Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКалининград
Комментарий
Коммуникация между сотрудниками. Улучшить процессы по внутренней коммуникации путем упрощения процедур и снижению бюрократической нагрузки Амбициозные планы руководства предприятия по освоению рынка двигательных установок во всем мире.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.09.2026
Руководству не нужны специалисты которые знают как работать правильно , лучше будет по их приказу не аргументированному но отвечать за это потом специалисту или начальнику . руководство вообще не умеет вести диалог есть только одно мнение . руководство любит чтоб лебизили и с ног до головы облизывали. Так же токсичность людей в службе гл технолога и сам гл инженер такой, злой и душный нарцисс. Детский сад и цирк в одном месте
02.07.2026
Раньше было отличное предприятие со своими традициями, последние несколько лет-дурдом. Зарплата не соответствует современным реалиям и выполняемым обязанностям, начальников огромное количество, которые порой не имеют даже профильного образования. Умение лизать вышестоящим руководителям поощряется. Опытных, грамотных специалистов, отстаивающих свою точку зрения не любят, если они предпенсионного возраста, то сокращают. Про движение по карьерной лестнице можно и не думать. Из положительного - ДМС, пятидневная рабочая неделя, стабильная зарплата.
28.03.2025
Уменьшить объём сдаваемых в контрольно надзорные органы отчеты Гибкий рабочий график, оплачиваются переработки. Наличие компенсации за питание и занятие спортом
28.03.2025
Оптимизация программ электронного документооборота и цифровых подписей Близость к дому. Условия труда и социальный пакет. Стабильность выплаты ЗП
28.03.2025
Хотелось бы, чтобы руководство предприятия больше уделило внимания на повышение координации деятельности смежных подразделений Стабильная, вовремя выплачиваемая зарплата. Медицинская страховка, профосмотры для людей занятых во вредных условиях труда. Базы отдыха и хорошая столовая.
28.03.2025
Сделать велодорожки вдоль прилегающей территории завода и добавить парковочных мест Постоянство. Индексация заработной платы. Социальная политика.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОКБ Факел. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.11.2023
Руководство адекватное, график хороший, инициатива приветствуется в работе, постоянно развиваешься и учишься новому.
11.07.2025
В компании работаю уже больше года, трудовые отношения в компании соответствуют кзот, все выплаты по зп в срок, в белую задержек по выплатам -нет , отличный коллектив и корпоративная культура, акцент делается на командную работу и профессиональное развитие сотрудников, за счет тренингов и обучения за счет компании.
30.03.2026
Зарплата белая, деньги приходят на карточку 2 р в месяц. Пошел сюда водителем-экспедитором, раньше на дальнобое был, но жена возмущаться стала, да и устал там уже. Здесь нормально, работаю в графике 5/2, денег хватает, с зарплатой не обижают, времени на семью хватает. Да еще и огромный плюс что если что, сам с машиной не корячишся, на снегу под ней на картонке не лежишь. Кто был в такой шкуре знает…
13.08.2026
Отдел кадров -хобалки, ничего не могу объяснить, только ор.На участке текучка страшная, берут всех подряд,но работать некому,переделай за тем кто хоть приехал, отработал 2 недели за проезд вычли и даже разговаривать не стали
11.04.2025
Работаю в компании уже 2 года, вначале прошла очень насыщенную информацией учебу, стажировку, и это мне очень помогло: работать дальше было гораздо легче, я практически сразу влилась в рабочий процесс. Но не сразу все удавалось и получалось, но после 4х месяцев адаптация к правилам, требованиям, плану и коллективу, прошла успешно. Мне здесь очень нравится, особенно то, что удается на практике применять свои знания и умения. Следующий этап это рост по карьерной лестнице, тем более все условия для этого здесь есть.
28.06.2025
Задерживают зарплату все время. С мая перестали платить даже оклад всем. Компания банкрот. Сказали , что не известно когда будет кредит на зарплаты людям. Народ работает бесплатно, даже на проезд в метро уже нет денег у людей. Обман кругом. По Трудовому договору оклад минимальный , и типа премия , но премию не выплачивают без причин. уже давно. Офис в Москве грязный на Павелецкой. Все сидят как в конюшне.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы