Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЧелябинск
Комментарий
Можно поставить кондиционер, а в остальном компания хорошая, улучшений не требует. Работаю в компании не так давно, однако сразу влилась в коллектив. Все это благодаря радушным коллегам и грамотно построенному процессу введения новых сотрудников в работу. Удобный график и место работы, возможность отлучаться на обед. Нравится и достойная зп, которая всегда выплачивается в срок. Обычно с удовольствием и гордостью рассказываю о своем месте работы знакомым, а это, как мне кажется, о многом говорит!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
В целом все устраивает , но было бы отлично , если были бы дополнительные бонусы, в виде частичной компенсации на мед услуги, например Удобный график работы 4/2, своевременно выплачиваться зарплата два раза в месяц. Коллектив дружный , с самого первого дня работы за мной был закреплён сотрудник-наставник, который проводил обучение. Из плюсов также отмечу, что есть обучение программе "дизайн". Ассортимент в магазине настолько обширный, что покупатель чаще выбирает наш магазин, чем конкурентов.
30.10.2024
Все хорошо, меня все устраивает, но как говориться совершенству нет придела. Коллектив, условия труда.гибкий график работы.Возможность обучения и расширения своих знаний в данной сфере
29.10.2024
Хотелось бы улучшить условия труда. Наставника для кассиров. Повышение зарплаты. График работы, работа в шаговой доступности, дружный коллектив.
29.10.2024
Можно поставить кондиционер. А в основном хорошая компания и улучшений не требует. Работаю в компании не так давно, однако сразу влилась в коллектив. Все это благодаря радушным коллегам и грамотно построенному процессу введения новых сотрудников. Удобный график и место работы, возможность отлучаться на обед. Нравится и достойная зп, которая всегда выплачивается в срок. Обычно с удовольствием и гордостью рассказываю о своем месте работы знакомым, а это, как мне кажется, о многом говорит!
28.10.2024
Униформу, заказывать качеством получше. Комнату приема пищи сделать побольше. Стабильная выплата з/п, возможный карьерный рост. Отличное руководство. Сменный график. В коллективе хорошая поддержка, всегда подскажут и помогут.
26.10.2024
Хотелось бы больше корпоративных выездов, для формирования сплоченности коллектива. Сменный график, высокая заработная плата по сравнению с другими местами работы, выплаты в срок, нет задержек. Лояльное руководство.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Абт Павел Александрович. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Платят достойно, чистый офис, каждую неделю закупают для всех сотрудников чай, снеки, конфеты, новая орг техника.
21.02.2024
В СоюзСпецОдежде - нравится стабильность. Я на 100% уверена, что получу все честно и вовремя. Ни разу за 3 года не было задержек выплат. Ни разу не возникло ошибок в начислениях. Всегда есть промежуточные отчеты, где видишь свои результаты, если что можно поднажать на планы в конце месяца. Все прозрачно и понятно - хочешь зарабатывать больше - все в твоих руках. Оплачивают больничные и отпуск, и никаких опасных условий труда. Понять подходит ли работа можно еще на начальном этапе в период обучения, которое тут достаточно информативное и сильное по охвату знаний.
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
21.10.2025
Мне нравится, что в компании есть поддержка новичков. Обучение сотрудников проводится буквально с нуля, при этом все понятно объясняют, но информации реально много. Коллектив тут вообще очень дружелюбный, руководство отзывчивое, а атмосфера теплая. Плюс система мотивации честная. Еще отмечу, что график легко совмещать с личной жизнью. Ну и зарплата приходит вовремя.
17.03.2023
Судя по последним отзывам,отдела кадров не спит)Ну что ж,вот вам история в дополнение к постам ниже про руководство. Когда начался коронокризис,руководство Форума,не долго думая,разослало всем доп. соглашения об уменьшении рабочего дня и,как следствие,уменьшении зп почти на половину. Разумеется это незаконно. Ну что ж,мы потерпели месяц,хотя нас заставляли работать целый день как обычно. Но каково было наше удивление,когда нам прислали новое доп. соглашение,еще на месяц. Генеральный директор [Д.] сказал,что вот сейчас тяжелые времена у фирмы и тд,мы должны все побороться за ее сохранностьмы даже прониклись.А на следующий день,выписал себе годовую премию в 12 млн рублей. А это за всех сотрудников в мск и Еремино вместе взятых за 2, 5 месяца...Сами решайте,стоит ли идти в Фирму,которая в кризис ведет себя вот так
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы