Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Плохая коммуникация между департаментами и отделами, как следствие - информация доходит не своевременно. У руководства (среднее звено), работающего длительное время, ощущается лёгкая усталость, которая влияет на принятие решений и управления. Адекватное руководство, ежегодный пересмотр и индексация заработной платы, дополнительные плюшки и соц пакет. Компания заинтересована в сохранении и развитии кадров. Комфортная работа, гибрид или удаленка в зависимости от департамента. Предоставляется современная техника для работы, отличные рабочие места, офис. Проводятся интересные мероприятия, а так же обучение сотрудников. В целом отличный коллектив на всех уровнях и во всех департаментах, заинтересованный в достижении поставленных целей и готовый прийти на помощь.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.10.2025
Обещали золотые горы, свободный график и высокий доход. По факту — нужно все время вкладывать деньги в свою же продукцию, чтобы выполнить план. Девчонки в команде сплошные интриганки, только и делают что хвастаются своими продажами. Друзей и знакомых засобачила всех, дальше продвинуться не получается. Зарплата не стабильная, прошел хороший месяц — есть деньги, нет — сидишь в нолике. Не советую, потеряла время и деньги.
13.02.2025
Активно привлекать, активно продавать, активно работать в социальных сетях Свободный график работы, очень хороший персонал сотрудников, готовый бизнес, неограниченный доход
12.01.2025
Коммуникация между старшими директорами и новыми директорами, помощь в составлении плана работы на месяц , планирование для директора плана действий, а не просто конечный результат. Свободный график работы, признание, мероприятия, подарки, поездки в другие города за счёт компании.
10.01.2025
Офис на Речном вокзале достаточно старый но сейчас переехали на Войковскую там отлично! Отличное место работы оставило хорошие воспоминание и приобретений новый опыт!
28.12.2024
Уровень дохода и роста, офисы в твоем городе с возможностью посмотреть и попробовать продукцию Работа в удобное время, график, всегда красивая и заботишься о красоте окружающих
13.08.2024
Компания активно занимается улучшением внутренних процессов Отличная компания! Возможность постоянного обучения, интересные проекты, отличный соц. пакет, возможность работать удаленно.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мэри Кэй. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.03.2024
Я не фанат Сити 21 век, есть для меня, как работника, свои минусы, о которых напишу отдельно. Но некоторые предыдущие отзывы содержат откровенную неправду, и это легко проверить в других источниках. Пишу то, о чём знаю лично. ДМС есть (другой вопрос, что программа зависит от должности, но ДМС есть), как альтернатива – дотация на питание. Моя должность позволяет видеть зарплаты почти всех сотрудников, поэтому на эту тему скажу следующее: зарплаты вполне себе в рынке; естественно, надо работать при этом – те же менеджеры по продажам помимо фиксированного оклада получают процент от продаж. Офис – новое здание (Hill8) со своей управляющей компанией и крайне непростыми жителями («апартаментик» за 20 млн. себе не каждый позволит) – если бы хоть одна крыса пробежала такой бы крик подняли; посему до этого не доводят. Ну и лично я крыс не видел, может это просто прикол автора отзыва или какая-то метафора? Так-то офис занимает целый этаж (8-й) – язык не поворачивается назвать его «маленьким». Вся мебель при переезде покупалась с нуля (а не переехала из старого офиса); в коридорах даже панели висят, где крутят информацию о стадии подготовки объектов компании. Комфорт лично меня устраивает, хоть я видел офисы и покруче. В наличии: кофе машины, кулеры с обычной, горячей и газированной водой, обеденная зона довольно уютная и пр. Денег нет, строят плохо? Сам факт существования компании несмотря на все кризисы, ковиды и санкции как бы говорит об обратном.
13.11.2025
В компании управленческий хаос, адская токсичная среда, неадекватные люди. Вам обеспечен нервный срыв
28.05.2025
В компании комфортные условия для работы, стабильная оплата труда, удобный график. Компенсируется питание. Хотелось бы, только немного больше надбавку за переработанные часы, а в целом все прекрасно!
03.10.2023
Очень маленький оклад у риэлторов (фикс крайне не радует).
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
25.07.2025
У меня работа связана с ивент менеджментом, нравится! Прикольные проекты, можно воплощать свои задумки в реальность, но точно для любителей динамичности.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы