Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Булочные Все Дома
Санкт-Петербург
Комментарий
Добавлять зп при осложнении условий труда. Когда человек работает один или когда на точке много народу, когда он открывается/закрывается Ставка сейчас повыше чем в среднем. 286 в час. Бесплатные обеды но они могут и не остаться для вас.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Булочные Все Дома
19.01.2025
Не во всех районах города есть булочные данной сети, поэтому после переезда пришлось уволиться Можно выбирать удобный себе график работы, работа близко к дому, присутствуют бесплатные обеды
Работник
01.01.2025
Заработную плату и найм сотрудников. Общение с начальством, компенсация проезда на другие точки, питание.
Работник
16.12.2024
Можно улучшить руководство. Не давать управляющим управление над слишком большим количеством точек. Совершать меньше давления на управляющих и рядовых сотрудников по поводу выполнения плана. Не заставлять управляющих побуждать сотрудников на переработки. В принципе убрать "возможность" переработок по 15 часов в день и несколькими выходными за месяц. Увеличить почасовую оплату. Лучше обучать санитарным нормам стажеров, больше уделить этому внимания. Добавить информацию об этом в учебник для стажеров. Близость к дому, принимают без опыта работы, всему обучают. Неплохой старт для людей без опыта работы – учит стрессоустойчивости. Коллектив в подавляющем большинстве случаев хороший и доброжелательный.
Работник
24.11.2024
Неоплачиваемые переработки из за нехватки сотрудников. При увольнении угрожали невыплатой расчета, позже собирались лишить выплат за работу во время больничного. За две недели мнение о компании ухудшилось многократно. Очень хороший коллектив, часто внедряются какие то вещи для оптимизации процесса.
Работник
20.09.2024
Обучение, добавить тренинги, повысить заработную плату, улучшить условия труда Близость к дому, быстрый выход на рабочее место, больше ничего не нравится
Работник
30.07.2024
... это не отменяет того что работать нереально сложно. Если начинается запара, то будьте готовы к эмоциональным выгораниям. Принимать поставки, готовить кофе, пополнять витрины, убираться в зале - это почти что весь список ваших обязанностей. Больше рук = больше возможностей отдохнуть. Одно из самых главных преимуществ - это возможность договориться о графике работы который действительно будет удобным, но...
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Булочные Все Дома
Помогите составить детальное представление о работе в компании Булочные Все Дома. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.12.2024
Можно сказать, что работа нашла меня сама. На мое резюме пришло предложение на вакансию менеджера по продажам, но все это действо было еще 3 года назад. Опыта в продажах одежды и обуви у меня не было, был опыт в банковской сфере. Собеседование было интересным. Меня слушали, задавали вопросы, также подробно отвечали на мои. После собеседования прошло дня три и пришло предложение выходить на работу, но прежде отучиться. Мне обещалось норм рабочее место, адекватный рабочий график, оклад + процент, здоровая атмосфера в коллективе. Как обещалось, так и есть. Все честно, открыто, без подводных камней.
Менеджер по продажам
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
16.09.2025
Хочу отметить в первую очередь дружелюбный и поддерживающий коллектив, что создает в нашей компании комфортную рабочую атмосферу. Всегда есть возможность для новых обучений, тренингов и развития. Так же хотелось бы отметить, что в нашей компании достойные условия оплаты труда, своевременные выплаты и возможность для развития карьеры, а так же интересные корпоративные мероприятия.
Менеджер по работе с клиентами
08.04.2024
Адекватный и выполнимый KPI. И хоть дедлайны иногда и горят (куда ж без этого), работа все равно лично мне приносит удовольствие. Многое решает коллектив и адекватность руководства. все вопросы, проблемы и даже жалобы обсуждаются, коллеги помогают и после прохождения стажировки и ИС. Постоянный обмен опытом, прокачка и совершенствование своих навыков.
Менеджер по продажам
03.07.2025
Работаю четвертый год , работа нравится, полная занятость, оформили официально. За счет работодателя проводятся обучения, корпоративы, различные тренинги. При выполнении плана и соблюдения регламента зп выходит даже выше рынка. Товар интересный, постоянно обновляется, для сотрудников предусмотрены скидки на него.
Менеджер торгового зала
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы