Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании IT_One
Москва
Комментарий
все устраивает, не могу добавить ничего плохого, все на высоком уровне График, проекты, зарплата, условия, дмс, команды, курсы, все на высоком уровне
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании IT_One
28.12.2025
Всё было неплохо до 2025 года. Удаленка, обучение, ежегоднная индексация зарплат, возможность выбрать проект. Попал на проект Газпромбанка - очень-очень жадная контора, народец внутри ещё тот, каждый третий картавит, чернявый и семитской наружности, делайте выводы - тёплое место для людей известной национальности, особенно неприятны женщины, общаться на русском матерном для них в порядке вещей. Для работы на проектах с Газпромбанком создано ООО "ГПБ-ИТ1“ - к IT_One уже не имеет никакого отношения. Почему-то в менеджмент в ГПБ-ИТ1 из IT_One перешли самые гнусные особи - например, Баграт Бархоян. С этим не рекомендоется иметь никаких дел, законченный карьерист, ходит по головам. Кажется, что мать родную с лёгкостью продаст. Благодаря этой особи в ГПБ-ИТ1 ничего не осталось от IT_One, ни internal mobility, ни корпоративного обучения, ни индексации зп. В общем, если будут предлагать устроиться в ГПБ-ИТ1 на проект с куратором Баграт Бархоян, будьте уверены, что сразу после вывода с проекта будете выкинуты на улицу без содержания.
Работник
12.12.2025
Очень подозрительный работодатель - ощущение что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя - Мария Роцкова. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру - это обязательное условие. Сомнение растет. После 10 минутного общение камера у технического интервьювера сьехала на рот и видны были только зубы. Удивительно - но такой вид общения продолжался пока камера вообще не выключилась. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем ВТОРОМ интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо. И СРАЗУ попросили ПРИСЛАТЬ ДОКУМЕНТЫ (трудовая книжка, выписка). Мария Роцкова заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнение здесь стал максимальным. Уточнил чем обосновано это? Мария Роцкова сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор. Подсвтетил, что после созвона документы без цели оформления договора высылать не желаю. Интересует только официальное трудоустройство по процессу который описан в ТК. После чего Мария Роцкова удалила чат и заблокировала меня у себя в чате. Вот теперь думаю, может это мошенники? Для чего запросили разрешение на хранение перс.данных, попросили включить видео, и попросили до второго интервью прислать трудовую книгу/выписку? Зачем собирать сразу данные, если речь пока не идет об оформлении договора? Со своей стороны вижу, что пытаются хитрить и не полностью соблюдают ТК РФ. Цель проведение интервью непонятная после этого. Хорошо хоть так и закончился опыт трудоустройства в эту компанию. нет
Работник
22.03.2025
Совершать те действия о которых договорились на старте Интересные проекты в финтехе Индивидуальный подход Есть офисы в крупных городах
Работник
01.03.2025
- Рост в финансовом плане - Хотелось бы больше обратной связи А в целом всё и так прекрасно - Удобный график - Свобода в выборе команды - Своевременная оплата - Полная удалёнка
Работник
28.02.2025
Не хватало корпоративных мероприятий с оплатой перелёта из других городов для возможности увидеть коллег в живую. Лично мне не очень повезло с заказчиками (без деталей), на всех проектах они оказались не очень (на прошлой работе с заказчиками всё было ок). Комфортный офис, возможность работать удалённо бОльшую часть времени, индексация зарплаты, выплата зарплаты во время переходного периода между проектами.
Работник
28.02.2025
Тяжело сказать, ибо ранее работал там где ничего, кроме ЧАСТИЧНОГО дмс не было. Надеюсь сохранят то что и так есть. Удаленная работа, конкурентная заработная плата, дмс, бесплатные онлайн библиотеки, бесплатный онлайн фитнес, ежегодная аттестация, работодатель заинтересован в твоем росте и всяческом развитии, дружелюбный и отзывчивый, а главное высокопрофессиональный коллектив.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе IT_One
Помогите составить детальное представление о работе в компании IT_One. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.07.2025
Работаю в компании уже несколько лет и хочу поделиться своим опытом. У нас очень прозрачная система начисления зарплаты и премий, что для меня немаловажно зарплаты выплачивают 2 раза в месяц на карту, все начисления проходят в белом формате с отчислениями во все фонды, поэтому совершенно спокойно можно возвращать налоговые выплаты на обучение детей , лечение и прочее. В компании также предусмотрены выплаты премий по результатам работы, что безусловно мотивирует в материальном плане. Своевременные выплаты и прозрачность финансовых потоков придаёт мне спокойствие и уверенность в будущем, а так же надежность компании и сплоченность трудового коллектива.
Оператор 1С
25.08.2025
усталость накапливается, с этим ничего не поделаешь, но скоро отдохну! еще по зарплате перебои по срокам случаются коллектив отличный! нытиков нет, все пашут от души! работы валом, но понимаешь, что делаешь большое хорошее дело! в вагончиках вполне уютно, у меня компания чистоплотная подобралась, кормят плотно, не голодаем
Работник
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
бухгалтер по расчёту заработной платы
04.08.2024
Советую Дану. Она помогла изменить жизнь, после разговора с ней, у меня как груз с плеч, она удивительная, спасибо ей за помощь, хочу чтобы ее энергия только приумножалась. От всех мусульманок Дане привет большой! Дала контакты всем своим девочкам
Натусик
04.06.2024
Я переехал из глубинки Нижегородской области. Искал работу по специальности. Вышел в одно ЧП и уволился от туда через 3 месяца без денег. А жилье снимаю и деньги нужны. Увидел обьявление что возьмут без опыта на завод и пошел. Ну думаю обманут или посмотрят в трудовик и аттетстат или прописку и вышлют за ворота А меня взяли. Пришлось по учиться но деньги платили сразу! Сейчас у меня уже третий разряд и зарплату повышали уже раза 2. Я всем доволен. Рекомендую кто в таком же положении как был я!
Работник
06.05.2025
Работодатель ответственный, проверенный, предоставляет: хорошие условия труда комфортные рабочие места, своевременную зарплату, удобный график работы, бесплатное обучение, карьерный рост, соблюдение социальных гарантий, расположение в принципе нормальное, лично мне добираться не долго. Коллектив сплоченный, дружный и отзывчивый, совместно участвуем во всех корпоративных мероприятиях.
Старший менеджер торгового зала
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы