Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовосибирск
Комментарий
Обещают один уровень з/п, по факту - гораздо меньше. Лично меня обманули на 10 т.р. Вам будут расписывать, что оклад - меньшая часть зп, но зато есть премии, которые вы обязательно получите (спойлер: нет). Одна из премий зависит от общего плана продаж, на который мой отдел никак прямо влиять не мог, однако, зп всех сотрудников зависит от этого плана. И, о чудо - план никогда не достигается! Узнаете вы об этом милом факте только после пары-тройки месяцев работы, когда на карту будет приходить гораздо меньше ожидаемой суммы. А по факту план продаж СПЕЦИАЛЬНО поставлен гораздо выше фактически достижимых показателей, для того, чтобы не выплачивать эти самые премии вообще никогда. В чем суть такой мотивации сотрудников - для меня загадка. Текучка там высокая и во внутренних отделах, приходят и уходят даже люди на руководящих должностях. В целом, компания потихоньку умирает и это чувствуется, Синар раньше был группой компаний, к которым принадлежали различные спортивные магазины с именитыми брендами (Найк, Адидас, Ванс и др.), сейчас импорт для них перекрыт, поэтому магазины потихоньку сворачиваются, выручка падает, прибыль падает, людей увольняют задним числом. Не советую тратить свое время и испытывать нервы.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Синар. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы