванс и зп?
Инженер-проектировщик
13.03.2023
Итак ЗП 40000 ( из них тыс 6 бензин ) и еще штрафы и амортизация автомобиля которую никто не оплачивает ну чистыми 25-30 получите договора срочные имейте ввиду проверки постоянно Одно радует адекватный руководитель который все понимает
Работник
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
26.12.2023
Большой минус - это то что ты целый день на ногах. Постоянная беготня по магазину из-за нехватки персонала, быстро надоедают и выматывают. Из-за маленького штата сотрудников, приходиться выполнять дополнительные обязанности, за которые не доплачивают. Кроме того, начальство экономит на персонале, это вообще немыслимо. Местные руководители могли бы улучшить обстановку, но, кажется, их приоритеты сконцентрированны не на решение проблем сотрудников, а на внешний облик компании. Также, в Чижике явно нет прозрачности в оценке кпд сотрудников. На кассе нужно было бесконечно суетиться... нас все время подгоняли
Сотрудник зала
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы