Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании БЦР Моторс
Нижний Новгород
Комментарий
Работала в компании несколько месяцев. На собеседовании обещали, что первые два месяца будет только оклад — 15 тыс., и сказали, что можно договориться с руководством о повышении. Но, как оказалось, меня обманули. Заработную плату за первый месяц выплатили только через два месяца. Зона для обеда — в сервисе, и приходится ждать, пока все поедят. Однажды я получила травму на работе, и, хотя я пошла на уступки, не сообщив об этом в больнице, меня даже не отвезли в больницу или домой, что очень огорчило. Коллектив в основном женский, и это только ссоры и споры. Когда ситуация в стране ухудшилась, меня уволили в тот же день. При этом меня поставили перед выбором: увольнение по собственному желанию или по статье, и даже записали разговор с отделом кадров. В общем, работать здесь не советую. Даже рада, что меня уволили — спасибо! И это только малая часть всех проблем.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании БЦР Моторс
25.07.2025
Каждый сотрудник должен выполнять исключительно свои задачи, установленные в рамках трудового договора. К сожалению, в данной компании помимо основных обязанностей, руководство наделяет вас обязательствами и делами, отношение к которым вы по факту не имеете, а задачи эти выполнять не должны. При этом не идет речи о дополнительной оплате проделанной работы. Более менее лояльное отношение руководства к сотрудникам(не во всех отделах), общение «без галстуков».
Работник
24.07.2025
Нематериальные вознаграждения ! Хотелось бы какие нибудь вознаграждения за лучшего сотрудника! Например, вип парковка или несколько бесплатных моек личного авто! В общем нематериальные привилегии Зарплата четко по датам, никаких задержек! Все согласно мотивации! Понимающее руководство компании, отношение человеческое! Конечно есть разные нюансы, а где их нет? Считаю что очень достойное место работы!
Работник
23.07.2025
Повышение заработной платы. Эффективно, чтобы работали два администратора в смену. Дружелюбный коллектив, близость к дому, зарплата вовремя, оформление по ТК РФ.
Работник
21.07.2025
Можно немного поднять зарплату в будущем, но в целом все отлично Супер условия. Коллектив самый прекрасный. Работа интересная и не скучная. Рекомендую.
Работник
20.07.2025
Возможность карьерного роста Устройство по тк РФ Белая з/п Дружный коллектив Близость к дому Возможность совершенствования своих навыков
Работник
20.07.2025
зарплату, научить менеджеров по приемке работать с клиентом приятный коллектив. хорошо настроен рабочий процесс.мастера опытные и всегда придут на помощь
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе БЦР Моторс
Помогите составить детальное представление о работе в компании БЦР Моторс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
Архитектор-генпланист
28.05.2020
Достоинства Их нетНедостатки Жулики и обманщики.Обходите стороной данную строительную компанию
Работник
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
07.08.2026
Критерий выбора поиска вакансии строился: на окладе, близости локации ну и условиях. Так я оказался в Союзспецодежде, все критерии моего поиска оказались в одном месте. В работе с задачами я освоился за несколько дней. В этом мне помогал более опытный кладовщик, с которым и в испытательный срок я контактировал систематически. Если ты не форменный глупец, то все процессы довольно понятны. Поэтому адаптация, обучения для меня прошли достаточно комфортно.
Кладовщик
27.06.2023
Работаю в Колл-центре данной компании. Зарплату платят в "черную". Людей берут с иностранными акцентами, это вообще какой-то кошмар, налоги не платят, спокойно могут уволить в один день без ответа и привет ( при мне четверых так выгнали ). И кстати, о зарплате... Вы не получите столько сколько заработали по их мотивации. Пойду писать на них жалобу в налоговую, пусть закрывают этот отдел, а то беспределят.
Работник
27.03.2024
-Зарплата выплачивается стабильно и вовремя в белую, конкурентноспособна; - соцпакет составляет четкий стандарт; -атмосфера в коллективе доброжелательная; - рабочие вопросы решаются быстро, помогают исправлять свои ошибки в технологии продаж; - интенсивное обучение.
Менеджер по работе с клиентами
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы