Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Полгода на заводе. Пока нравится. Руководство на связи, можно обратиться если бывает какая-то проблемная ситуация, не откажут помочь. Зарплата зависит от квалификации
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.05.2026
Сначала стажировалась здесь, потом решила остаться. Два года работаю, устраивают и условия и зарплата. Пока сравнить не с чем, тк первое место работы. Коллектив нормальный, начальство тоже
24.04.2026
Работа понятная, без лишней бюрократии. Есть загрузка с утра, дальше по маршруту. Иногда задерживаешься из-за дорожной ситуации, но это нормально. Доход адекватный для города, выплаты вовремя
23.03.2026
Первую неделю непросто, дико уставал. Потом привык. Ребята все плюс-минус одного возраста в смене. Помогли подсказали что и как. По ЗП все устраивает
25.02.2026
Моя роль быть своего рода адвокатом качества между цехом и руководством. Сложность в том, что многие процессы еще пишутся с чистого листа. Нужно и стандарты внедрить, и людей обучить, и не сорвать план. Это тяжело но оплачивается весьма хорошо)))
19.02.2026
У каждого в коллективе есть возможность вести не только рутинные анализы, но и небольшие исследования по стабильности продукции. Это ценно для специалиста. Компания молодая, поэтому многое зависит от личной инициативы. Зато нет закостенелых процедур и старого оборудования
13.02.2026
Коллектив молодой, энергичный, заработная плата отличная. Недостаток лишь 1, следующий: иногда нет четких регламентов, и приходится их создавать на ходу.
Помогите составить детальное представление о работе в компании новосибирский молочный комбинат. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.10.2023
внезапно появились штрафы о которых никто не предупреждал зарабатывать в компании нереально хорошие деньги получают только любимчики
30.05.2024
Зарабатываю во ФРЕШе под 80 стабильно. Просадок особо за полгода не было. Много моего возраста ребят. Хорошо, что добираться близко даже ногами.
19.07.2024
Нормальный человек никогда не поверит в этот бред, что мошенники пишут в попытках очернить Дану!! Потому что они никогда к ней не обращались. Кто был у Даны тот знает наверняка
17.04.2025
В компании нет четкого плана действий, и, соответственно, премий за результат тоже. Выплаты премий происходят только для "избранных" и не за финансовые достижения. В отпуск пойти - это всегда лотерея, отпуска директором не приветствуются, а сам директор может быть в отпуске только в случае, если он находится на удаленке, в командировке (один рабочий день и выходные), за которые также нужно платить. Индексаций заработной платы нет, и она значительно ниже рыночной. Текучка кадров высокая, директор морально нестабилен. Есть полу-ДМС, но его могут в любой момент отменить без предупреждения, и вы узнаете об этом только при посещении врача (в трудовом договоре о ДМС нет ни слова). Хороший коллектив, был ДМС и крутые корпоративы (несколько раз).
03.01.2025
Отношение руководства к сотрудникам, как к "расходному материалу". Текучка кадров. Подставы по работе со стороны других сотрудников. Постоянные переработки. Низкая зарплата.
21.04.2026
У меня никаких проблем не возникло устроиться сюда на работу. Собеседование прошла легко, руководство произвело положительное впечатление и такое остаётся по сей день. Для меня очень удобный график (3\3), успеваешь и отдохнуть и дела по дому решить. Отпуск заранее согласовывают и не меняют потом график. Курсы и обучение сотрудников проводят систематически.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы