Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЧебоксары
Комментарий
Улучшить заработную плату, вентиляцию и ремонт помещений Люди хорошие, коллектив достаточно дружный, это всё на чем держится Чувашэнерго
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.02.2025
Уровень заработной платы за выполнение трудовых обьязанностей Близость к дому, возможность карьерного роста, стабильная зарплата
17.08.2024
все устраивает, крупная стабильная компания, дружный коллектив стабильная организация, зарплата 2 раза в месяц без задержек, соц. пакет, ДМС, доплата к отпуску, дружный коллектив, возможность роста
16.08.2024
увеличить уровень оплаты труда, так как работы очень отсветственная и является стратегической Адекватное руководство, стабильная зарплата, ДМС, проводится обучение, дружный коллектив и хорошие условия труда
10.08.2024
Социальные гарантии для работников, возможность льготной ипотеки. Крупное предприятие в регионе, большие перспективы роста, ДМС + стоматология, транспорт с г. Новочебоксарска, путевки в санаторий и детские лагеря. Очень дружный коллектив профессионалов в своем деле.
03.08.2024
По мне - так ничего, потому что и так всё организовано на высшем уровне! Прекрасно оборудованное рабочее место, дружный коллектив и понимающее Руководство. Это, пожалуй, лучшее место в моей трудовой деятельности! Если Вам посчастливиться попасть в команду Филиала ПАО "Россети Волга" - "Чувашэнерго", то Вы сами всё поймете. Прекрасное отношение отдела кадров абсолютно к каждому сотруднику организации, полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Отличный, дружный коллектив. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Официальное трудоустройство, соцпакет, отличная страховка ДМС, корпоративы. Белая ЗП, которая выплачивается всегда вовремя!
10.06.2024
Условия труда для сотрудников. Не предусмотрены даже 10 минутные перерывы при работе с клиентами(обед есть). Принимать без перерыва по 8 часов людей - к концу дня становишься выжатым лимоном. Стабильная выплата зарплата/аванс. Правда за столь насыщенную работу платить нужно хотя бы раза в 2больше.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Филиал Россети Волга-Чувашэнерго. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.07.2024
Дане верю, по любым вопросам поможет - подскажет. Уже не первый год обращаюсь. А по поводу завистников скажу так: идут они в баню)
15.06.2025
Вырасти в компании невозможно.Обещают что будет карьерный рост но по итогу ничего нет.Первое впечатление о компании отличное,но когда начинаешь работать понимаешь на сколько все плохо.Большая текучка кадров из за внутренней кухни коллектива.Руководство на это не обращает внимания.Коллектив разделен на стареньких и новеньких. Нравиться расположение офиса.Из плюсов только то что бесплатное питание.
13.02.2025
Легко прошла обучение и стажировку. Каждое утро проводят розыгрыши с подарками, очень бодрит и мотивирует! Карта удобная, нужно читать и нажимать кнопки, скрипт составлен грамотно, опыт работы в недвижимости не требуется. Руководство всегда с нами на связи, видно, что люди действительно стараются сделать годные для своего персонала. Коллектив супер Зарплата без задержек каждую пятницу в 21:00. На новое оборудование компания компенсирует затраты. График 5/2, можно и в субботу выйти, по желанию
14.06.2023
Условия на вахте не хуже не лучше. Питание мне понравилось. Коллектив хороший, лично я не столкнулся с проблемами которые не решались бы в рабочем порядке.
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
20.07.2024
Система, выстроенная в Аспломбе рано или поздно погубит саму компанию. Ивановой досталась компания от мужа и она верно ведёт её к развалу
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы