Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Пришла в компанию не так давно, но я была приятно удивлена сплоченностью коллектива. Все работают над своими обязанностями и всегда рады помочь друг другу. Такого я не вдела ни в одной компании где я работала ранее. Также мне нравится пунктуальность в плане выплат зарплаты и бонусов. Все выплачивается день в день, как и обещали на собеседовании. Работа интересная и еще зарплата выше чем платят на рынке. Я рада что присоединилась к команде.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.11.2024
Коллеги поддерживают и делают все, чтобы сотрудничество было комфортным. Еженедельные митинги полностью погружают в происходящее в команде и дают понимание целей и цели, к которой все движутся. Мне нравится, я развиваюсь и получаю достойную заработную плату. Спасибо всем с Global Gold что приняли меня в команду.
13.11.2024
Работаю в компании Global Gold второй год уже. Компания создает все условия для профессионального роста и развития, что позволяет чувствовать себя уверенно и мотивированно. Атмосфера доверия и общего стремления к достижению целей делает работу здесь не просто продуктивной, но и по-настоящему приятной. Каждый поддерживает друг друга и стремится к общему успеху. Чувствуешь себя частью дружного и позитивного коллектива, где ценится взаимное уважение, открытость и поддержка.
29.10.2024
Работаю в компании несколько месяцев, но уже хочу поделиться положительными впечатлениями. Условия труда очень комфортные, есть все необходимое для продуктивной работы. Коллектив открытый и профессиональный, все всегда готовы помочь. Отдельного упоминания заслуживают очень внимательные и милые рекрутерки. Особенно приятно для меня то, что опытные коллеги активно делятся знаниями, что помогает лучше выполнять задачи и быстро расти. Рада быть частью такой классной команды!
22.10.2024
Прекрасная компания для людей, которые хотят работать и развиваться) Работаю в Global Gold уже второй год в отделе саппорт. Здесь довольно гибкий график если очень нужно, есть много выходных, плюшки в виде бонусов и подарки за выполнение планов. Хорошо распределенная работа между работниками, отлаженные процессы, хорошая атмосфера в коллективе. Всегда можно обратиться за помощью и вам ее предоставят.
16.10.2024
Работаю в компании уже 1.5 года удаленно. Постоянное развитие компании, расширение коллектива и новые проекты дают возможности для личностного и карьерного роста. Относительно небольшой коллектив обеспечивает прямую связь с руководством, которое слышит каждого работника, прислушивается, совершенствует работу компании и улучшает условия труда сотрудников. Каждый человек в этой компании искренний, открыт для обсуждения, готов поддержать и помочь. Работа в таком коллективе вдохновляет и мотивирует. Для меня это именно тот случай, когда садишься за работу с улыбкой, а не думаешь, когда уже рабочий день закончится. Достойный уровень заработной платы, возможности карьерного роста, налаженная коммуникация между сотрудниками, коммерческие и социальные проекты, техническое обеспечение, хороший офис, менторство, уважение и равенство - все это о компании Global Gold. Рада возможности работать в украинской компании такого уровня.
30.09.2024
Проработав полгода графическим дизайнером в компании Global Gold, могу с уверенностью сказать, что это отличное место для работы. Коллектив действительно дружный, всегда готов поддержать и помочь. Поэтому если хочешь классную работу - тебе сюда.
Помогите составить детальное представление о работе в компании GLOBAL GOLD. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.03.2024
Компания выбрала интересную стратегию - завернуть работу по раздаче листовок в вакансии "Стажёр в отдел рекламы и PR" и "Специалист в отдел рекламы"! Раньше пипл бустед называли свои вакансии "Специалист BTL маркетинга", а теперь так Работа связана с рекламой и PR, так же, как работа чернорабочего связана с архитектора Не тратьте время, если вы хотите работать и развиваться в маркетинге - раздавать листовки вам точно не захочется РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОМЕНЯЙ НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ!! НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ. НЕ ТРАТЬТЕ ЧУЖОЕ ВРЕМЯ
19.11.2025
Когда устраивалась, мне казалось, что будет сложно работать в коллективе, и подстроится под внутренний распорядок компании. Так как после рождения ребенка я работала на удалёнке . Однако коллектив большой, все такие разные, но обстановка вполне дружелюбная. Приняли хорошо. Прошла обучение. Руководство объективное, может быть и лояльным, когда видит потенциал. В общем работаю здесь оператором уже второй год и очень довольна. Ценю график, зарплату с премиями, а также нашу офисную рутину.
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
03.08.2022
Еще год назад я бы оставила хороший отзыв и посоветовала бы всем идти работать в Подружки. Но сейчас не могу сказать ничего хорошего, т.к. условия сильно поменялись. Заработать нормальную премию стало сложно. И не потому что я стала хуже работать, наоборот, за год набралась опыта и знаний. Но руководство делает всё, чтобы хотелось уйти вникуда. Постоянные придирки, уменьшение размера оплаты труда, хамство, давление, неуважение...От операторов требуют продаж, но никто этим продажам не учит! Сообщения в чат по типу "продавайте лучше, нам нужны продажи, предлагайте всем"это не обучение продажам! Зато требуют больших чеков. Если не предложишь клиенту на фиг не нужную ему дополнительную процедуру, выносят мозг, "почему не предлагаем"? Начальница просто тихий ужас, ничего не знает, у большинства простых операторов знаний больше чем у нее. Чему научит такой человек своих подчиненных? Зато умеет требовать и выносить мозг. Прежде чем что то требовать, нужно научить, показать пример. Как и в любом кц, звонки операторов прослушивают. Это нормально. Но ненормально цепляться к мелочам, таким как "не назвала клиента по имени 2 раза", "не сказала, что оплата наличными" (и это в клинике, где есть терминал! Ежу понятно, что компании выгодно брать оплату наличкой и уходить от налогов, но клиенты не дураки, ходят не первый раз и знают, что можно оплатить картой) Конечно, когда ты никогда не работала напрямую с клиентами, очень легко раскидываться распоряжениями, требовать продаж и т.д. Но если бы начальница хотя бы на 1 день сама села на звонки на 10 12 часов и прочувствовала эту работу, может убавила бы свой гонор и пересмотрела свои неадекватные требования. Забыла добавить, что оформление тут неофициальное, зп полностью черная, и еще огромная текучка. А самое смешное, что руководство просит писать положительные отзывы о компании! Нет уж, я лучше оставлю честный отзыв.
21.11.2024
Работаю сварщиком 2 года. Завод не маленький не крупный. Читал разные отзывы, думал идти ли, но пришел и пока не жалею. График мне удобный, инструмент нормальный, линии актуальные как принято говорить, так как лучше не придумано для этого вида сварки. Начальник цеха вот только сменился, нового человека еще надо понять. А так все нормально. Зарплату платят чотенько, соцпакет, можно лечиться в платных клиниках засчет страховки, корпоративная жизнь присутствует.
17.07.2026
Коллектив в отделе живой и дружный. Работа нравится, я развиваюсь вместе с компанией, появилась уверенность в своих лидерских способностях и уважение к собственной персоне. Чем лучше ты работаешь, тем выше твоя заработная плата. Для меня важно зарабатывать, а не получать зарплату и быть причастным к хорошим показателем в нашей компании.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы