Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Повысить ежеегодный процент повышения зп или пересматривать зп 2 раза в год Чистый, современный цех, путёвки в лагерь для детей, столовая на территории завода, внимание к безопасности
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.11.2025
Непонятна тенденция везти руководство из Кирова. Свои специалисты (кто реально хотел работать и горел этим) разбежались, так как не повышают, проблемы не решают. Привезли с другого завода именно руководство, стало еще хуже. Ощущение, что не хотят вникать в проблемы, а приехали чисто контракт отсидеть именно. Знаний по технологии никаких, все менеджеры, к сожалению. Работающих линейных руководителей, технологов, контролеров не ценят от слова совсем, никаких поощрений даже в формате доброго слова. Если ты хорошо работаешь, то будешь разгребать проблемы и других участков. Очень жаль, что все стало так. ЗП очень низкая, но хотя хороших опытных специалистов. Надеюсь все наладится и руководство пересмотрит свою политику и оплату труда. Интересные задачи, прекрасный коллектив рабочих, на моем участке опытные люди, которые знают свою работу, всегда помогут и подскажут. Все контактные.
25.11.2025
Можно добавить льготы, сделать развозку для сотрудников, ну и конечно всегда хочется увеличения зп. Мне нравится дотация питания на заводе, хорошие социальные льготы и пособия, нравится уровень безопасности на заводе.
16.11.2025
Температурные условия в цехах на рабочих местах, качество пищи в столовой при производстве Ответственный подход к обучению новых сотрудников, своевременная индексация заработной платы
06.11.2025
Низшее руководство. Хотя оно нормальное, до того момента, пока не лезут в дела рабочих Хорошие условия труда, чистый завод и территория, лучшая зп среди конкурентов
29.10.2025
Зарплаты много не бывает )) Отличная работа! На заводе-супер условия: чисто, безопасно, техника современная. Руководство всегда поддержит, научит, подскажет. Здесь реально растут как специалист - уже получил повышение ! Горжусь нашей командой и своим заводом.
26.10.2025
Оборудование убитое,людей не хватает,зп копейки,никакой корпоративной жизни все праздники отмечает верхушка а рабочим кусок торта Прям очень рядом с домом
Помогите составить детальное представление о работе в компании Пирелли Тайр Руссия. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
25.08.2023
Заработная плата - во время и на этом плюсы заканчиваются
19.11.2023
Руководству компании без разницы, что в стране идет повышение цен. Зарплату уже сто лет не индексировали.
15.07.2024
Оформление и соблюдение ТК, белая зарплата с выплатой в срок, обучение, карьерный рост. Хороший коллектив, отличная корпоративная культура.
23.07.2025
Тут главное не паниковать и быть внимательным. Клиентов много, но уже привыкла. По условиям всё ок: пвз просторный, чистый, зарплата приходит вовремя. Можно договариваться по сменам, если что-то срочное, коллеги подменяют. Работать приятно, особенно, когда чувствуешь благодарность от клиентов)
17.06.2023
Нашла вакансию на сайте, прошла собеседование. На следующий день пришла уже стажироваться. За 5 дней мне все показали, рассказали, влилась потихоньку в процесс. Продавать сразу получилось, в конце недели получила бонусы и стажировочные. Сейчас я уже почти год работаю инструктором команды. Карьеру легко построить, через три недели у меня уже своя команда была. Сейчас я зарабатывают от 90 до 180 тыс. в месяц.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы