Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Во-первых, ООО "ГрадСтрой" это та же ООО "СУ-152" (СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -152), ООО "Персональный ресурс", ООО "Персональный ресурс-НН", "СтройИнвест" и т.д. Про эти компании, бывшие некогда под руководством Анисимова К.А. , Козятинской А.Н. и пр. можно найти кучу отзывов в интернете, естественно негативных. Это все тот же Титаник, которым заправляет Пастернак Оксана Ивановна - человек, если можно так вообще сказать, абсолютно бессовестный, наглый и самое печальное, не очень умный. Но почему-то именно таким .... и везет на хороших ответственных исполнительных работников. Больше года мы честно трудились, время от времени получая частички зарплаты. Организации процесса никакой, понимания происходящего практически нет. Все решения принимаются спонтанно и не взвешенно, в результате чего страдает не только коллектив, но и заказчики. Ни один объект не сдан во время, практически все разнорабочие обмануты в деньгах, кто-то просто кинут. В одном Нижнем Новгороде обманутых человек 50, не говоря уже про Москву, Казань, Пермь и прочие города, куда нелегкая занесла эту "бизнес"-вумен. Предостерегаю всех, кому на пути встретиться ООО "ГрадСтрой", а в скором времени еще какая-то новая строительная фирма, где заправляет Пастернак О.И. (оформлено все естественно не на нее) , бежать оттуда не оглядываясь. Здесь никто не оценит ваших трудов и стараний.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании СК ГРАДСТРОЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы