Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Газпромнефть-МНПЗ
Москва
Комментарий
Достоинства - хороший пакет ДМС- белая, хорошая ЗП, без задержек- бесплатное питание(на производстве)- двойная оплата переработок-возможность карьерого роста( если ты не дурак)Недостатки - Несоблюдение ТК РФ , производство работает очень часто без выходных, длительное время ( от 1 месяца до 2-3 лет), часто единственные выходные это отпуск.-недостаточное количество персонала(к первому пункту). Отделу кадров плевать,штат не расширяют, легче платить бешеные переработки.-вся система управления заводом представляет из себя маленькую версию России : Лизоблюдство высшему руководству: когда руководители приезжают с вопросами, им боятся сказать что либо не так.-следующий пункт вытекает из предыдущего: двойные стандарты: когда говорят одно ,а делают и по факту совсем другое( это касается и политики компании, как они говорят,что им важно здоровье сотрудников,а по факту люди убивают свое здоровье,работая без выходных) .Так же дела обстоят с охраной труда, по бумагам одно, по факту ночью проводят газоопасные, втихую, если какое либо срочное дело, времени нет ,могут и днем без газоопасных работать. Двойные стандарты просто везде на этом заводе.- Внедрение неадекватных систем менджмента(СУОД) - по факту распил бабла, мешают людям нормально работать, загружают бессмысленной работой, чтобы на производстве было все по их правилам и стандартам.- Персонал установок постоянно загружают бессмысленной работой, чтобы не сидели без дела и не было сил вообще думать.-Неадекватные руководители( начиная с самой верхушки управления). Позволяют себе обращаться с персоналом как с грязью, пишут матом в общих чатах, всю свою злость проецируют на подчиненных. Если ты с мозгами, поехавший и хочешь власти- карьерный рост здесь тебе обеспечен.Весь персонал старается отсюда убежать,потому что в работу в таких условиях мало кто выдерживает.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Газпромнефть-МНПЗ
24.12.2025
Уволился в 2024 году, когда на новом месте представили начальнику и сказали, что я с МНПЗ, то меня сразу приняли в штат))) Такое мощное портфолио дает завод, в отрасли его ценят. Сейчас работаю, все ок, но по Капотне скучаю
Инженер
21.12.2025
Новое оборудование, конкурсы профмастерства ежегодные, победа на них сильно помогает расти, В целом климат коллектива мне нравится, не кондово все, а как в обычном офисе
Работник
21.12.2025
Здесь и расширенный дмс, и по деньгам не обижают. Да и весело у нас. Конкурсы, соревнования, бонусы, все дела.
Монтажер
17.12.2025
Коллеги в принципе все уже сказали, подтверждаю. Найдете НПЗ в стране лучше, дайте знать))
Работник
17.12.2025
Отличное место, работаю 7 лет, до этого тоже много где, есть с чем сравнить. Я не производственник, но парни с установок вроде тоже довольны. У меня работа офисная со всеми плюшками крупной компании. Согласований бы поменьше, и цены бы просто совсем не было
Офис
14.12.2025
Инфраструктура, заработная плата, обеспечение СИЗ, ДМС, обеспечение безопасности сотрудников. Завод в компании ГПН на очень хорошем счету, сюда наоборот стремятся из других дочек перевестись. О многом говорит
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Газпромнефть-МНПЗ
Помогите составить детальное представление о работе в компании Газпромнефть-МНПЗ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.11.2023
Если вы рассматриваете возможность работы в этой компании, моя рекомендация - держитесь подальше. Вам лучше обойти этот вариант стороной. Глава компании - негативный человек, который некорректно относится к своим сотрудникам. Он нанимает сотрудников, они работают некоторое время, а затем их обманывают с деньгами. Текучесть кадров велика, особенно в руководящем составе. За короткий период времени сменилось много руководителей по разным направлениям. Бюрократические процессы заведены до абсурда: каждое действие нужно протоколировать и отправлять генеральному директору. Это занимает много времени, даже вне рабочего дня. Компания нанимает опытных сотрудников, которые готовы работать усердно. Они работают по 12-14 часов в день, вложив в работу свое сердце и душу. Однако, в итоге, их увольняют, обвиняя в неспособности. Оплата труда задерживается на несколько недель, и в конце концов, генеральный директор сообщает, что не будет платить деньги и удаляет переписку. Моя надежда - что эта информация будет полезной кому-то.
Работник
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
Специалист корпоративного отдела
26.05.2023
У компании в 2020-м году сменились собственники и первые лица. Сейчас это - люди, чья адекватность вызывает вопросы. В бизнес-процессах царит хаос. Нормой считаются задержки зарплаты (иногда до месяца), налоги платятся только по требованию, периодически блокируются расчетные счета. Большинство достойных и эффективных сотрудников уволены или ушли сами. На "лакомые" позиции-синекуры активно выдвигаются родственники и друзья нового руководства - некомпетентные люди, которые пытаются руководить, а в результате просто мешают работать.
Работник
01.09.2025
Понравились условия. Привыкла быстро. Было обучение на базе работодателя. У меня был опыт продаж, но все равно из обучения много полезного почерпнула, про работу с возражениями например. График удобный, приятные клиенты, хорошая мотивация. Надеюсь, что работать буду здесь не один год.
Продавец-консультант
10.11.2025
В компании всё понятно и честно, зарплата белая, премии начисляют прозрачно. График нормальный, начальство идёт навстречу, если нужно поменяться сменой. Коллектив хороший, никто не подсиживает, все помогают.
Консультант
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы