Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюДонецк
Комментарий
В Донецком Юридическом Институте были П***расы: Лизак Бернад - Гомик Е**ный, Нач. Курса Матвиенко игорь - это просто п***р !!! еще п***расы майор Слинько и г****н конченый Гнибеда Леонид - прапорщик- проститутка - эти п***расы 2- го факультета могли продать маму за 100 долларов, а Родину вообще за 1 доллар. Еще был п***рас по фамилии Филонов ( майор) с кафедры теории государства и права. Был еще Гомик по фамилии Черах - Х*есос Костя. П***к Бригунец - был проректором по кадрам - х*есос галимый был. Подпол. Матвиенко - проститутка конченая !!! У них был стукачом П***РАС Кураксин (7-й взвод) и Конарев-педик с Чилищевым-гомиком (кличка КОТ... из Новоселовки) - 4-й взвод. Был такой п***к Толокольников Егор - п***р-стукачок и был Пешко-ЛОШАРА галимая. Там еще проститутка была курсант Лизак Бернат-педрило врожденное.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.06.2023
В Донецком Юридическом Институте были[censored]Лизак Бернад[censored][censored]Нач. Курса [М.] игорьэто просто[censored]! еще[censored]майор [С.] и[censored]конченый Гнибеда [Л.]прапорщик[censored]эти[censored]2го факультета могли продать маму за 100 долларов,а Родину вообще за 1 доллар. Еще был[censored]по фамилии [Ф.] ( майор) с кафедры теории государства и права. Был еще[censored]по фамилии Черах[censored][К.][censored]Бригунецбыл проректором по кадрам[censored]галимый был. Подпол. [М.][censored]конченая ! У них был стукачом[censored]Кураксин (7 й взвод) и Конарев[censored]с Чилищевым[censored](кличка кот... из Новоселовки)4 й взвод. Был такой[censored]Толокольников [Е.][censored]стукачок и был Пешко лошара галимая. Там еще[censored]была курсант Лизак Бернат[censored]врожденное.
14.06.2022
В Донецком Юридическом Институте были Пидарасы: Лизак Бернад - Гомик Ебаный, Нач. Курса Матвиенко игорь - это просто пидар !!! еще пидарасы майор Слинько и гандон конченый Гнибеда Леонид - прапорщик- проститутка - эти пидарасы 2- го факультета могли продать маму за 100 долларов, а Родину вообще за 1 доллар. Еще был пидарас по фамилии Филонов ( майор) с кафедры теории государства и права. Был еще Гомик по фамилии Черах - Хуесос Костя. Педик Бригунец - был проректором по кадрам - хуесос галимый был. Подпол. Матвиенко - проститутка конченая !!! У них был стукачом ПИДАРАС Кураксин (7-й взвод) и Конарев-педик с Чилищевым-гомиком (кличка КОТ... из Новоселовки) - 4-й взвод. Был такой педик Толокольников Егор - пидар-стукачок и был Пешко-ЛОШАРА галимая. Там еще проститутка была курсант Лизак Бернат-педрило врожденное.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Лизак Бернат - Пидар из Донецка. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.07.2024
Сборище хамов и самодур, которые бегают и орут матом пример Анус Бахтадзе. Тут вы деньги получите в лучшем случае через 1.5-2 месяца работы
15.03.2024
Компания выбрала интересную стратегию - завернуть работу по раздаче листовок в вакансии "Стажёр в отдел рекламы и PR" и "Специалист в отдел рекламы"! Раньше пипл бустед называли свои вакансии "Специалист BTL маркетинга", а теперь так Работа связана с рекламой и PR, так же, как работа чернорабочего связана с архитектора Не тратьте время, если вы хотите работать и развиваться в маркетинге - раздавать листовки вам точно не захочется РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОМЕНЯЙ НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ!! НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ. НЕ ТРАТЬТЕ ЧУЖОЕ ВРЕМЯ
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
15.02.2025
Я работаю несколько месяцев, пока все устраивает. Оформление официальное, зп получают те, кто хорошо работает, те сколько продашь столько и получишь, но так сейчас везде.
20.05.2024
Центродорпроект - это там где вас обманут. Руководят этим колхозом две эскортницы Ч******* ******** ******** ******** и ******** ********. Чапурин убыточный бизнес сдал под судебную ответственность ******** ********. В ЦДП никто не работает т.к. выполняет халтуры ******** ******** ********. Заказчиков нет, есть задержки по з. п и кадалово исполнителей на деньги.
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы