Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Общался с ними как соискатель на вакансию главного бухгалтера, прошёл три тура собесенований: с hr, с их аутсорсинговыми бухгалтерами и финальное с директором Александром. Все прошло вежливо, культурно, с озвученным интересом к моей персоне. Я готов был выполнить поставленные задачи, т.к. в этом деле есть знания и опыт решения подобных задач в аналогичных сферах бизнеса. Директор Александр обещал дать обратную связь, даже просил, если у меня поменяются планы, то предупредить его. Но прошло две недели и ... тишина... Всё ясно в общем : ) Если я вам не подошёлне вопрос, ребята, правила деловой бизнес этики предполагают обратную связь, не забывайте, что земной шарик маленький, а деловая репутацияценная вещь. И ещё. Из того, что мне удалось о них узнать, их предыдущий бухгалтер бросил все дела в запущенном виде и просто ушёл не попрощавшись, проработав около года, теперь этот бардак разгребает бухгалтерская фирма. А в чём причина? Их может быть только две. Перваяэто плохой, непорядочный и непутёвый бухгалтер был у них. Но кто же взял на работу? : ) Зачем? С таким навороченным отбором и предлагаемой з/п существенно выше средней рыночной, то можно было найти очень толкового специалиста. Странно... И вторая возможная причинанеадекватность компании и некомпетентность менеджмента, что называется "достали". Но одно вытекает из другого... В общем, коллеги, идя в данную компания, смотрите в оба и думайте головой : ) Может они белые и пушистые, всё возможно : )
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТОВ МБІ ДЕВЕЛОПМЕНТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы