Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Берекет
Евпатория
Комментарий
Корректировки только в персонале, для достижения больших целей Карьерный рост, обучение персонала и повышение квалификации, а как следствие и уровня дохода . Отзывчивый коллектив, соц пакет , огромнейший ассортимент товара в наличии, что только способствует уровню личного дохода и компании
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Берекет
07.11.2024
Улучшить хотелось бы только условия труда . У нас складское помещение , нет отопления и кондиционера . Так же нет холодильника ,чтобы в жаркие дни хотя бы можно было взять обед с собой . В компании я работаю год и два месяца, на должности Управляющий Торговой Точки. Пришла в компанию не я сама , а меня нашли и пригласили на собеседование , собеседование прошло успешно ,потому меня познакомили с непосредственным руководителем розничной сети. Работаю в компании столько времени потому что всё устраивает , руководства не дает 100 распоряжений каждый день и не тыкает что нужно делать , главное результат . Мотивация крайне прозрачна , для тех кто пришел в компанию добиваться высот , а не сидеть В компании нравится что много торговых точек и свой склад ,что позволяет продавать не только по Евпатории но и по всему Крыму . Команда у нас дружная ,все разные и каждый всегда готов помочь .
Работник
10.10.2024
Очень хотелось бы улучшить условия труда, улучшить рабочие места. Сейчас уже построены новые цеха на производстве. Осталось их дообустроить для комфортного рабочего настроя. В компании я работаю уже 8 год, в должности закройщика и совмещаю должность мастера цеха и ОТК. Работа нравится, т.к. это моя основная профессия по образованию.
Работник
06.09.2024
Отдаленность от города. Иногда в обед хотелось бы прогуляться по городу, по магазинам. т.к. рабочий день до 18:00 и в городе после работы уже не работают рынки и магазины. В Компании работаю с 2017 года. Был период, когда вынуждена была уволиться, но через некоторое время вернулась в Компанию. За весь период работы наблюдается рост Компании, ее стабильность, совершенствование. Сегодня - это уже 100 человек сотрудников, мощное производство мягкой мебели, новый швейный цех, 16 розничных магазинов по всему Крыму и дружный коллектив, который поддерживает тебя и разделяет с тобой успех. Радует большая стройка нового офиса с большими торговыми площадями. Это будет центр притяжения для близлежащих поселений Колоски, Воробьево, Шишкино, Ромашкино, Веселовка, Наташино. Заработная плата очень даже конкурентная для Евпатории.
Работник
29.08.2024
Коммуникации между подразделениями компании, срочное решение вопросов клиентов должно быть срочным! Работаю в компании больше полутора лет на должности управляющий ТТ. Выбирая компанию очень долго сомневалась,так как условия работы и мотивация, на тот момент, мне казались слишком хорошими,признаюсь честно искала подвох.Но в итоге-я выбрала эту компанию. Работаю в нашей компании по сей день, так как меня все устраивает, хорошая оплата труда, все по-честному, без обмана. Компания постоянно развивается, есть уверенность в завтрашнем дне. Руководство компании очень лояльно относится к каждому сотруднику, каждый день улучшаются условия труда. Есть конечно и такие моменты которые хотелось бы улучшить, но с пониманием отношусь к этому, так как компания очень молодая, нужно время, уверенна что эти небольшие минусы скоро исправятся. Всем, кто так же, как и я когда-то, сомневаются, хочу сказать,что если Вы трудолюбивы и целеустремленны,работаете всегда на результат-то Ваше место однозначно рядом с нами! У нас может быть только один путь)
Работник
29.08.2024
Увеличить численность работников, так как продажи растут а численность работников не увеличивается Почти своевременная выплата заработной платы, достаточно высокая зарплата
Работник
07.08.2024
Я недавно работаю в нашей компании, чуть более двух недель в должности Старший смены в подразделении Склад. Был много наслышан о молодой, амбициозной и быстро развивающейся по всему Крыму компании в интересной для меня сфере деятельности. Очень радует дружный коллектив, выплата заработной платы без задержек с стимулирующими и компенсационными выплатами. Удобное для меня месторасположение с развозом до места работы на корпоративном транспорте за 15 минут. Предоставляется возможность для карьерного роста и профессиональных навыков. Есть реальные перспективы по строительству новых производственных и офисных помещений. Уже достраивается дополнительная крытая погрузочно-разгрузочная зона.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Берекет
Помогите составить детальное представление о работе в компании Берекет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.11.2023
Чушь полнейшая а не комментарии ниже, в юридическом отделе зарплата 40 00045 000, текучка в юр.Отделе как на куриной ферме, условия адские, в кабинете сидят 8 человек, половина воняют, не моют ноги. Руководство заятвляет выполнять работу cntr+c cntr+v работу выполнять, никакого развития, сидишь как идиотка копируешь и вставляешь. Ещё приходится общаться с не умными менеджерами, которых набрали со всего колхоза, есть и нормальные, но 95% контингента олухи. Лучше в макдональдсе работать за 80 в нту за 45
Работник
04.02.2023
Это какое то мракобесие. Сборище подлецов и балоболов. Наобещают при устройстве и повышение зарплаты и условия работы и обязанности. На деле ты должен быть обслуживающим персоналом. Делать все и за всех. Люди бегут каждый день. И правильно делают.
Работник
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
21.11.2024
Работаю сварщиком 2 года. Завод не маленький не крупный. Читал разные отзывы, думал идти ли, но пришел и пока не жалею. График мне удобный, инструмент нормальный, линии актуальные как принято говорить, так как лучше не придумано для этого вида сварки. Начальник цеха вот только сменился, нового человека еще надо понять. А так все нормально. Зарплату платят чотенько, соцпакет, можно лечиться в платных клиниках засчет страховки, корпоративная жизнь присутствует.
Работник
18.07.2024
Дане верю, по любым вопросам поможет - подскажет. Уже не первый год обращаюсь. А по поводу завистников скажу так: идут они в баню)
Клиент
23.01.2025
В компании я всего несколько месяцев, пока все устраивает. Например, питание здесь полностью за счет работодателя, все очень вкусное. Еще один большой плюс - отсутствие штрафов. Здесь все построено на доверии, и это мотивирует работать ответственно. Коллеги тоже попались очень классные. Со многими успел подружиться.
Сборщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы