Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
1)Низкая 💰 не совместимая с выполняемым объемом работ и стресс фактором 2) Физическая нагрузка достаточно высока так же как и моральная, нужно быть готовым что вы будете не только работать с клиентами, но и принимать обьемные поставки,подготавливать изделия для вывески в зал, делать мерчандайзинг, отчетность состояния техники/склада, ведение и анализ изменений в системе Батрикс 3) отсутствие структуры в некоторых моментах постоянные изменения сотрудников в системе, нет обновленные четких инструкций после изменений состава. Отсюда следует что программа обучения сотрудников устаревшая, нет актуальности и вечная путаница 4) Мотивация сотрудников не мотивирует, низкий уровень зп и оклада накладывается на высокие требования ( высокий личный план, который постоянно скачет вверх из-за уходов сотрудников) никаких подарков от Бренда в день рождения и от коллег, как итог - много работаешь, обучаешь новых сотрудников в процессе работы, выполняешь задачи кладовщика и получаешь не удовлетворительную зп ;) она не покрывает положенных усилий 5) Довольно не уместное поведение от Упр. магазина, это самый главный аспект у всех сотрудников, все стараются терпеть. общего коннекта со всеми сотрудниками не умеет построить. Много обсуждений твоей личности за спиной , обсуждения стилистов, неуместных шутки и давление, отношение к сотрудникам как должное, отсутствие похвалы. Позволение себе перечить на кассе стилистам и клиентам, вмешивание в работу и высмеивание предложений клиентам при клиентах. Большая текучка по этой причине 6) зона отдыха - стул и стол для еды, кулер в тесноватом складе, но есть огромное пространство для отдыха в самом тц, что очень радует. 7) Рост по карьерной лестнице почти не возможен, либо его не дождаться ( много обещаний) 8) Обучение в бренде есть, но устаревшее, хотелось бы живые или онлайн лекции, мастерклассы от топ стилистов, продажников, блогер Стабильная з/п без задержек, качество и функциональность изделий, широкий выбор доп изделий в капсулу для поднятия upt. Маркетинговая концепция бренда откликается лично мне. Есть возможность создания и примерки стильных образов и подборки для клиентов в рабочее время, так же можно поделиться образами в чат стиль среди коллег по розничной сети ( иногда есть возможность участия в конкурсах на лучший образ, вашу фотографию опубликуют в запрещенограм бренда)
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.11.2025
На мой взгляд не хватает субординации между руководством и сотрудниками. Но руководство потрясающее. Просто бывали нюансы Обожала нашу общность коллектива и атмосферу на работе. Всегда шла на работу с радостью
18.11.2025
Не нравилось, что требовали отдаваться работе в выходные, праздники и любую свободную минуту, немного в японском стиле. Перед родными тоже есть обязательства, не только перед работодателем. Молодая энергичная команда, молодое руководство, крутой вайб, известная марка. Территориально удобно с любых веток метро. Почти центр города.
19.10.2025
условия для отдыха и других нужд, внедрить ТСД для удобства график железно 2/2, зп не задерживают, баланс между работой и отдыхом, коллектив, управляющий .
01.10.2025
Заработная плата. Обучение персонала более тщательное для каждого сотрудника Отличная команда, поддерживающий коллектив и руководство. Своевременные выплаты заработной платы
21.09.2025
Коммуникация между отделами и возможности для роста и развития внутри компании Чудесная компания, производящая качественные вещи, хороший коллектив
31.08.2025
Заработную плату! То сколько всего делают там сотрудники должно оплачиваться в 2 раза больше. Руководству всё равно на то как ты стараешься и выполняешь планы - им всегда мало и всегда все плохие. Из хорошего могу отметить только дружный коллектив из-за которого я больше всего и проработала там
Помогите составить детальное представление о работе в компании GATE31. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.04.2024
Честная и стабильная оплата в срок, ни разу за полгода не задержали. Супервайзер всегда помогает.
10.08.2023
Работаю в компании меньше года. В этой компании я повышаю свои профессиональные навыки и стабильно получаю высокую зарплату без задержек. Я до сих пор получаю бесценный опыт в продажах за что благодарна компании! За короткий период времени можно получить должность выше, за 3 месяца я стала директором магазина , пока маленького, но это только начало . За прошлую неделю смогла заработать на телефон который долго хотела , но не могла себе позволить ранее
04.04.2023
Обман со стороны руководства по зарплате. Самарцева Екатерина и Сергей Маров не выплачивают зарплату 4 месяца. При этом обещают завтра, послезавтра, набирают новых людей. Пишу отзыв чтобы не велись на обман и обходили контору стороной по дуге в километр
24.08.2024
Быстрого карьерного ро ста нет в Нижнем Новгороде (верхняя часть города) ТМы ставят своих друзей и подруг сразу СРТЗ а потом на УМ.А говорят еще что чижике нет коррупции
06.04.2023
У работодателя ни стыда ни совести. HR Екатерина расхваливала компанию, а по факту оказалось все не так хорошо. Постоянно приходилось работать сверхнормы, не оформили. Если вы готовы за 5 тыс в неделю работать, то вперед. Отвратительная фирма!
07.03.2025
Моя работа в компании связана с логистикой , и я ценю здесь четкость и организованность процессов. Всегда понятно, какие задачи нужно выполнять и как они влияют на общий результат. Коллектив работает слаженно, и все сотрудники готовы помогать друг другу. Компания заботится о том, чтобы мы имели необходимые ресурсы для выполнения своих обязанностей. Одним словом, работа мне нравится.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы