Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Adeo.Pro (ИП Дюбленко Денис Геннадьевич)
Нижневартовск
Комментарий
Плюсы: удалённая работа, хорошее начальство, достойная зарплата, уважение начальника, поддержка в сложных ситуациях, помощь на всех этапах работы. Всё устраивает, но можно зарабатывать больше. Недостатков не заметила.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Adeo.Pro (ИП Дюбленко Денис Геннадьевич)
13.10.2023
Пришла в компанию 2 года назад. Толком ничего не умела, коллеги меня поддержали и помогали. Со временем наработала опыт и навыки, теперь плаваю в этой сфере как рыба в воде. Зарплата вовремя, причем сумма неплохая выходит. Условия для работы хорошие, удобное месторасположение. С руководством недопониманий не было. Меня все устраивает, рекомендую.
Работник
26.01.2023
Недавно устроился сюда. Коллектив принял хорошо. Начальник адекватный. Получил уже первую зарплату, не обманули, всю оговоренную сумму выплатили в срок. На рабочем месте есть все что нужно. График меня устраивает, дольше положенного времени ни разу не оставался. Правда, перерыва на обед как такового нет, есть приходится на ходу, но это мелочи).
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Adeo.Pro (ИП Дюбленко Денис Геннадьевич)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Adeo.Pro (ИП Дюбленко Денис Геннадьевич). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
Работник
11.01.2024
Мошенники. Предлагают удалëнную работу, но сначала просят зарегистрироваться якобы на их сайте. Спрашивают на какую карту отсылать зарплату. Потом под предлогом проверки карты с помощью смс воруют денежные средства с этих карт.
Работник
27.08.2025
Работа курьера - что может быть проще, забрал заказ на дарксторе и доставил клиенту. Долгого обучения не нужно, трудоустроиться очень просто, зарегился и можно начинать работать. Зарплата выплачивается на следующий день после отработанной смены. График свободный.
Велокурьер
20.02.2024
Работаю недавно, меня пока ничего не напугало, всё полностью нравится. Работа достойная своей оплаты, я ещё по работаю может будет что ещё рассказать. А так карьерный рост есть, зарплата отличная. как по работал так и заработал
Юрист
13.07.2024
Советы эзотерика Даны всегда к месту и очень точны. Понимаю прекрасно что нас у Даночки много. Но Даночка у нас одна))).
Клиент
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
Специалист отдела мониторинга
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы