Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Работодателиь откликнулся на мое резюме по вакансии "Инженер технолог" и пригласил на собеседование. На мой звонок по запросу ответила работник отдела кадров [И.] Я поздоровался,представился,объяснил причину звонка и задал вопрос о том,какую конкретно технологическую документацию предстоит разрабатывать на должности,т.к. в описании вакансии были лишь общие формулировки. Не дослушав меня до конца,[И.] спросила меня: "а что,другие работодатели указывают какие то другие формулировки?" Я ответил,что это не имеет отношения к моему вопросу и ещё раз уточнил,что хотел бы узнать конкретные типы документации и на какие изделия она разрабатывается в компании. [И.] в ответ снова повторила стандартные формулировки,как то "маршрутные карты","разработка и оптимизация техпроцессов" и т.п. Я добавил,что компания занимается разработкой и производством систем... Но тут [И.] меня снова перебила и спросила,ознакамливался ли я с их сайтом? Я ответил,что ознакомился,и тут [И.] снова,не дожидаясь,когда я закончу отвечать,начала говорить в духе "Ну раз вы читали сайт,то какие вопросы могут быть? Это кандидат должен на собеседовании нам рассказывать,какую документацию нужно разрабатывать". Я не стал дальше слушать это хамство и положил трубку.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЯМЯ-Инжиниринг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы