Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Я новичок, и мне тут не хватает тренингов по новым методикам, но зато много практики.И система наставничества хорошая )
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.12.2025
Тут важно терпение: посевы, подсчеты, контроль по точкам. Но коллектив дружный, никто не давит. Удобно, что комбинат в центре, дорога не занимает много времени. Зарплата идет по графику. Минус: иногда меняют приоритет анализа в последний момент.
21.11.2025
Работаю с федеральными сетями и дистрибьюторами. Много переговоров, отчетов и планов, но зато выплаты стабильно высокие на 2025 год - это моя самая главная мотивация. Еще из плюсов - хорошая ERP и руководитель, который ставит четкие задачи и есть бонусы за выполнение плана.
14.11.2025
да, за смену приходится решать десятки вопросов, но когда план закрыт вовремя, чувствуешь гордость за себя и своих подчиненных
12.11.2025
Работаю оператором 1С уже год. Главный плюс: стабильность. Каждый день знаешь свои задачи, без хаоса. Система простая, коллектив отзывчивый. Зарплата идет по графику, все официально. Из минусов: питания корпоративного нет, но это терпимо.
17.10.2025
Не жалею, что переехал. Город красивый, климат огонь. Выиграл по ЗП, т.к. получаю в 2 раза больше, чем раньше.
09.10.2025
Обязанности стандартные: работа с посевами, исследование сырья. Иногда монотонно, конечно, но нагрузка оптимальная, чтобы не тонуть в рутине. Оформлен официально, зарплата хорошая, есть свои бонусы
Помогите составить детальное представление о работе в компании Торговый дом Нальчикский молочный комбинат. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
11.10.2024
Отличный коллектив, интересные задачи, зарплата без задержек. Обучение проходишь не только на старте, но и в течение всего периода работы изучаешь много нового. Руководство и коллеги всегда готовы помочь.
05.06.2025
Работаю тут год. Платят как обещали, задержек не случалось ни разу, контора надежная, кормят бесплатно. Порой устаешь, особенно на вечерних сменах, ноэто уже не от компании зависит. Вот опаздывать нельзя даже на 5 минут, сразу объяснительную за это пишешь.
14.03.2024
Работал в компании Аммир на обектах в спб и ло периодически уже три года, в принципе продолжаем сотрудничество - интересная ниша как по мне, хорошие деньги
11.01.2025
Есть льготы и бонусы, список которых постоянно пополняется. Сеть расширяется, открываются новые магазины, для работы можно выбрать ту локацию, до которой удобнее всего добираться, мой магазин находится в пешей доступности от места проживания. Отсутствует система штрафов, очень важный и приятный момент. Отличный коллектив.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы