Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Оплата труда рядовых сотрудников на 40% ниже рыночной . Задержка зарплаты 20 дней. Если произошло чудо и вас оформили официально , то минимальная оплата на банковскую карту , а остальное в серых конвертах. Рядовые сотрудники могут хоть что-нибудь заработать, только работая по 14 часов в день, 30 дней в месяц(если здоровья не жалко). Регулярная переработка приветствуется. Владельцы компании разделили её на несколько фирм и ип , для ухода от налогов и участия в фиктивных тендерах. Так, что, не удивляйтесь, когда узнаете,что работаете не в "латек", а в каком-нибудь ип . Нанятым руководителям этих фирмочек не известно слово "Планирование". Набирают заказы которые не в состоянии выполнить вовремя . Отсюда постоянные авралы и смена приоритетов. Вовремя выполненный заказ - это исключение из правил . Постоянная дерготня , могут 5 раз в день изменить задание на другой "срочный заказ", Работает много иностранных специалистов без знания русского языка(так что качество изделий осталось далеко в прошлом). Огромная текучка рядовых сотрудников , рабочих , инженеров и менеджеров. Абсолютное отсутствие каких либо перспектив , индексации и роста зарплат для рядовых сотрудников. Врагу не посоветую устраиваться на работу в эту компанию.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании LaTec. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы