Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Согласен,с отзывом [М.] Я его коллега,[Д.] [Н.]работал с начала осени 2020 на объекте Смарт Парк Новая Рига.Распределительный центр фтс Пятерочка,прорабом по металлоконструкциям. Убитая техника,общаги для работяг больше напоминают хлев. Нормальные люди оттуда просто убегают.Надо отдать должное для итр снимают нормальные квартиры. Строится все с большими нарушениями технологии сп. Хотя рпграмотный строитель,и человек не плохой,но за слова не отвечает и обещания не выполняет.Заявки на инструмент и[censored]или выполняются спустя 10 14 дней. Задержки по зп переросли в невыплаты. За рп Вихтевским а.с. многие бегали(прорабы,трудяги,механизаторы) и клянчили зп. Я так не смог. Кто уволился зимой расчет ждали 2 2,5 месяца. [В.] Владимир(прораб) жил на квартире месяц,прежде,чем получил аванс 50 т.р. и ушел на другую работу.Те кто уволился летом расчет так и не получили. Мне должны 218т.р. Нужны были сантехники в Переделкино(мясокомбинат) другой объект. позвал своих. Так кинули по работе(ехали на вк),а занимались недоделками. Через скандал выбили зп(еще и прораб снял с них 15т.р. как прорабские за то что предоставил работу типа. Большая текучка кадров ,с осени из 10 прорабов ,примерно,остался 1. Делайте выводы сами. Мой тел 8 915 971 83 71
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании стелластрой: о работе. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы