Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Руководитель с авторитарным стилем руководства, обратной связи нет. Позиция руководства: "Вы будете делать то, что я скажу. А если не будете, то вас тут никто не держит". Система мотивации устаревшая - премии получают лишь приближенные. В табелях и графиках одно, по факту - неоплачиваемые переработки сплошь и рядом. Охрана труда не соблюдается, люди калечятся, а ответственности никто не несёт. Принцип работы "кто везёт, на тех и едут". В пандемию опечатывали людей в квартирах с запретом выхода из квартиры в течение 14 дней! За нарушение писали объяснительные и лишали премий! Начальник управления - царь и бог в поселке. Народ молчит, терпит, все боятся потерять работу. Сроки не соблюдаются, документы все подписываются задним числом. В случаях проблемных ситуаций начальство лишь кроет матом и делает крайними работяг, по факту проблемы не решаются. Старая, советская система , не адаптированная к современным условиям рынка. Социальная ответственность Газпрома это только глянцевый слоган, по факту - работники предприятия рабы, вынужденные плясать под дудку руководства. Прав нет, одни обязанности. Профком тоже пляшет под дудку руководства, хотя призван защищать работников - по факту этого нет. Вообще профком в Газпроме лишь нужен для того, чтобы собирать деньги с работников. Других функций у него нет.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПЕРЕГРЕБЕНСКОЕ ЛПУМГ - ФИЛИАЛ ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЮГОРСК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы