Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЛабСтори, медицинская компания
Санкт-Петербург
Комментарий
Уровень з/п очень огорчает Прекрасный коллектив, очень лояльное руководство. Комфортная психологическая атмосфера на рабочем месте. Приятно работать.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЛабСтори, медицинская компания
09.02.2025
Руководство ездит чуть ли не раз в неделю с проверками и обучениями-от этого сильно устаешь. Материалы для работы со склада всегда приходится выпрашивать-иначе просто нечем будет работать. Ценят только новых сотрудников. Платят во-время, отношение хорошее, коллектив нормальный. Медицинский центр теплый, с нормальным ремонтом.
Работник
24.09.2024
Коммуникация с клиниками иногда не слишком хорошо налажена, что может вызвать некоторое недопонимание между курьером и работниками клиники Начальство всегда встаёт на сторону сотрудника и пытается понять проблемные ситуации с двух сторон, всегда пытается ищбавить от трудностей, который могут возникнуть в течении рабочего дня
Работник
08.08.2024
Всегда есть что улучшить, даже если что-то близко к идеалу. Но необходимо и самому что-то делать для того, чтобы работа стала идеальной. По крайней мере в этой компании к вам прислушиваются и постоянно развиваются. Каждый год появляется что-то новенькое, упрощаются какие-то процессы. Всё! Иначе бы не работала столько лет. Близко к дому, достойная зарплата, интересная работа. Понимающее и идущее в ногу со временем руководство. Выстроенная система внедрения, которая позволяет работать тем у кого нет медицинского образования. Карьерный рост! Если есть желание то можно дорасти до руководителя. Дружный коллектив. Работа мечты!
Работник
25.07.2024
Пока всё устраивает. Могу пожелать расширяться и продолжать развиваться. Компания активно развивается: постоянно обновляется оборудование, расширяется штат, используются новые технологии. В Красном Селе одна из лучших клиник. Для сотрудников созданы комфортные условия труда (удобный график работы,близость к дому, достойная оплата труда). Есть возможность роста и развития. Главной ценностью компании является Команда, в этом убедилась на собственном опыте (для меня это Важно!). Рекомендую!
Работник
15.07.2024
При трудоустройстве многие смотрят на локацию(Красное село) и, не разобравшись, начинают рассматривать другие варианты... Коллеги, как же вы неправы! Во-первых вы свой рабочий день проводите в клинике с панорамными окнами с видом в зеленый парк с голубыми елями - это красиво и экологично, к вам в кабинет поступает чистый воздух, вы из города как-будто на дачу съездили! Кроме того, на работу вы едете из города, а с работы в город? То есть всегда без пробок! Из Красносельского, Кировского, Московского района на машине утром в час пик - 35 минут! И эти 35 минут вы будете с удовольствием ехать и дышать свежим воздухом, а не стоять в глухой городской пробке! В клинику Панорама Мед группы компаний ЛабСтори я устроился на работу в 2016 году по рекомендации. По настоящий день работаю в должности врача стоматолога-ортопеда, а так как клиника предоставляет все возможности для профессионально роста, то ещё и в должности заведующего стоматологическим отделением! В клинике соблюдаются все самые современные стандарты как в лечебном процессе, так и в обеспечении безопасности сотрудников. Соблюдается режим работы и отдыха, есть удобное место для отдыха и приема пищи. Есть гардероб для врачей с удобными кабинами для переодеваниями и возможностью сдавать форму в стирку-глажку! Я имею большой опыт работы в различных клиниках и могу сказать, что в клинике Панорама Мед вам будет оказано больше внимания, чем где бы то ни было! В клинике есть удобная и эффективная система адаптации с наставником, которая позволяет вам влиться в коллектив быстро и с минимумом стресса! Заработная плата всегда была и есть "белая", выплачивается всегда вовремя без сбоев! Соответственно, здесь вы будете получать полноценные отпускные, иметь возможность показать банкам полный доход и легко оформить ипотеку или кредит, что в наше время немаловажно! Атмосфера в клинике здоровая, доброжелательная, здесь всегда прислушаются к каждому вашему вопросу или пожеланию, что в многопрофильных центрах встречается нечасто!
Работник
26.06.2024
Систематизировать пропускной контроль, в остальном меня все устраивает Любезно отпускают на сессию, я аспирант очного отделения. Своевременная выплата заработной платы.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЛабСтори, медицинская компания
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЛабСтори, медицинская компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.02.2024
Компания стабильная, на рынке СИЗ 30 лет. Забота о сотрудниках. Очень хороший офис. Профессиональное обучение, руководство лояльное, сплоченный коллектив. Удобный график. Хорошая ЗП. Премии, бонусы, подарки, карьерная ротация.
Специалист по маркировке
02.08.2023
любят наполнять интернет фальшивыми платными отзывами. в реальности компания каждый месяц меняет сотрудников и не платит всю зп что обещана. платят минимум 30 000р испортили жизнь многим людям. и в отрытую этим хвалятся со всеми. Никакие преимуществ не обнаружено
Работник
09.10.2024
Устроилась в компанию «Союзспецодежда» из другой сферы, удалось быстро адаптироваться благодаря отличному обучению и помощи коллектива. Хорошее расположение добираться до работы удобно. Условия для работы и отдыха хорошие, есть зона где можно разогреть еду и попить чай или кофе. Выплаты от зарплаты до отпускных своевременные.
Менеджер по продажам
16.08.2024
рассматривать цирк нужно в полном составе. А какой цирк без обезьян или очень некрасивых женщин. И тут на арену выходит человек которому функционально подчинялось половина цдп, а по факту ни х я- ТИШКИНАОЛЬКА. Внешними данными олюшка похвастаться не могла. От чего была злой и страшной. Но справедливости ради стоит отметить, что женщина не унывала и давала всем и каждому. Когда из любви к искусству , а когда просто , чтобы взяли. Под видимостью рабочих процессов часто бегала в кабинет директора, но без результатов. От чего Тишкина грустила еще больше и еще рьяней работала. Правда результатов не добилась ни лежа, ни сидя… В планах было обоять новое руководство, но увы, ребята не прониклись предложениям к сотрудничеству .. ни лежа, ни сидя.
КГИП
29.07.2026
Проработал 4 года. Доверие к руководству и "верхушке" здесь подорвано с первых шагов. Сначала преподносят переход на гибрид как сугубо добровольную инициативу, а потом настойчиво начинают загонять в офис. Если офиса в твоем городе нет, прямо предлагают переехать туда, где он есть. При этом юридически оформлять релокацию по инициативе компании отказываются, перебирайся за свой счёт без софинансирования переезда. Иначе увольняйся. Трекеры слежки. Их внедрили без подписанного согласия каждого сотрудника, то есть без нормального, юридически чистого оформления. О какой приватности и уважении может идти речь, если за тобой наблюдают по умолчанию? HR красиво льют в уши про соцпакет, но о массе нюансов предпочитают молчать. ДМС только на условиях софинансирования, и процент компенсации от компании привязан к стажу. Чтобы получить 30% от потраченной медицинской услуги, нужно отработать в организации от семи лет. С ипотекой и автокредитами та же история намеренного умалчивания. Льготной IT-ипотеки с господдержкой, о которой многие мечтают, здесь попросту нет ввиду отсутствия квот. Взамен предлагают "внутреннюю ипотеку для сотрудников" - под повышенный процент и с обязательной страховкой по конским тарифам. Хочешь более адекватную страховку? Оформляй софинансирование. Только нужно отработать пять лет, чтобы получить компенсацию в 10 процентов. Отдельного упоминания заслуживают "путешествия" в Алтай или Сочи. Вам никто не сообщит, что за все время работы в компании можно съездить лишь один раз и только по одному из двух направлений. Никакой компенсации детского сада нет и в помине. А корпоративное печенье самое дешевое с пальмовым маслом. Вроде мелочь, но очень точно отражает реальный уровень "заботы" о людях. Компенсации питания для сотрудников,которые ходят в офис - нет. Парковка автомобиля тоже по софинансированию,которое зависит от стажа. Корпоративы платные, предподносят как покупка билета на мероприятие. Отзывы накручивают через ИИ и ботов,чтобы поддерживать бренд и репутацию. Можете обратить внимание,что после негавтиного отзыва сразу от 5 положительных. Компенсации за исполнение обязанностей руководителя пока он в отпуске - нет. Баланс работа/жизнь если ты руководитель или главный инженер - можешь забыть. Учитывать твой часовой регион никто не будет, особенно внутренние заказчики. На коснтруктивные замечания отвечают,что поговорят,а на самом деле ничего не сделают. Технологии: C#, JS. Заставляют сотрудников списывать время на использование ИИ,чтобы верхушке была красивая картинка. Вместо того,чтобы действительно выделить ресурсы на тренеров,которые покажут фишки и возможности ИИ. Обучения,о которых льют в уши, школьного уровня,которое сводится к чтению статьей в конфлюенс. Сотруднику с хорошей базой информация будет неинтересной. А более серьезнео обучение и его софинансирование только на бумажке, при подачи заявки позвонят по телефону и объяснят,что у компании нет денег,а ты закрой свою заявку. Теперь о карьере. Talent Review(ТР) подают как процедуру, которую по умолчанию проходят все. На деле умалчивают главное: даже если ты его прошел, зарплату могут не повысить вовсе или прибавить символические 5 процентов. В ЛНА нет прозрачности кто подает на ТР, диапазон повышения ЗП, какие критерии прохождения и т.д. Очень непрозрачно оформлено и общими формулировками. И еще одна хитрая деталь: если в году было ТР, ежегодная индексация в конце года тебе уже не положена. Процесс повышений абсолютно непрозрачен. Активно работает кумовство, брат-сват, и продвигать "людей с улицы" здесь будут с огромным скрипом. В любом конструктивном споре project manager и руководитель занимают сторону того сотрудника, который ходит с ними в курилку. Если ты позволяешь себе не соглашаться и высказывать иную точку зрения, мгновенно становишься "белой вороной", которую включают в режим отмены. И напоследок: схема давления на удаленщиков. Сотрудник с трудовым договором на удаленке по закону не обязан являться в офис, но здесь нашли способ - используют повышение зарплаты как рычаг. Не ходишь в офис? Будь готов к тому, что никакого роста дохода не увидишь. Такими методами "лояльность" не воспитывают ее выбивают. Если решитесь сюда идти, очень тщательно пересчитывайте всё, что вам обещают, и обязательно закладывайте поправку на то, что красивая картинка на входе может оказаться лишь приманкой.
Системный аналитик
22.11.2023
Опыт работы полгода, серьезных претензий нет. Иногда кое какие заминки случаются, но всё это решаемо. Полный соцпакет, график работы 2/2, в месяц получается нормально. По условиям все окей
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы