Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Завод Гидрокомплект
Москва
Комментарий
У нас в бухгалтерии хороший и дружный коллектив, начальство нормальное по пустякам голову не заморачивает. Когда пришла на завод было сложно, ведь это не фирма, а реальное производство, но ничего, быстро разобралась, девчата помогли.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Завод Гидрокомплект
13.01.2025
Кондиционеры в цехе,раздевалки побольше,побольше душевых,раковину в столовой. Условия труда,график работы,коллектив,лояльное руководство,комната приема пищи.
Работник
01.10.2024
Заработную плату Условия для работы Возможности роста График Коллектив Место отдыха, приема пищи, работы. Процесс рабочий
Работник
15.09.2024
1) Если вы менеджер - то: Обучения нет. Наставничества нет. Продавать вы будете воздух, ибо остатки на складе никогда еще не совпадали с данными 1С. Товар может прийти раз в месяц. Может - раз в 4 месяца, но вы должны продавать. Оклад по трудовому договору- минимальный. Только на него в итоге вы и сможете расчитывать. Но увольнять вас могут без решения РОПа любой из вышестоящих руководителей. Причем на 3-4 день, легко. За отсутствие продаж). Даже если вы сможете что-то продать, то свою ЗП вы не узнаете, пока вам не скажут ее «сверху» - после очередного пересмотра себестоимости Элементарные отгрузки вместо одного дня собираются по 5-6 дней. Возвраты, задержки, рекламации от клиентов - ваши лучшие друзья 2) Если вы РОП или любой руководитель среднего звена, то ваши предложения будут выслужены с очень важным видом. Но тут же забыты. Системы мотивации нет. KPI нет. Привязки к выполнению плана нет. И ничего этого не введут. Crm системы нет. Отчетности нет. У вас даже не будет элементарных прав в 1С для аналитики и планирования. А вот возможность лишиться половины оклада - всегда пожалуйста. Но если вам нравится подход, развитие и руководство в стиле 90-х и нулевых - можете попробовать. Недалеко от центра. График 08:30-17:00. Хорошие сотрудники в кадрах и старающийся (пока еще есть запал) исполнительный директор. в принципе, всё. Обед пол часа.
Работник
31.07.2024
Если сравнить с другими местами где я работал раньше в нашем городе, то это просто небо и земля! Все новенькое, чисто, все что нужно для работы есть, да и платят неплохо.
Работник
30.07.2024
Попал на этот завод случайно, по направлению как безработный и считаю мне просто повезло Платят нормально на заводе для рабочих все условия сделаны коллектив хороший подобрался Уже через две недели получил первые деньги
Работник
21.07.2024
Наверно то, что приходится носить с собой еду. Но это мелочи. На заводе работаю третий год, я оператор токарного станка с ЧПУ. Это не первое мое место работы, как сюда устроился сразу поставили за новый станок постарался оправдать оказанное доверие. Работать здесь можно платят хорошо, задержек зарплаты нет, есть стабильность, а это сегодня самое главное в жизни.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Завод Гидрокомплект
Помогите составить детальное представление о работе в компании Завод Гидрокомплект. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
Специалист по развитию клиентов
13.03.2026
Проработал в ООО Акведук (Москва, Дмитровское ш.,62с2, ИНН 3015076047 ) на должности главспеца более 4 мес и кроме негатива поделиться нечем. Во-первых, оплата труда в конвертах, размер наполнения которых меняется субъективно от взгляда директора. Обман при выплате по переработкам в выходные дни. Во-вторых, полное отсутствие организации труда, условий деятельности. В-третьих, офис оставляет желать лучшего. Если вы уважаете себя, то это место не для вас. Сплошные обещания о приведении офиса в нормальное состояние. Руководство как обособленного одразделения, так и головного - конкретные самодуры, это в-четвертых. Исполнительный московского СП Сергеев ДИ не решает ничего, все отдается на откуп астраханским, которые с пренебрежением относятся к специалистам. Итого, шаражкина контора с хамоватыми руководителями, не уважающими специалистов.
Главный специалист
17.03.2025
Стабильная, честная компания, на рынке более 30 лет. С зарплатой никаких проблем: платят в белую с отчислением положенных налогов, выплаты все в полном объеме, четкие дни 2 раза в месяц на карту, без задержек. Оформление по трудовой с первого дня, поэтому если в куда-то нужна справка с места работы, выдают без проблем. Обучают бесплатно, можно сделать карьеру, при желании и наличии вакансии на более высокую должность. Если нет вакансии в твоем отделе, она может быть в отделе на другом складе-магазине. Возможно выбрать работу ближе к дому или потом перевестись если появится вакансия.
Менеджер торгового зала
19.11.2024
Есть все нужное оборудование и расходники. недавно переехали в новое помещение, более светлое и просторное, но к сожалению, и там нет окон. Удобно добираться до работы, но проблемы с парковкой. Иногда приезжаешь, а нормальных мест уже нет. Можно обедать в столовой. Дороговато, но готовят вкусно. Оформлен по ТК, отпуска, больничный все оплачивается официально.
Работник
19.03.2026
Работа была довольно простая, в комфортном помещении, не требовалась специальность, всему обучали на месте.
Сотрудник пункта выдачи заказов
03.07.2026
Работаю учителем в «Лицее Вершина» в Королёве — и каждый день убеждаюсь, что попала именно туда, где по-настоящему ценят профессионализм и развитие. Коллектив здесь потрясающий: всегда поддержат, подскажут, вместе ищут лучшие решения — чувствуется настоящая командная работа. Руководство открыто к идеям, выстраивает доверительную атмосферу и серьёзно вкладывается в рост педагогов: регулярно проходят обучающие мероприятия, тренинги, обмен опытом — есть все возможности становиться сильнее как специалисту. Очень рада быть частью такой школы: тут и к детям подход находят, и учителям дают пространство для творчества и роста.
Учитель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы