Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Постоянные задержки в выплате зп. зп делили на 2 части: официальную (самая маленькая, где то 35 000) и неофициальную (самая большая, где то 80 00090 000). Вот как раз таки вторую и задерживали только так. Мало того они платили к концу месяца за предыдущий отработанный месяц. Получается, если вы начали работать в начале августа, то вам придётся отработать весь август и весь сентябрь, чтобы заплатили за август, а за сентябрь получишь, полностью отработав октябрь. Работать на них начал в августе. К концу года решил уйти от них, так директора этого центра ещё и заявили, что только тот, кто подпишет с ними договор на трудоустройство сроком на год минимум (в случае, если решите уйти, то работник при разрыве контракта ещё и платит неустойку работадателю) получат зп в полной мере, а те, кто уходит, подождут. В результате за отработанные ноябрь и декабрь, мне дали только 60 000 из первой части, и то и ее задержали, пока не поругался с ними прямо в центре, а вторую часть я до сих пор жду. Без малого уже больше 3 лет! Жаль тут материться нельзя. Я им ведь ещё недавно дважды звонил и напоминал о себе, один раз даже зашёл. Менеджеры говорят, что передадут, но уже 4 месяца как передают. Вот так вот. Вообще не советую с ними работать. В тот год, когда работал у них, слышал слухи, что у них множество судебных дел производили. Видать, с другими работниками судились. Самому судиться бесполезнодоговор составлен больше в их сторону. Вот вам всем мораль. Читайте внимательно договоры и узнавайте, как работодатель платит зп.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Языковой центр Langberry. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы