Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЮжно-Сахалинск
Комментарий
Бонусную часть по итогам года и грамотное распределение между сотрудниками. Коллектив, корпоративы, сплоченность в работе, вежливое руководство
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.08.2025
Спецодежду для удаленных сотрудников. Снабжение канцелярией. Оплата топлива при передвижении до рабочего места на личном транспорте или выдача топливной карты с лимитом. Коллектив, всегда помогут в трудных ситуациях. Зарплата вовремя.
04.08.2025
Лимиты по ДМС. Организация парковки. Компенсация большего количества тренажерных залов Оплата проезда в отпуск ежегодная. Наличие различных спортивных корпоративных программ (спартакиады, марафоны). Условия труда.
04.07.2025
Руководство, коллектив, обучение, компетенции сотрудников 44 дня отпуска, оплачивание обедов, компенсация перелёта в отпуске
20.05.2025
Добавление корпоративной ипотеки - многих этот вопрос интересует, но руководство не отмалчивается, а дало ответ «как есть» и озвучила причины - ожидаем; Что можно сказать о ГПИ, это действительно больше чем просто работа, если вы готовы проводить свои выходные с коллегами добровольно, то это уже много стоит. -отличный коллектив, молодой, активный и главное профессиональный, отсутствия какой-то надменности, двухличия и т.д.; -отличный уровень заработных плат; -частые тимбилдинги, как от самой компании, так и внутри отделов и между отделами организованные самостоятельно; -оплата проезда раз в год; -компенсация питания и спортзала (частичная) -ДМС; -бизнес процессы в целом улучшаются в лучшую сторону; -руководству важно мнение сотрудников, частые опросы как внутри отдела так и на портале компании, ежегодное собрание где можно задать любой вопрос руководству.
03.04.2025
Расширить социальный пакет Стабильная , стремительно развивающаяся компания . Лояльное руководство . Комфортный современный офис. Опыт работы с международными стандартами . Проводят обучающие тренинги , курсы . Достойная заработная плата
21.12.2024
Не хватает офлайн обучений, командировок в целях обучения/повышения квалификации. Условия труда, комфортный офис, прекрасное руководство. Различные мероприятия, которые сплачивают коллектив!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Газпроектинжиниринг Сахалин. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.06.2024
Проработала здесь почти год. Система оплаты хорошие, премии. Взаимоотношения в коллективе и с руководством достаточно демократичные. Условия труда все прозрачны. Рекомендую для работы.
17.06.2024
Работа официальная через трудовой договор. Удобство и близость к месту проживания. Белая, своевременная зп. Отличный коллектив.
15.02.2025
Инжиниринговая компания с дружным коллективом, достойная заработная плата, новая орг техника, красивый офис
27.09.2023
Работа физически тяжелая, не успеваю восстановиться
11.07.2024
Зарплата без задержек, выплаты в белую. На маршруты можно выезжать из дома при загрузке. Есть стоянка у магазина, не надо искать парковку. Скидки на продукцию компании для сотрудников.
30.12.2023
В Новосибирске на ул Мира 14а Росско, руководство компании наверно забыло что есть такая организация ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, вот её там не хватает, огромное количество нарушений трудового законодательства, начальник склада Никита и Роман вообще страх потеряли, наглым образом врут всем сотрудникам, занижают зп, штрафы за всё, недостачу списывают за счёт сотрудников, а себе премии, в общем огромная прозьба для сотрудников ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ организовать проверку и наказать виновных.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы