Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
1) Выработать одинаковую стратегию развития продаж для каждой производственной площадки и дистрибьюторских центров. 2) Определить более четкую мотивацию за достижение определенных результатов. Знакомство с Компанией в целом проходит успешно: на этапах собеседования отвечают на все вопросы, сопровождают до оформления и поддерживают. Стажировка происходит на одной из производственных площадок, что позволяет полностью погрузится в производственные и бизнес-процессы Компании. На время стажировки назначается наставник, который полностью курирует процесс обучения и ввода в должность. Хотелось бы отметить, что Компания очень ответственно относится к кандидатам и новым сотрудникам- полностью обеспечивает условия для обучения (переезд, проживание)- за блок отбора, обучения и ввода в должность оценка 5 баллов. Условия работы- Компания предоставляет очень хорошие условия для исполнения своих должностных обязанностей- оборудование (ноутбук, телефон), оплата мобильной связи, компенсирует затраты на ГСМ и эксплуатацию автомобиля (в некоторых случая предоставляется корпоративный автомобиль и топливная карта), командировки и покрытие расходов, связанных с командировками- созданы условия для достижения максимальных результатов. Адаптация на рабочем месте происходит с легкостью, в первую очередь за счет коллектива, который дружелюбен к новому сотруднику и старается помочь в решении всех вопросов. Впрочем, на собственном опыте, могу сказать, что коллектив в разных локациях одинаково позитивно работает. В Компании присутствует очень много интересных процессов, которые отсутствуют в других компаниях- начиная от заинтересованности в сотруднике и точечному отбору, заканчивая инструментами для работы и современными подходами к ведению бизнеса. Чувствуется, что Компания с "европейским" подходом, имеет громадный опыт и у нее есть, чему поучиться. Однозначно рекомендую попробовать свои силы в развивающейся Компании и получить новый опыт!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.09.2025
Хотелось бы, побольше корпоративных мероприятий для сотрудников. Современная компания, занимающая лидирующие позиции на рынке, активно развивающаяся и внедряющая перспективные методы работы. Реализует конкурентный продукт на рынке, с индивидуальным подходом к каждому клиенту. Сотрудника обеспечивает всеми необходимыми инструментами для работы.
23.09.2025
Коммуникации между отделами, программу обучения новых сотрудников Современные технологии производства, открытость новому, профессионализм
21.09.2025
Не успел оценить положительные стороны работодателя, в целом не понравилось ничего.
14.09.2025
Работаю третий год, стабильное все, это прям отлично, что без сюрпризов. Зарплата всегда вовремя, всё официально, есть возможность подработать. Коллектив нормальный, новеньким помогают. Производство современное, оборудование поддерживается в порядке.
13.09.2025
Зарплату и прозрачность мотивации. Ничего, огромный холдинг, людей не ценят вообще. Подумайте пять раз прежде, чем устраиваться сюда.
11.09.2025
Все отлично. Есть возможности для развития, дружный коллектив. Есть возможности для развития, дружный коллектив, интересная работа. Питание на территории работодателя
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ультрадекор ГМХ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
18.07.2024
Отличая компания, в которой было приятно работать. Хорошие условия труда, нет задержек по выплатам, интересные задачи.
05.08.2025
Тут ценят инициативность! Даже если вы еще новичок, не бойтесь проявлять себя, руководство это правда ценит. Для молодых людей супер возможность набраться опыта и стать профессионалом своего дела, так как рост сотрудников активно поддерживают.
21.01.2024
Работаю на складе РОССКО "ГРИНЛАЙН" по адресу Новосибирск ул Бетонная 14а, по существу начальник склада Никита и его верный пёс Роман и бухгалтер Дима постоянно уединяются в кабинете и занимается гейскими делами, старший кладовщик Саша Елистратов и его брат карщик пытаются всех обмануть, и у них это получается, вообщем атмосфера в коллективе "весёлая", штрафы за всё, с зарплаты постоянно процентов 35 в минусе, средний заработок 43-50тр.
29.01.2024
Задачи простые, если ты имеешь опыт работы в продажах и с людьми, каких- то мега сложных и замудреных задач никто не ставит, вполне реально набить руку и план закрывать не впритык, а заранее. Получаю деньги хорошие, два раза в месяц безналом на карту. И в остальном компания дает возможность карьерного и профессионального роста.
15.02.2024
Удобный график работы, комфортные условия труда, приятное проведение праздников, в офисе можно приготовить обед (разогреть), сделать кофе
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы