Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ультрадекор ГМХ
Санкт-Петербург
Комментарий
1) Выработать одинаковую стратегию развития продаж для каждой производственной площадки и дистрибьюторских центров. 2) Определить более четкую мотивацию за достижение определенных результатов. Знакомство с Компанией в целом проходит успешно: на этапах собеседования отвечают на все вопросы, сопровождают до оформления и поддерживают. Стажировка происходит на одной из производственных площадок, что позволяет полностью погрузится в производственные и бизнес-процессы Компании. На время стажировки назначается наставник, который полностью курирует процесс обучения и ввода в должность. Хотелось бы отметить, что Компания очень ответственно относится к кандидатам и новым сотрудникам- полностью обеспечивает условия для обучения (переезд, проживание)- за блок отбора, обучения и ввода в должность оценка 5 баллов. Условия работы- Компания предоставляет очень хорошие условия для исполнения своих должностных обязанностей- оборудование (ноутбук, телефон), оплата мобильной связи, компенсирует затраты на ГСМ и эксплуатацию автомобиля (в некоторых случая предоставляется корпоративный автомобиль и топливная карта), командировки и покрытие расходов, связанных с командировками- созданы условия для достижения максимальных результатов. Адаптация на рабочем месте происходит с легкостью, в первую очередь за счет коллектива, который дружелюбен к новому сотруднику и старается помочь в решении всех вопросов. Впрочем, на собственном опыте, могу сказать, что коллектив в разных локациях одинаково позитивно работает. В Компании присутствует очень много интересных процессов, которые отсутствуют в других компаниях- начиная от заинтересованности в сотруднике и точечному отбору, заканчивая инструментами для работы и современными подходами к ведению бизнеса. Чувствуется, что Компания с "европейским" подходом, имеет громадный опыт и у нее есть, чему поучиться. Однозначно рекомендую попробовать свои силы в развивающейся Компании и получить новый опыт!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ультрадекор ГМХ
18.12.2025
Условия труда и отдыха. Режим работы. Увеличение штата сотрудников, чтобы не допускать перегруза и выгорания сотрудников. Коммуникацию между отделами. Систему мотивации и обучения. Стабильно развивающаяся компания, с большими амбициями, высокими целями, умеренными темпами роста.
Работник
29.09.2025
Хотелось бы, побольше корпоративных мероприятий для сотрудников. Современная компания, занимающая лидирующие позиции на рынке, активно развивающаяся и внедряющая перспективные методы работы. Реализует конкурентный продукт на рынке, с индивидуальным подходом к каждому клиенту. Сотрудника обеспечивает всеми необходимыми инструментами для работы.
Работник
23.09.2025
Коммуникации между отделами, программу обучения новых сотрудников Современные технологии производства, открытость новому, профессионализм
Работник
21.09.2025
Не успел оценить положительные стороны работодателя, в целом не понравилось ничего.
Работник
14.09.2025
Работаю третий год, стабильное все, это прям отлично, что без сюрпризов. Зарплата всегда вовремя, всё официально, есть возможность подработать. Коллектив нормальный, новеньким помогают. Производство современное, оборудование поддерживается в порядке.
Работник
13.09.2025
Зарплату и прозрачность мотивации. Ничего, огромный холдинг, людей не ценят вообще. Подумайте пять раз прежде, чем устраиваться сюда.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ультрадекор ГМХ
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ультрадекор ГМХ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.09.2024
Работа в компании СоюзспецОдежда мне нравится. Что мне понравилось на начальном этапе : Качественное обучение по ассортименту и технологии продаж с выездом в Москву, работодатель оплачивал проезд и проживание. Впервые получила такой поток информации на начальном этапе. Поскольку у меня был интерес и желание работать в этой компании, я ответственно относилась к обучению и все тесты сдала. На непосредственном месте работы мне понравился коллектив, всегда помогут, успокоят если что-то получалось не сразу. В планах у меня стоит дальнейшее развитие и карьерный рост.
Специалист по работе с клиентами
15.02.2025
Работаю в компании уже почти 5 месяцев на должности менеджера по снабжению. Хороший дружный коллектив, удобный график работы, комфортные условия в офисе. Руководство приветствует новые идеи и пожелания по рабочим процессам, прислушивается к сотрудникам и воплощает эти идеи в жизнь. Как и на любой другой работе имеют место быть проблемные моменты, но благодаря лояльности и отзывчивости коллег и руководителя, все решается.
Менеджер по снабжению
10.07.2025
Работа без нервов и с достойной зарплатой .Раньше работал кладовщиком на разных складах и везде были проблемы: то зарплату задерживают, то начальник вечно орет, то учет ведется на бумажках. В Транскемикл пришел три года назад и сразу понял что здесь все подругому. Четкая организация. Хорошая зарплата, ни разу не было задержек. Хорошие условия труда. Коллектив т оже хороший. Бывают дни, когда приходит много поставок – приходится работать быстрее, но это редко. В целом, стабильная работа без нервотрепки
Кладовщик
19.10.2023
В штате компаний работает профессиональный адвокат Митюков Е.В., который будет вас увольнять "по закону", как только станете неугодными руководству
Работник
21.10.2024
Обучение с нуля, берут без опыта работы, всему учат, товар интересный и качественный, продавать его одно удовольствие, интересные корпоративные мероприятия, зарплата своевременная, есть возможность влиять на ее рост, особенно в сезоны, отличный коллектив.
Продавец
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы