Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс)
Реутов
Комментарий
Повысить зп, изменить меню обедов, вернуть некоторые должности в компании которые убрали Свободный график, работа рядом с домом, стабильная зп с индексацией, хороший коллектив и приятная атмосфера на работе
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс)
02.12.2025
Для меня как для студента это идеальный вариант. Главное гибкий график, который легко подстроить под учебу, и, конечно, бесплатные обеды. Экономлю на еде))) Коллектив молодой, почти все на одной волне, так что на смене не скучно.
Работник
17.05.2025
В нашем Ростиксе коллектив дружный и отзывчивый. График, позволяет удобно совмещать учёбу и работу. Работа действительно физически сложная и порой бывает очень напряженной, особенно в часы пик. Тем не менее, благодаря хорошему коллективу, зарплате и бесплатному питанию всё это переносится легче.
Работник
05.03.2025
Скорость принятия решений и внедрения диджитал-инструментов - из-за масштаба компании это не всегда удаётся Обилие культурных мероприятий, красивый офис, возможности для карьерного и профессионального роста
Работник
01.03.2025
Хочется повысить эффективность коммуникации между отделами, добавить больше уюта в офисе. Возможность вертикального и горизонтального роста, тренинги и обучения для повышения soft и hard skills, высокий уровень автоматизации процессов, спокойная и позитивная атмосфера в коллективе, человекоориентированное руководство, ДМС и др. программы лояльности.
Работник
11.02.2025
Стоило бы улучшить всё. Начиная с раздевалки, заканчивая условиями труда. Начнем с того что очень маленькое помещение, раздевалка общая, в которой дай бог поместятся 2 человека. Тоже самое и касается обеденной зоны, она всего на 2 человек ( хотя могут отпустить гораздо больше сотрудников и приходится стоять) Насчет коллектива, с первой недели работы менеджер искала повод чтобы наругаться на меня, за свои ошибки которые она совершала. Так же в коллективе был, человек который нарочно подставлял меня. По условиям труда, сначала говорят одну часовую ставку, на деле она оказывается меньше чем получаешь по итогу. Хотелось бы ещё сказать про свободу графика, несколько раз сталкивалась с отказами на запланированный мне выходной( когда эти выходные должны были быть походами к врачам) Хотя предупреждала за неделю. Плюс от постоянства мытья рук и надевания перчаток,появилась сильная аллергия то ли на латекс то ли на мыло. Что улучшить: помещение, нормальную коммуникацию между сотрудниками и менеджерами. Прилагать договор, ну и говорить на собеседование изначально ставку которую будет получать сотрудник. Понравилось только как встретили на новом месте, некоторые работники хорошо относились ко мне. Насчет свободы график тут спорно.
Работник
26.01.2025
Текущие бизнес-процессы всегда необходимо улучшать для того, чтобы оставаться на плаву) Широкие возможности для обучения различным направлениям, руководство слушает и слышит, возможность удаленной работы
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.05.2024
Было все терпимо. Новые руководители добавили колорита. Задержка заработной платы больше двух месяцев, участки не работают. Нет снабжения, нет проекта, не кем работать. Руководители в офисе бывают не более двух часов в день, жадно пьют воду, болеют. Им не до работы. Участки сами по себе. Все решается через руководителей, им некогда до работы.
Прораб
19.08.2023
Ходил на собеседовании в Группу компаний екс на должность инж. пто по адр. 4 я улица 8 марта, 6с1. Периметр огражден высоким забором, нужно пройти через калитку, которая на замке, вход в здание то же на замке, потом охранник и турникет по пропуску. Сразу не понял, для чего такие барьеры и ограждения. Как думаете, от кого они пытаются защититься устанавливая заборы и замки? После собеседования пришел домой и почитал отзывыужаснулся. Пишут бывшие сотрудники, что они на з.п. кидаютя отзывам верю, ведь люди их пишут от безысходности, когда их уже обманули. Трудовую нужно относить по адресу Долгоруковская 19для чего эти квесты?, не понятно. Жаль потраченного времени на дорогу и выслушивания их льстивых зазывов с обещаниями соблюдения трудовых норм и з.п. в 90 т.р.судя по отзывам, все равно не заплатят, т.к. в договоре специально прописывают только половину обещанной суммы, остальную обещают только на словах. Однозначно не пойду туда работать за бесплатно, лучше провести время с семьей.
Работник
24.07.2024
Мне понравилась эзотерик Дана, я с ней буду дружить! Дана мне все объяснила, сказала в чем причина проблемы с мужем и сколько это будет стоить. Я нисколько не пожалела что обратилась, наоборот, рада, что попала именно к ней!
Ира
15.02.2025
Офис расположен недалеко от метро, в новом офисе есть кухня и все удобства. Руководство лояльно, можно адаптировать график работы под свои потребности. Есть полис дополнительного медицинского страхования (ДМС). Корпоративные мероприятия интересные: пейнтбол, шашлыки, спортзал, выезд на море
Инженер-конструктор
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
Куратор
14.06.2024
Проработала в компании год. никогда не видела такого отношения руководства к сотрудникам и отношений внутри коллектива. Перспектив карьерного роста никаких, ставят на должности людей по знакомству, пренебрегая профессиональными качествами. Среди менеджеров гадюшник еще тот. Грамотных специалистов там уже не осталось. Все,кто ушел, нагрели по заработной плате. Трудовых норм не знают , обещаний не держат. Хамство, сплетни, оскорбления, унижения, обман - вот девиз Bezhko.
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы