Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
"BELL",флп [Б.] кс.Это Компания хитрых[censored]Грубый коллектив,каждый менеджер,бухгалтер строит из себя руководителей,лицемерно и по хамски относятся к продавцам,угрожая штрафами и они их делают. Обманывают в выплате заработной плате. Обещают сказку в которую хочется верить,на самом деле урезают зарплату ссылаясь на невыполнение плана и плюс постоянные штрафы и они их делают намеренно. При увольнении зп за последний месяц не выплачивают,прикрываются выплатой официальной минимальной зп на карту,а самый основной зароботок,тоесть % от продаж оставляют себе. Другими словами "куркули" . Не желаю никому работать в этой коварной компании. Те продавцы,которые работают длительно,у них как бы выработался иммунитет на "обьебательство" подчинённых,они просто научились выживать и тайно обманывают свое руководство... Офисные пердуны заслуживают Божьего наказания за обиженных сотрудников,и таких оочень много....
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Bell. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы