Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Amaiz Software
Санкт-Петербург
Комментарий
Можно работать на удаленке, коллектив замечательный, нормальное руководство, график гибкий, много профессионалов в команде, у которых можно поучиться. Интересные корпоративные мероприятия, отличный социальный пакет. Грамотный HR-отдел. Не очень нравится избыточное количество начальников, зарплату хотелось бы повыше, нагрузку поменьше.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Amaiz Software
21.03.2023
Компания классная, идеально подойдет для начала карьеры. Все обязанности регламентированы, помогают освоиться на рабочем месте. Больничный оплачивают, есть ДМС, в офисе - кухня, питание компенсируют. Хорошая система наставничества. Про минусы сложно сказать, возможно, наладить коммуникацию с руководством. А так, мне все нравится.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Amaiz Software
Помогите составить детальное представление о работе в компании Amaiz Software. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.07.2024
Цирк шапито под названием МЭП-проект из которого убежали все клоуны Центродорпроекта, поэтому новому цирку нужны новые клоуны. Циркачи Чапурин и Будная ищут новых дурачков заказчиков и проектировщиков, чтобы обдурить их на денежки Буратино. Мое мнение что давно им пора присесть посидеть а бахтадзе наркоко с мешками под глазами до колен надо лечить ангус.
Главный инженер
24.02.2025
* Сильная бюрократия, даже мелкие улучшения нужно долго согласовывать, из-за чего процессы замедляются. * Плохое отношение к сотрудникам и их профессионализму, низкий уровень корпоративной культуры. * Социальный пакет оставляет желать лучшего. * Не хватает системы бонусов и прозрачной оценки работы сотрудников. * Атмосфера в компании токсичная и неуважительная. * Нет возможности работать удалённо, даже один день в месяц. Гибридного формата тоже нет — только офис.
Работник
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
Территориальный директор
25.08.2023
График работы, близость к дому, стабильная зп, отзывчивые сотрудники.
Работник
03.07.2024
Обустроить место отдыха, наладить коммуникацию между отделами. Отличный коллектив, лояльное руководство, удобное расположение, з/п всегда вовремя, ДМС, насыщенная корпоративная жизнь, возможность карьерного роста. Работа мечты.
Работник
25.06.2025
В качестве зоны для улучшения можно отметить нехватку формализованных процессов, что в отдельных случаях вызывает неопределённость в распределении ответственности между участниками командной работы. Компания проявила себя как надёжный и добросовестный работодатель. Все выплаты производятся строго в срок и в полном объёме, оформление осуществляется официально, в полном соответствии с трудовым законодательством. В коллективе царит профессиональная и доброжелательная атмосфера — можно рассчитывать на помощь как от коллег по отделу, так и от специалистов из других подразделений. Офис удобно расположен, до ближайших станций метро — несколько минут пешком. Руководство демонстрирует уважительное отношение к сотрудникам, готово к конструктивному диалогу и при необходимости идёт навстречу, предлагая гибридный формат работы с учётом индивидуальных обстоятельств.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы