Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Дальневосточный Интеллектуальный Потенциал
Владивосток
Комментарий
* Чутче реагировать на запросы сотрудников — не игнорировать проблемы, если о них не говорят * Не хватает оценки результатов работы со стороны лидов — отсутствие регулярной обратной связи размывает понимание сильных/слабых сторон сотрудника * Возможно работа не подойдет тем, кто не готов открыто говорить о проблемах, с которыми сталкивается * Добавить ДМС * Добавить внутреннее обучение * Изменение процесса онбординга — сотрудников почти с первого дня высаживают в проектное пекло; ожидают, что сотрудник сам разберется с проблемами/задаст вопросы. Но никто не открещивается от просьб/вопросов и скорее поможет, чем проигнорирует Работаю в FEIP уже больше двух лет. Больше всего откликается уникальная корпоративная культура — корпоративы (в том числе выездные), спорт (яхтинг, йога, тренажерка, гребля и пр.), обеды для спортсменов, среда, позволяющая выражать свои идеи и потребности в открытом формате без опасения быть неуслышанным, мерч. Поддержка инициатив сотрудников (бенефиты, при необходимости). Руководство всегда реагирует на запросы и пытается найти компромисс (не всегда успешно, но не игнорирование просьб радует). Очень приятный коллектив, особенно женский. Есть возможность карьерного роста, индексация. Некоторые процессы хаотичны, мало бюрократии — для меня это скорее плюсы, чем минусы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Дальневосточный Интеллектуальный Потенциал
13.08.2025
- Руководство мотает эмоционально со стороны в сторону, то они с тобой ведут разговоры как закадычные друзья, иногда переходя все личные границы, то ведут диалог на пассивной агрессии или совсем игнорируют. - Дальневосточный отпуск как бы есть, но его не разрешают брать - Отпуск надо планировать на год вперед, если надо подвинуть, то не факт что ты в него пойдешь - Зарплаты ниже рынка. Если хочешь поднять, то надо унижаться и выпрашивать (и то не факт) - Обязательно надо отработать 8 часов в день (время логируется). Если нет работы и 8 часов не накопил, то так и так потом попросят отработать - Записывают во сколько ты пришел на работу - Хороший офис с крутым видом и хорошей зоной отдыха, есть все для того чтобы в нем жить >< (стиральная машина, душ и полностью оборудованная кухня). - Сумасшедшие (иногда слишком) корпоративы. Был как-то надувной бассейн с водой - Редко, но бывают общие завтраки
Работник
05.08.2025
- Ввести систему грейдов: чтобы был понятный рост по каким-то конкретным KPI. В целом, о твоем прогрессе и так говорит руководитель или лид, но система все равно поможет как-то зафиксировать достижение; - Иногда до офиса на Эгершельде действительно тяжело добираться и хочется даже офис поближе к Первой речке или Луговой. Возможно проблему сгладила бы какая-то компенсация транспортных расходов или что-то похожее. - Дружный коллектив: почти все так или иначе общаются между собой, в твоем подразделении всегда рады тебе и готовы помочь или подсказать что-то на старте. Сотрудники регулярно встречают дружеские встречи вне работы самостоятельно, но при этом не заставляют туда приходить тех, кто не хочет или не может. - Хорошие условия для роста и старта: я пришла в компанию как джун, без опыта или профильного образования. Спустя почти полтора года уже чувствуется, что ты набрался опыта, экспертизы, насмотренности, но и всегда есть возможность спросить совета. - Комфортный офис: есть душ, стиральная машина, холодильник, бесплатные сладости, чай, кофе и многое другое. Без проблем можно приготовить что-то с нуля, принять душ после утренней тренировки или еще что-то. - Атмосфера в отделе маркетинга: есть ощущение, что руководитель отдела заботится о своих сотрудниках и готов помочь или защитить в каких-то моментах
Работник
01.08.2025
Внедрить систему грейдов, чтобы понимать грейд и к чему стремиться без лишних вопросов. Системно оплачивать переработки. Отличный коллектив, согласование отпусков тоже, если запланировал своевременно то все выходит, руководство больше стремится к согласованию отпуска, чем к тому чтобы его сдвинуть. Классная кухня, корпоративный спорт. Каждое утро есть секция спорта на выбор: зал, яхтинг, йога, легкая атлетика и т.д, так же к спорту добавили еще и завтраки. Коллектив работает дружно и помогает в любой трудный момент, к кому не подойди помогут разобраться во всех вопросах и проблемах, будь это сотрудник или кто-то из руководства. Спонтанные и не спонтанные корпоративы. Так же хочу отметить рост в зарплате, возможно получить повышение и тебе пойдут навстречу, главное показать свои навыки и что ты вырос. Крутой офис с видом на море и много разных других плюшек. К каждому сотруднику подходят индивидуально, говорят точки роста и помогают вырасти профессионально. Переработки так же оплачиваются, но не системно.
Работник
05.07.2025
- Несопосбность руководства признать свою неправоту, не прислушивается к сотрудникам, гнут свою линию, даже если она откровенно неправильная, - Неоплачиваемые переработки, - Манипулирование, при общении с сотрудниками, особенно если есть горящие задачи, - Если хотите повышаться по зп - вам не сюда, - То что вы запланировали отпуск еще год назад, никого не волнует, если нужно - его перенесут, - Удаленки с каждым днем все меньше, ее могут отменить для вашей позиции , не уведомив вас. Никаких ДМС, премий, доп обучения и тд. - Отличный коллектив, именно обычных сотрудников, - Иногда встречаются интересные проекты и задачи, - Подойдет, если вы пришли сюда за первым опытом на год-два, - Отличный офис, - Своеобразные, частые корпоративы
Работник
30.11.2024
Внедрить систему грейдов, чтобы сотрудники четко понимали, что нужно делать для карьерного роста и повышения зарплаты. Обеспечить ДМС с психологом. Раньше был хороший коллектив и интересные проекты, но в 2023 году многие сотрудники ушли. По сравнению с другими студиями во Владивостоке, зарплата здесь высокая. Корпоративы проходят весело. Это хорошее место для старта карьеры, особенно если стараться брать разнообразные проекты.
Работник
20.05.2024
Да в целом все хорошо, если есть проблемы, то к ним прислушиваются и решают Лучший коллектив! Атмосфера студенческой жизни, очень удобный офис с видом на море, самые яркие корпоративы (почти каждую пятницу)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Дальневосточный Интеллектуальный Потенциал
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дальневосточный Интеллектуальный Потенциал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.04.2024
Адекватный и выполнимый KPI. И хоть дедлайны иногда и горят (куда ж без этого), работа все равно лично мне приносит удовольствие. Многое решает коллектив и адекватность руководства. все вопросы, проблемы и даже жалобы обсуждаются, коллеги помогают и после прохождения стажировки и ИС. Постоянный обмен опытом, прокачка и совершенствование своих навыков.
Менеджер по продажам
22.11.2023
Опыт работы полгода, серьезных претензий нет. Иногда кое какие заминки случаются, но всё это решаемо. Полный соцпакет, график работы 2/2, в месяц получается нормально. По условиям все окей
Работник
14.11.2024
В отделе продаж реальная возможность заработка выше рынка, никто не тормозит и не вставляет палки в колеса. У нас есть оклад и дополнительно бонусы, благодаря которым и выходишь на итоговую хорошую ЗП.
Менеджера отдела по продажам
26.12.2023
Большой минус - это то что ты целый день на ногах. Постоянная беготня по магазину из-за нехватки персонала, быстро надоедают и выматывают. Из-за маленького штата сотрудников, приходиться выполнять дополнительные обязанности, за которые не доплачивают. Кроме того, начальство экономит на персонале, это вообще немыслимо. Местные руководители могли бы улучшить обстановку, но, кажется, их приоритеты сконцентрированны не на решение проблем сотрудников, а на внешний облик компании. Также, в Чижике явно нет прозрачности в оценке кпд сотрудников. На кассе нужно было бесконечно суетиться... нас все время подгоняли
Сотрудник зала
12.01.2024
Не выдают форму. Заставляют выходить чистить снег в принудительном порядке, независимо от должности. По 12 часов без перерыва, еды и условий.
Работник
13.08.2024
О компании могу сказать только хорошее: своевременная оплата, премии, выплаты в белую на банковскую карту, оплата отпуска, больничных, интересные бизнес тренинги, хорошие и отзывчивые люди, активная корпоративная жизнь, участие в выставках по товару.
Руководитель по маркетингу в сегменте Хорека
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы