Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Оклад гордых двадцать с небольшим в месяц, что-то типа 23-25 к., и 5% сверху. если кто не следит за рынком труда, то напомню, что реальный МРОТ на одного человека по Москве это 50 при графике 2-2 или 5-2, а остальное % от личной или общей выручки за месяц. Почему я придрался к окладу даже при 5%, сверху? Очень просто, достаточно зайти на их сайт просмотреть товарную составляющую, а потом немного пошаманить с веб аналитикой на уровне школота, а потом будет несложно посчитать итог вашего оклада и процентов. Теперь про оклад: если руководство управляет релевантным бизнесом, если рабочие процессы ликвидны, и ликвидность можно оценить в виде оборота, который делают сотрудники, то и оклад будет не номинальный в виде условного МРОТа, а реальный, с учётом квалификации сотрудников. Почему? Всё гениальное просто! Релевантный МРОТ в реальном времени, пусть даже и при неофициальном окладе, это уважение и гарантия сотруднику от работодателя! Второе, ликвидный МРОТ, это залог постоянной команды, люди у которых есть основной ресурс для закрытия базовых потребностей уже по определению не будут голодные, а значит и работать будут спокойнее и лучше, чем издёрганный стрессами и неопределённостью бегающий манагер с двадцаткой в дырявом кармане брюк. Все охуительные тезисы про желание работать и зарабатывать мы семья и прочая %удалено%, это жалкие гопарьские разводки тупой швали, которая только вчера мыла чужие гелики на мкаде, а теперь учредила очередной шваль-бизнес по имени «ООО мы вас н**бём». Мудрость швали гласит: без лоха - жизнь плоха! В общем, это до первой пенетрации, литерой пенитенциарной системы. Не грози южному мкаду, попивая «Авип Локос» у себя в падике. Шваль на то и шваль, что она может только сп**дить и насрать кучу, но ничего релевантного построить не может. Апогеем существования мыслительной деятельности подобных деклассиров, это стать примитивной нейросетью «Жлоб AI». Обучения будут проходить на пабликах Vk типа: Гении маркетинга, записки миллионера и цитаты волка с Уолл-Стрит по имени Стэтхем. Печально братцы, Generation P в итоге привело нас к Generation Шваль!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Access-Honda. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы