Лизак Бернат - Пидар из Донецка
2,5
-
3 отзывов
0%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Лизак Бернат - Пидар из Донецка

Донецк

Комментарий

В Донецком Юридическом Институте были П***расы: Лизак Бернад - Гомик Е**ный, Нач. Курса Матвиенко игорь - это просто п***р !!! еще п***расы майор Слинько и г****н конченый Гнибеда Леонид - прапорщик- проститутка - эти п***расы 2- го факультета могли продать маму за 100 долларов, а Родину вообще за 1 доллар. Еще был п***рас по фамилии Филонов ( майор) с кафедры теории государства и права. Был еще Гомик по фамилии Черах - Х*есос Костя. П***к Бригунец - был проректором по кадрам - х*есос галимый был. Подпол. Матвиенко - проститутка конченая !!! У них был стукачом П***РАС Кураксин (7-й взвод) и Конарев-педик с Чилищевым-гомиком (кличка КОТ... из Новоселовки) - 4-й взвод. Был такой п***к Толокольников Егор - п***р-стукачок и был Пешко-ЛОШАРА галимая. Там еще проститутка была курсант Лизак Бернат-педрило врожденное.

Оценка сотрудника

3
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Лизак Бернат - Пидар из Донецка

22.06.2023

В Донецком Юридическом Институте были[censored]Лизак Бернад[censored][censored]Нач. Курса [М.] игорьэто просто[censored]! еще[censored]майор [С.] и[censored]конченый Гнибеда [Л.]прапорщик[censored]эти[censored]2го факультета могли продать маму за 100 долларов,а Родину вообще за 1 доллар. Еще был[censored]по фамилии [Ф.] ( майор) с кафедры теории государства и права. Был еще[censored]по фамилии Черах[censored][К.][censored]Бригунецбыл проректором по кадрам[censored]галимый был. Подпол. [М.][censored]конченая ! У них был стукачом[censored]Кураксин (7 й взвод) и Конарев[censored]с Чилищевым[censored](кличка кот... из Новоселовки)4 й взвод. Был такой[censored]Толокольников [Е.][censored]стукачок и был Пешко лошара галимая. Там еще[censored]была курсант Лизак Бернат[censored]врожденное.

Работник

Copy

14.06.2022

В Донецком Юридическом Институте были Пидарасы: Лизак Бернад - Гомик Ебаный, Нач. Курса Матвиенко игорь - это просто пидар !!! еще пидарасы майор Слинько и гандон конченый Гнибеда Леонид - прапорщик- проститутка - эти пидарасы 2- го факультета могли продать маму за 100 долларов, а Родину вообще за 1 доллар. Еще был пидарас по фамилии Филонов ( майор) с кафедры теории государства и права. Был еще Гомик по фамилии Черах - Хуесос Костя. Педик Бригунец - был проректором по кадрам - хуесос галимый был. Подпол. Матвиенко - проститутка конченая !!! У них был стукачом ПИДАРАС Кураксин (7-й взвод) и Конарев-педик с Чилищевым-гомиком (кличка КОТ... из Новоселовки) - 4-й взвод. Был такой педик Толокольников Егор - пидар-стукачок и был Пешко-ЛОШАРА галимая. Там еще проститутка была курсант Лизак Бернат-педрило врожденное.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Лизак Бернат - Пидар из Донецка

Помогите составить детальное представление о работе в компании Лизак Бернат - Пидар из Донецка. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 114 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
# 5
5,0
Изображение компании
RHANA 44 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

10.07.2024

Сборище хамов и самодур, которые бегают и орут матом пример Анус Бахтадзе. Тут вы деньги получите в лучшем случае через 1.5-2 месяца работы

ГАП

Copy

15.03.2024

Компания выбрала интересную стратегию - завернуть работу по раздаче листовок в вакансии "Стажёр в отдел рекламы и PR" и "Специалист в отдел рекламы"! Раньше пипл бустед называли свои вакансии "Специалист BTL маркетинга", а теперь так Работа связана с рекламой и PR, так же, как работа чернорабочего связана с архитектора Не тратьте время, если вы хотите работать и развиваться в маркетинге - раздавать листовки вам точно не захочется РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОМЕНЯЙ НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ!! НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ. НЕ ТРАТЬТЕ ЧУЖОЕ ВРЕМЯ

Маркетолог

Copy

18.05.2024

Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.

Продавец

Copy

15.02.2025

Я работаю несколько месяцев, пока все устраивает. Оформление официальное, зп получают те, кто хорошо работает, те сколько продашь столько и получишь, но так сейчас везде.

Менеджер по продажам

Copy

20.05.2024

Центродорпроект - это там где вас обманут. Руководят этим колхозом две эскортницы Ч******* ******** ******** ******** и ******** ********. Чапурин убыточный бизнес сдал под судебную ответственность ******** ********. В ЦДП никто не работает т.к. выполняет халтуры ******** ******** ********. Заказчиков нет, есть задержки по з. п и кадалово исполнителей на деньги.

ГАП

Copy

10.06.2023

Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы