Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Рвачи. Хватаются за всякую муть, при этом выполнять данную работу некому. Не укомплектованность штата более чем на половину. Настоящих специалистов мало и все почти ушли. Пробелы по станционной части и многим другим разделам. Нет настоящего опыта работы у директоров и их замов. Гонят работников как скотов, не считаясь с их мнением и загрузкой. Руководят при этом люди, не имеющие опыта в проектировании и строительстве. Черная заработная плата. Официальная часть не более 30%. Как и полагается, черная часть всегда отстает. В 2018 "отстала" на 4 мес. и половина сотрудников ушла. В нынешнем году 2 задержки на 2 и 2,5 месяца. Ушло поменьше людей. Очень плохие условия работы в Москве. Есть помещения без окон, на площади 23-25м2 сидит 9-10 человек. Сертификация об условиях труда явно куплена. Социалки никакой. отпуск дробят на 3 части в обязательном порядке (2+1+1 недели).
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании СП-ИННОВАЦИЯ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы