Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Внедрение KPI для оценки эффективности деятельности сотрудников и их материального стимулирования. Месторасположение офиса, наличие кухни, сплочённый коллектив - молодая и амбициозная команда, понимающее и болеющее за свое дело руководство Компании, достойная заработная плата, полное офисное обеспечение и отличный кейс активов, который реализуется в рамках запланированных сроков.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.12.2025
"Я уже практически год руковожу отделом ценообразования и себестоимости в BMS Development Group. И знаете, мне нравится тут работать. Когда только пришел, сразу отметил: здесь все по‑честному. Нет этого вечного «надо срочно, но без исходных данных». Мне дают четкое ТЗ, понятные сроки и всю необходимую информацию для расчетов. Сначала это даже немного удивляло, обычно в девелопменте приходится самому добывать цифры, выпрашивать данные у разных отделов. А тут всё под рукой: актуальные базы, нормативы, доступ к проектной документации"
25.12.2025
Я уже практически год руковожу отделом ценообразования и себестоимости в BMS Development Group. И знаете, мне нравится тут работать. Когда только пришел, сразу отметил: здесь всё по‑честному. Нет этого вечного «надо срочно, но без исходных данных». Мне дают чёткое ТЗ, понятные сроки и всю необходимую информацию для расчётов. Сначала это даже немного удивляло, обычно в девелопменте приходится самому добывать цифры, выпрашивать данные у разных отделов. А тут все под рукой: актуальные базы, нормативы, доступ к проектной документации
11.12.2025
Приятное впечатление. Инфраструктура и бизнес-процессы выстраиваются с самого начала в рамках лучших практик. То, что у предыдущего работодателя со скрипом приходилось внедрять в устоявшуюся за 15 лет систему - здесь с самого начала можно настроить. Классный офис в центре. Классные коллеги.
10.12.2025
Очень интересные проекты у компании, ТПУ Минская будет знаковым для города. Мечта для профессионального портфолио. Бежим по срокам, команда хорошая, нацелена на результат.
17.04.2025
Хорошие условия работы, офис в центре, график устраивает. На прежнем месте работы инициативность не особо поощрялась, это было причиной увольнения. Тут наоборот.
06.03.2025
Скорость принятий решений и осознания важности взятия личной ответственности каждому из руководителей Компания предоставляет возможность и поощряет инициативы, руководство поддерживает новаторский подход, и позволяет раскрыть свой экспертный потенциал Компания молодая и проходит свое становление в том числе с точки зрения бизнес процессов и это прекрасная возможность сделать так, как надо, а не утонуть в бюрократии и работе ради процесса Есть ДМС, сильный коллектив, опорные акционеры
Помогите составить детальное представление о работе в компании Bms Development Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.04.2023
Не рекомендую составлять трудящийся сертификат с предоставленной организацией. Зарплата маленькая, ДМС нет, бонусов никаких , одним словом соц. мешок. Наставление неадекватное. Возможностей никаких. Если хотите просто ходить на работу, то это для вас. Карьерного роста нет, приобретение новых навыков, тоже нет. Хуже условий не встречала. Спустя трудоустройства сертификат заполучите не раньше чем через 3 месяца, зарплата - половина, все выплаты исключительно с оклада, притом при увольнение премии не выплачивают. Работаешь бесплатно. Ужас.
27.04.2023
З.п просто смех -вот тебе и авиация )Любят правила ,регламенты т.к стратегический объект ,но платить не любят . График ужасный .День /ночь два выходных -все люди просили чуть ли не умоляли сделать сутки -трое -нет не делают .Как сумасшедшим приходится кататься туда -сюда. Руководство вообще некомпетентно; за исключением исполнительного директора . Корпоративная этика отсутствует. Персонал рядовой вообще не поздравляют 8 марта к примеру для женщин там не существует.На новый год подарки детям дарят .В целом кому просто интересно окунуться в атмосферу поработать можно ,но с таким графиком и з.п на долго людей не хватает .
02.08.2024
Хочу поблагодарить эзотерика Дану за ее труд и знания, которыми она делится. Они бесценны! Главное довериться) Курс для женщин Любовница просто кладезь знаний и информации! 🙏
26.11.2023
Читаю комментарии и диву даюсь… Заученные фразы как будто сами себе писали положительные отзывы.. Ну так вот.. Никому ничего не надо… Лариса которая ген.директор якобы агитирует решать проблемы по их наступлению, а когда проблема есть то сразу об этом забывается. Текучка и ещё раз текучка.. Отдел кадров постоянно меняется…. Польская пользуясь тем, что не стало Лихачёва (бывший ген. директор) всё никак не сложит себе цены. Лариса под влиянием Польской.. Лариса когда нибудь снимет эти шоры с глаз и увидит кто есть такая Польская.. А Польская хороший манипулятор и стратег…. Ещё есть люди которые лижут ей (Польской) задницу и смотрят взглядом побитой собаки думая что тем самым им зачтется…. Зачтется только в своей выгоде…. Человеческого нет ничего от руководящего состава от слова совсем! Люди не благодарные! А уволившись будут вас обливать грязью ещё год… Прежде чем идти туда работать подумайте!!! PS: Нормальные люди которые хотят вырваться из этого болота никогда не вернуться обратно! И да… общитывают так что и сам поверишь что всё верно насчитали.. Удачи неудачники))))))
12.07.2024
Руководству МЭП-ПРОЕКТа на мой взгляд очень подходят строчки из песни А. Розенбаума: Гоп-стоп, мы подошли из-за угла, Гоп-стоп, у нас пощады не проси, Гоп-стоп, и на луну не голоси....
24.03.2025
Нравится взаимопомощь, поддержка и дружественная атмосфера в магазине. Начальство - хорошее, помогает и направляет в работе. Платят нормально, если выполнять план, еще лучше платят, если план перевыполнять. Меня всё устраивает.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы