Ссылка скопирована
ООО "СервисКлауд"
Работник написал отзыв о работе в компании СервисКлауд
Тула
Комментарий
На зарплату озвученную на собеседовании даже не надейтесь, из за невыполнимого kpi получать будете даже меньше оклада. Сотрудникирасходный материал. Те из новичков кто поумнее работают 12 месяца и поняв ситуацию уходят, вакансии никогда не исчезают наhh. в моём случае на 2022 год взято 10 стажеров, примерно 15 задач/день на всех. Для kpi нужно 3 задачи в час на человекавот и считайте) Ответил в чатике Teams на 5 минут позже и тимлид начнет вас напрягатьгде ты был, почему не отвечал. Заключают агентский договоркак следствие получите акт выполненных работ с непонятными суммами, который бухгалтера подгоняют чтобы обмануть налоговую и вас.
Ответ компании
Спасибо за ваш отзыв! Нагрузка зависит от потока клиентов, что мы контролировать по объективным причинам не можем. Чаще нагрузка есть. С учетом разных ситуаций, изменений рынка и тд, периодически пересматриваем и уровень заработной платы. Мы открыты к диалогу для прояснения всех моментов. Напишите свои контакты, пожалуйста, [email protected].
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюДругие отзывы сотрудников компании СервисКлауд
28.06.2024
Переработки. Да, в самом начале вас предупредят о том, что график ненормированный, но вас не предупредят о том, что в компании есть "колесо фортуны". "Колесо фортуны" — это метод впаривания дополнительных смен сотруднику добровольно-принудительно (частенько в выходные или вечер пятницы). Но иногда фортуна может оказаться на вашей стороне, и в месяц у вас даже попадутся нерабочие выходные. Зарплата. Платится исправно, но за время работы у вас много раз поменяется KPI. Руководство постоянно ищет возможность выжать из сотрудников максимум, платя за это минимум. По мере работы увеличение оклада будет только устно, в трудовом договоре, вероятнее всего, будет минималка, всё остальное — премия. На зарплату в вакансии не обращайте внимания, на собеседовании вам также могут сказать, что зарплата соответствует вашим ожиданиям, но по факту на старте вы будете получать +/- 30 000 - 35 000. Руководство. Руководство отличное, если свести общение, просьбы и свои хотелки к минимуму. Небольшой скрипт по достижению расположения руководства: проходи тесты каждый месяц, засунь своё мнение поглубже, придерживайся мнения руководства, гноби тех, кто не согласен с мнением руководства. При попадании в любимчики вы получаете все привилегии комнатной собачки. При попадании в опалу получаете кипу самых говёных задач за шиворот, что ведёт к невыполнению KPI и получению грустного лица при виде своей зарплаты. Выгорание. После прочитанного выше можно удивиться: откуда тут пункт про выгорание в этом прекрасном месте карьерного роста и высоких зарплат? Но, к сожалению, в компании есть место и этому психологическому недугу. По эмоциональному спектру вы будете представлять из себя зомби с недосыпом под седативными препаратами.
Работник
17.11.2023
Управленцы в этой компании больше озабочены личными выгодами, чем развитием всей компании. Они не имеют хорошего понимания рынка и не предоставляют достаточно сертифицированных сотрудников для качественной работы с клиентами и коллективом. Даже в отделе продаж нет должного руководителя, который бы был сертифицирован на продукт 1С и мог продавать продукт профессионально, вместо того чтобы предлагать всё за дополнительную плату.
Работник
09.11.2023
Стабильная зарплата, устраивают официально. Приятный коллектив. Много энтузиастов, вкладываются в компанию. Все держится на сотрудниках.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СервисКлауд
Помогите составить детальное представление о работе в компании СервисКлауд. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.06.2025
Устроился два месяца назад, все по ТК, договор подписали быстро. Оплатили все с первого дня работы, вообще без проблем. Отношение как к новичку нормавльное, никто не прессует, все отвечают на вопросы. Обучение мощное, конечно, сложновато во все вникать, но сфера денежная и интересная, поэтому я готов учиться. коллектив молодой, укже выезжали вместе на природу. Отношения тут теплые складываются. Мне кажется, здесь точно есть перспектива, уже познакомился с ребятами, кто тут за относительно небольшой срок вырос и чья зп выросла х3. Стремлюсь к тому же самому.
Менеджер
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
Работник
15.02.2025
Работаю в отделе продаж, здесь многому научился, хорошая известная компания Турборэнд. Благодаря работе в инжиниринговой компании получил бесценный опыт и повышаю свою рабочую квалификацию.
Менеджер
05.04.2024
Работаю здесь около года, пока всё нравиться, после трудоустройства помогают адаптироваться, проводят обучение, а потом стажировку, поэтому начинать не так страшно. В сфере продаж я работаю впервые, но понимала, что это не так уж и просто. На самом деле, если у вас нет навыков продаж и желания, то в этом месте вы не сможете хорошо зарабатывать. А если вы будите нормально обучаться и слушать советы, то уже после испытательного срока сможете получить приличную зп.
Менеджер торгового зала
13.06.2024
Я третий раз обратилась к Эзотерику Дане! Первый раз была у нее на консультации и получилось что она мне очень помогла! Потом был еще раз и я уже обрашалась с проблемами в семье! Это очень хорошие советы и я снова пришла к ней!!! Очень полезный специалист!
Клиент
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
DevOps
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы