Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс)
Самара
Комментарий
Зарплата конечно может быть и выше, так как работа с людьми очень сложная Свободный график. Своевременная оплата труда. Корпоративная культура. Отношение руководства
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс)
02.12.2025
Для меня как для студента это идеальный вариант. Главное гибкий график, который легко подстроить под учебу, и, конечно, бесплатные обеды. Экономлю на еде))) Коллектив молодой, почти все на одной волне, так что на смене не скучно.
Работник
17.05.2025
В нашем Ростиксе коллектив дружный и отзывчивый. График, позволяет удобно совмещать учёбу и работу. Работа действительно физически сложная и порой бывает очень напряженной, особенно в часы пик. Тем не менее, благодаря хорошему коллективу, зарплате и бесплатному питанию всё это переносится легче.
Работник
05.03.2025
Скорость принятия решений и внедрения диджитал-инструментов - из-за масштаба компании это не всегда удаётся Обилие культурных мероприятий, красивый офис, возможности для карьерного и профессионального роста
Работник
01.03.2025
Хочется повысить эффективность коммуникации между отделами, добавить больше уюта в офисе. Возможность вертикального и горизонтального роста, тренинги и обучения для повышения soft и hard skills, высокий уровень автоматизации процессов, спокойная и позитивная атмосфера в коллективе, человекоориентированное руководство, ДМС и др. программы лояльности.
Работник
11.02.2025
Стоило бы улучшить всё. Начиная с раздевалки, заканчивая условиями труда. Начнем с того что очень маленькое помещение, раздевалка общая, в которой дай бог поместятся 2 человека. Тоже самое и касается обеденной зоны, она всего на 2 человек ( хотя могут отпустить гораздо больше сотрудников и приходится стоять) Насчет коллектива, с первой недели работы менеджер искала повод чтобы наругаться на меня, за свои ошибки которые она совершала. Так же в коллективе был, человек который нарочно подставлял меня. По условиям труда, сначала говорят одну часовую ставку, на деле она оказывается меньше чем получаешь по итогу. Хотелось бы ещё сказать про свободу графика, несколько раз сталкивалась с отказами на запланированный мне выходной( когда эти выходные должны были быть походами к врачам) Хотя предупреждала за неделю. Плюс от постоянства мытья рук и надевания перчаток,появилась сильная аллергия то ли на латекс то ли на мыло. Что улучшить: помещение, нормальную коммуникацию между сотрудниками и менеджерами. Прилагать договор, ну и говорить на собеседование изначально ставку которую будет получать сотрудник. Понравилось только как встретили на новом месте, некоторые работники хорошо относились ко мне. Насчет свободы график тут спорно.
Работник
26.01.2025
Текущие бизнес-процессы всегда необходимо улучшать для того, чтобы оставаться на плаву) Широкие возможности для обучения различным направлениям, руководство слушает и слышит, возможность удаленной работы
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
Работник
10.07.2024
Мэп - проект это сборище блох паразитирующие на проектировании. Тут вас точно обманут, не ходите даже на собеседование
Директор
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
Территориальный директор
09.05.2025
Она же Фаворит.Компании банкрот,счета заблокированы.водителей кинули на деньги.При увольнении расчета не будет, только то что в договоре.
водитель грузового автомобиля
03.07.2024
Интенсивность работы плавающая, бывает высокая, когда появляются ошибки, которые нужно срочно исправить, бывает умеренная. На начальном этапе всему обучают. Из плюсов, нет прямого общения с клиентами по телефону, все решается в переписке. Для работы нужно тех. скиллы развивать, так как здесь не получиться просто заболтать клиента, надо разобраться и решить техническую проблему. Из плюшек: комфортный офис, кухня, еда. График можешь само подгонять удобный.
Специалист Техподдержки
07.03.2024
НИКОМУ не рекомендую идти в компанию Ленремонт. Это уже совсем не тот Ленремонт, который был раньше. После смены руководства происходят массовые увольнения, творят что хотят. Снижают оклады, отвлекают от работы всех сотрудников постоянными планерками, всех компетентных сотрудников доводят до увольнения, сажают деревянных руководителей своих подружек и друзей, начинаю понимать, что такое кумовство. А сейчас вообще хаос оставшимися сотрудниками одним единственным руководит алкоголичка с трясущимися руками и перегаром, ее саму надо лечить и обучать. А в административный состав сажают старых выживших из ума подружек с точек (это надо видеть). Руководство безграмотное застрявшее в 90-х годах не умеющие управлять, установили камеры везде и на компьютеры тоже, читают в том числе личные сообщения, потом прилюдно унижают людей. Одна грязь вокруг. Безграмотно предоставляют информацию директору, как им не стыдно лезть в трусы сотрудникам. Теперь компанией правят старики. Скорее всего, нынешнее руководство пытается получать прибыль за счет сокращения сотрудников, снижением заработной платы, сотрудников которые как раз приносят прибыль этой компании, что безграмотно и убыточно. Бегите!!! Бегите отсюда!!!!!!! Очень скоро здесь ничего не останется, люди увольняются массово! Бегите от сюда, а новые подумайте 1000 раз, прежде чем тут работать.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы